O Real Decreto 723/2026, do 9 de setembro, reforza o dereito das persoas traballadoras a coñecer os elementos esenciais do seu contrato e as condicións nas que desenvolverán a súa actividade antes de incorporarse. As empresas realizarán un maior exercicio de transparencia para os seus futuros empregados xa que tanto soldos, horarios, tarefas, ascensos ou extinción do contrato van ser, a partir de agora, puntos que deben quedar ben especificados nos documentos contractuais.
A norma, en vigor desde o 5 de outubro de 2026 para contratos cuxa duración sexa superior ás catro semanas, desenvolve o Estatuto dos Traballadores e incorpora parcialmente ao dereito español a Directiva europea sobre condicións laborais transparentes e previsibles.
Máis claridade sobre contrato, salario e xornada
A información que facilite a empresa deberá identificar, entre outros extremos, ás partes, a data de comezo da relación laboral, o lugar de prestación de servizos e as funcións do posto. Nos contratos temporais terase que precisar a causa que xustifica a contratación, as circunstancias concretas que a sustentan e a súa relación coa duración prevista.
En materia salarial, deberán figurar por separado o salario basee e cada complemento, a periodicidade e o método de pago, así como os criterios de percepción e cálculo dos conceptos variables.
Respecto do tempo de traballo, a información abarcará a distribución da xornada, o traballo nocturno ou a quendas, os cambios de horario, as horas extraordinarias e as vacacións. Cando exista distribución irregular da xornada, indicaranse tamén os días e horas de referencia e os avisos previos aplicables; para os contratos fixos descontinuos, os períodos de actividade e inactividade ou a súa estimación.
Nos contratos tamén se indicará a duración e condicións do período de proba, deixando constancia de que probas debe pasar a persoa traballadora para superar ou non devandito período.
Sobre a extinción do contrato, indicaranse os requirimentos formais e prazos de aviso previo ou sistema para decidilo se non se pode establecer previamente.
Transparencia sobre decisións automatizadas e outras condicións
Outra novidade no Real Decreto 723/2026, do 9 de setembro, é a obrigación de informar da existencia de sistemas algorítmicos ou automatizados utilizados para tomar decisións sobre condicións de traballo, dade a rápida implantación da Intelixencia artificial na área de Recursos Humanos de moitas entidades. A información deberá comprender as súas pautas, criterios e regras de funcionamento cando incidan, por exemplo, na asignación de tarefas, os salarios ou a progresión profesional.
A norma incorpora, así mesmo, información sobre a formación proporcionada pola empresa, os instrumentos de igualdade aplicables e a identificación precisa do convenio colectivo.
Para os contratos que xa estaban vixentes ao entrar en vigor a norma, a empresa deberá facilitar, a quen o solicite, a información que aínda non obre no seu poder nun prazo de trinta días hábiles desde a solicitude. Os cambios posteriores recollidos nos contratos iniciais de traballo deberán comunicarse canto antes e, como máximo, o día en que produzan efecto.
Servizo Laboral de Algalia