Desde el grupo cooperativo Algalia, venimos desde hace tiempo desarrollando iniciativas en favor de la conciliación laboral y personal. Estas iniciativas están ancladas en nuestra última aspiración que es “la transformación social, que se expresa en el impulso de un proyecto cooperativo sustentable, responsable socialmente en el ámbito de la economía social y con un retorno personal y grupal satisfactorio”
Medidas de flexibilidad horaria son una señal de identidad de nuestro proyecto, donde tratamos de buscar modelos armoniosos en los que confluyan las necesidades personales y familares de las personas que conformamos Algalia, con las necesidades organizativas de mantener una propuesta de valor nuestros clientes y un proyecto socio-empresarial sostenible.
En este sentido venimos de recibir el apoyo por parte de la Xunta de Galicia a través del Programa de ayudas para implantar la Responsabilidad Social Empresarial, la igualdad laboral y la conciliación laboral y personal, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
Algunas de las iniciativas implantadas a través de este programa fueron:
- Finalización de la jornada laboral en caso de viaje
- Solicitud compensación de horas extras rogada:
- Solicitud de compensación de horas extras automática
- Horario con sistema de entrada y salda flexibles en una hora.
- Permisos escolares
- Habilitación de comedor en las oficinas
- Generación de horas a compensar por pernocta
Todas estas medidas son el desarrollo de nuestros principios cooperativos, en los que se trata de situar la persona en el centro de la actividad económica. Seguir encontrando espacios, modelos de gestión, criterios y normativas que hagan viable estar en el comprado con una propuesta de servicios que atribuirte valor nuestros clientes y crear un lugar de trabajo donde poder crecer y desarrollarse sigue siendo nuestra principal motivación.
Celso Gándara
Gerente de Algalia S. Coop.