Los últimos años han estado marcados por importantes cambios en la normativa laboral.
Para evitar denuncias, sanciones y superar con éxito las Inspecciones de Trabajo es esencial que tanto empresas como entidades se mantengan al día con las últimas novedades y actualizaciones normativas. En este artículo te ayudamos a identificar las obligaciones formales laborales y te animamos a que descargues la guía que adjuntamos a este texto para que puedas consultarla siempre que lo necesites.
Obligaciones comunes a todas las empresas
- Registro obligatorio de jornada y control horario
- Registro retributivo anual.
- Calendario laboral anual.
- Protocolo de acoso y por razón de sexo y violencia sexual.
- Protocolo de desconexión digital
- Cumplimiento de las obligaciones de protección de datos.
- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud e Investigación de Accidentes.
- Evaluación de riesgos psicosociales.
- Acuerdo de teletrabajo en aquellas empresas que lo fomenten
- Medición del gas radón.
- Seguro de convenio colectivo obligatorio
- Aquellas otras que puedan estar previstas en los sectores de actividad específicos y en los convenios colectivos.
Obligaciones para las empresas con 50 o más trabajadores (además de las anteriores)
- Canal de denuncias interno.
- 2% cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
- Comité de Seguridad y Salud
- Delegado de protección de datos.
- Plan de Igualdad registrado y auditoría retributiva
- Protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra personas LGTBI (+ de 50 trabajadores)
¿Estás al día con estas obligaciones?