Compartíamos hace tiempo (La rueda de la dirección y del liderazgo) que una persona líder, en el desempeño de sus funciones de responsabilidad, trabaja con cosas, ideas y personas.
Con ideas… con conceptos. ¿Dónde cultivarse? Básicamente en la investigación y la reflexión, y sobre todo, en la consideración de la investigación y reflexión de otras personas. Para ello conviene, pues, dotarse de referentes útiles y reputados, no confiar en “cuñaos”.
En una reciente entrevista periodística (31-05-2020), Daniel Innerarity (Wikipedia) manifestaba que “los filósofos no somos imprescindibles, pero hay cosas que sabemos hacer y que si hacemos bien, son un consuelo: fabricar conceptos”.
En estos tiempos de la COVID-19 el tiempo se ha acelerado para las personas con responsabilidades de gestión operativa, y se ha detenido para otras a las que la realidad se les ha quedado congelada, como en una video llamada de WhatsApp. Todas han de investigar e reflexionar.
Una organización que escucha, que reflexiona, que aprende, que interpreta la realidad desde conceptos poderosos… gestiona más adecuadamente la complejidad. Y la inteligencia de una organización en una sociedad del conocimiento es colectiva o directamente no es.
Daniel Innerarity lo explica mejor, ya que es un profesional de la fabricación de conceptos. He aquí su opinión al respecto del terreno de juego donde se debate la partida que estamos jugando (La complejidad de un virus).
Hoy os hacemos dos regalos que no tienen que ver con recetas y prontuarios para una acción determinada, sino con fundamentos y fondo de armario para la determinación de la acción que conviene desplegar. ¡Que aproveche!
Primer regalo
Este es la página web de Daniel Innerarity, que abrimos en sus artículos de opinión. Da para pensar: danielinnerarity.es
Segundo regalo
La Asociación DHO (Asociación para el desarrollo humano y organizacional) constituye un grupo de personas firmemente comprometido con la mejora y el progreso social y con una clara vocación de servicio a la comunidad. Por este motivo, uno de sus objetivos fundamentales es apoyar a las personas y equipos que trabajan a favor del desarrollo de las organizaciones, contribuyendo así a construir una sociedad mejor. Esta es su web: asociaciondho.org
DHO organiza conversaciones para el desarrollo organizacional y el próximo sábado 6 de junio de 2020, entre las 12.00 y las 13.30, invita a charlar con J. Guillermo Fouce Fernández sobre la Gramática del miedo (como opera el miedo en las personas y organizaciones).
Guillermo Fouce es Doctor en Psicología, profesor de la Universidad Complutense de Madrid, Presidente de la Fundación Psicología Sin Fronteras, Vocal del Colegio Oficial de Psicología de Madrid en el Área de Emergencias e Intervención Social y coautor, con El Chojín, del libro Psicología del miedo.
Te invitamos a participar. Apúntate aquí: inscripción.
Equipo VIRADA. Ander, Itzi, Celso, Begoña y David.