Durante el año 2016 Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevará a cabo una campaña de vigilancia y control de la jornada de los trabajadores, tanto de los trabajadores a tiempo parcial como de los trabajadores a tiempo completo.
Todas las empresas deben dotarse de una herramienta en la que se registre diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador (a tiempo parcial y a jornada completa), que permita totalizar la jornada mensual efectuada. Deberá entregar copia de dicho registro a cada trabajador junto con la nómina. Así se establece en una sentencia reciente de la Audiencia Nacional, en la que el Tribunal argumenta que dicho registro es la herramienta para asegurar el control efectivo de las horas extraordinarias, y que, sin el registro diario de la jornada, es imposible controlar la realización de las horas extras.
Esta obligación, no se debe a ningún cambio normativo, sino a un cambio de interpretación del artículo 35.5 del E.T. referido al “cómputo de horas extraordinarias”
Si su entidad no dispone de medios electrónicos o informáticos para llevarlo a cabo, podrá hacerlo con hojas de registro.
Estos registros deben conservarse durante un período mínimo de 4 años.
Equipo Servicio Laboral del área Asesoría de Algalia Servicios para el Tercer Sector