El 1 de enero de 2023 entra en vigor, con el incremento de tipos de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI), que sustituirá al derogado Factor de Sostenibilidad, y que fue acordado por el Gobierno y los Sindicatos (UGT y CCOO) con el descuelgue de la patronal.

Este primer componente del MEI fijará, a lo largo de 10 años, una cotización adicional del 0,6% de las que el 0,5% lo cotizará la empresa y un 0,1% el trabajador.

El tipo de cotización por contingencias comunes quedará fijado en un 28,90%, que se desglosará en un 24,10% a cargo de la empresa y un 4,80% a cargo del trabajador.

A modo de ejemplo: para una base de cotización (generalmente importe bruto + p.p. pagas extras) de 1.800 euros, con el incremento del 0,6% tendríamos una cotización de 9 euros más a cargo de la empresa y 1,8 euros a cargo del trabajador.

Si bien la entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2023, y aquellas nóminas que se calculen desde esta fecha deberán incorporar esta cotización, la Tesorería General de la S.S. no cuenta con tener adaptada su aplicación informática y, con toda probabilidad, eso supondrá una carga adicional de trabajo para los profesionales de asesorías y departamentos de RRHH.

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