O Consello de Ministros aprobou este mes o Anteproxecto de Lei para a redución da duración máxima da xornada ordinaria de traballo, o rexistro de xornada e o dereito á desconexión, que establecería a redución da xornada a 37,5 horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual. O Ministerio de Traballo manifestou a súa intención de que a norma poida publicarse no BOE antes do verán para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, aínda que aqueles convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas de xornada en media anual terán ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse á xornada máxima de 37,5 horas e será a redacción dos convenios colectivos o que clarificará o alcance da diminución da xornada laboral. Moitos convenios colectivos establecen xornadas anuais como xornadas de referencia, outros convenios colectivos establecen xornadas semanais por encima das 37,5 horas, pero con xornadas nos meses de verán de 35 horas e por tanto parece que esta nova norma apenas tería afectación.
Como organizarán eses quendas sectores como os industriais que traballan con máquinas ou residencias que cobren 24 horas con quendas de 8 horas?
Parece difícil sen evitar sobrecustos. Saír media hora antes será factible nalgúns sectores, noutros sectores esta adaptación non será posible e deberán expor outras medidas de distribución horaria ou ben abonar horas extras ou pactar reténs coas quendas e compensar os excesos de xornada. Parece difícil que isto redunde na redución do absentismo e a mellora da produtividade ao que apunta a ministra.
Como afectará ás xornadas parciais ou reducidas?
O anteproxecto contempla para traballadores con contrato a tempo parcial, que a suma de horas ordinarias e complementarias non poderán exceder de 37,5. Cando a lei entre en vigor, o emprego parcial de 37,5 ou máis horas, converterase en contratos a tempo completo. O anteproxecto de Lei establece tamén que os traballadores a tempo parcial ou con xornada reducida manterán as mesmas horas de traballo, aínda que a xornada completa redúzase. Aínda que a Ministra de Traballo declarou que a medida se logrou no marco do diálogo social, o certo é que as organizacións empresariais CEOE e Cepyme quedaron fóra do acordo ao entender que a xornada laboral é unha materia que debe fixarse vía negociación colectiva.
Dereito á desconexión
Co fin de evitar que poidan esixirse prestación fóra dos horarios pactados e respectar o dereito ao descanso e á propia intimidade das persoas traballadoras establécese o dereito á desconexión. Rexeitar ou non atender unha comunicación ou a petición de prestación laboral por medios dixitais fose da xornada laboral non poderá xerar consecuencias negativas, represalias ou trato menos favorable para o traballador.
Rexistro de xornada
O rexistro de xornada farase por medios dixitais que garantan a obxectividade, fiabilidade e accesibilidade, de tal maneira que os traballadores anotarán as entradas e saídas de forma persoal inmediatamente ao comezo e finalización da xornada, así como, todas aquelas interrupcións que afecten o seu cómputo. Estas anotacións identificarán de maneira desagregada se as horas realizadas son ordinarias, extraordinarias ou complementarias. As persoas traballadoras, os seus representantes legais e a Inspección de Traballo e Seguridade Social poderán acceder de forma inmediata ao rexistro no centro de traballo, e en calquera momento. Ademais, o rexistro deberá ser accesible de forma remota para a Inspección de Traballo e Seguridade Social e para a representación legal dos traballadores.
Novo réxime sancionador
Endurécense as sancións en caso de incumprimento das obrigacións en materia de rexistro de xornada, considerarase a comisión dunha infracción por cada persoa traballadora afectada nos supostos de ausencia de rexistro ou o falseamiento dos datos rexistrados. Os incumprimentos en materia de organización e ordenación do tempo de traballo que xeren risco grave para a seguridade e saúde das persoas traballadoras cualificaranse como infracción moi grave.
Marta Armada. Responsable del Servicio Laboral de Algalia