La ética como referente en las organizaciones

Con este título, el área de estrategia y formación de Algalia facilitó la realización de un taller de cuatro horas de trabajo para 25 profesionales de la Asociación Autismo Burgos el 21-06-2011.

Los objetivos de esta acción formativa de reflexión conjunta fueron los siguientes:

  • Refrescar el contenido de los referentes axiológicos que operan en el sector de la discapacidad y en la Asociación Autismo Burgos.
  • Reflexionar sobre el alcance de los referentes axiológicos en el desempeño profesional en el ámbito de la atención a personas con discapacidad.
  • Contribuir al desarrollo en la Asociación Autismo Burgos de una cultura organizativa asentada en referentes éticos.
  • Identificar los nuevos retos que presenta a la intervención con personas con trastorno del autismo y sus familias, el desarrollo organizativo de los referentes éticos de la entidad.
  • Estimular el alineamiento del desempeño de los profesionales con los referentes éticos formulados en la entidad.

Los participantes tuvieron la oportunidad de avanzar en la definición y profundización de la carta de valores de la entidad, y para ajustar la redacción de los valores esenciales compartidos, siguieron las recomendaciones que hacen Salvador García y Simon Dolan en La dirección por valores

  1. Pocos, y fáciles de recordar.
  2. Asociados a una breve definición.
  3. Significativos para la estrategia de la organización.
  4. Escogidos participativamente.
  5. Significativos para las necesidades de los profesionales.
  6. Transmitidos mediante un proceso específico de comunicación y formación.
  7. Percibidos como algo por lo que vale la pena comprometerse libremente.
  8. Las personas se sienten cómodas al participar en rituales derivados de ellos.
  9. Coherencia entre teoría y práctica directamente proporcional al nivel jerárquico.
  10. Grado de cumplimiento periódicamente evaluado y asociado a reconocimiento y otras recompensas.
  11. Convertidos en objetivos de acción medibles.
  12. Periódicamente cuestionados y reformulados.

Un buen ejemplo de formulación de valores esenciales compartidos nos la ofrece Cruz Roja.

David Pereiro
Socio consultor de Algalia Servicios para el Tercer Sector

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