Os últimos anos estiveron marcados por importantes cambios na normativa laboral.
Para evitar denuncias, sancións e superar con éxito as Inspeccións de Traballo é esencial que tanto empresas como entidades mantéñanse ao día coas últimas novidades e actualizacións normativas. Neste artigo axudámosche a identificar as obrigacións formais laborais e animámosche a que descargues a guía que anexamos a este texto para que poidas consultala sempre que o necesites.
Obrigacións comúns a todas as empresas
- Rexistro obrigatorio de xornada e control horario
- Rexistro retributivo anual.
- Calendario laboral anual.
- Protocolo de acoso e por razón de sexo e violencia sexual.
- Protocolo de desconexión dixital
- Cumprimento das obrigacións de protección de datos.
- Servizo de Prevención de Riscos Laborais, Vixilancia da Saúde e Investigación de Accidentes.
- Avaliación de riscos psicosociais.
- Acordo de teletraballo naquelas empresas que o fomenten
- Medición do gas radon.
- Seguro de convenio colectivo obrigatorio
- Aqueloutras que poidan estar previstas nos sectores de actividade específicos e nos convenios colectivos.
Obrigacións para as empresas con 50 ou máis traballadores (ademais das anteriores)
- Canle de denuncias interno.
- 2% cota de reserva de postos de traballo para persoas con discapacidade.
- Comité de Seguridade e Saúde
- Delegado de protección de datos.
- Plan de Igualdade rexistrado e auditoría retributiva
- Protocolo de actuación para a atención do acoso e a violencia contra persoas LGTBI (+ de 50 traballadores)
Estás ao día con estas obrigacións?