{"id":8308,"date":"2020-03-31T09:19:03","date_gmt":"2020-03-31T07:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=8308"},"modified":"2020-04-06T18:29:56","modified_gmt":"2020-04-06T16:29:56","slug":"actualizacion-normativa-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/actualizacion-normativa-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n normativa en materia laboral"},"content":{"rendered":"

Compartimos convosco un breve resumo sobre os aspectos que, en materia laboral, destacamos das \u00faltimas normas publicadas.<\/p>\n

\"\"Da Real Decreto-lei 9\/2020, do 27 de marzo, polo que se adoptan medidas complementarias, no \u00e1mbito laboral, para paliar os efectos derivados do\u00a0 COVID-19, destacamos o seguinte<\/em><\/strong>:<\/strong><\/em><\/p>\n

Mantemento de actividade de centros sanitarios e centros de atenci\u00f3n a persoas maiores<\/strong>. <\/strong><\/span><\/p>\n

Independentemente da s\u00faa titularidade p\u00fablica ou privada ou o r\u00e9xime de xesti\u00f3n, os centros sanitarios e centros sociais de maiores, persoas dependentes ou persoas con discapacidade, nos termos especificados polos departamentos ministeriais competentes, en tanto que prestan servizos esenciais<\/em><\/strong> deben \u201cmanter a s\u00faa actividade, podendo unicamente proceder a reducir ou suspender a mesma parcialmente nos termos en que as\u00ed o permitan as autoridades competentes\u201d<\/strong>. E engade, no seu par\u00e1grafo terceiro que \u201co incumprimento ou a resistencia \u00e1s ordes das autoridades competentes en aras ao cumprimento do previsto neste artigo ser\u00e1 sancionado conforme as leis nos termos establecidos no artigo dez da Lei Org\u00e1nica 4\/1981, do 1 de xu\u00f1o, dos estados de alarma, excepci\u00f3n e sitio.<\/p>\n

Mantemento de actividade de centros sanitarios e centros de atenci\u00f3n a persoas maiores. <\/strong><\/span><\/p>\n

Se a D. A. 6\u00aa do\u00a0 RD Lei 8\/2020 condicionaba as medidas extraordinarias aprobadas na propia norma (nos\u00a0 ERTEs de forza maior relacionados co\u00a0 COVID-19: exoneraci\u00f3n da cota empresarial \u00e1\u00a0 S.S. ou as referentes a materia de protecci\u00f3n por desemprego, \u00e1 pr\u00f3rroga do subsidio por desemprego\u2026) ao compromiso da empresa de manter o emprego durante o prazo de seis meses desde a data de continuaci\u00f3n da actividade<\/strong>, o artigo 2 do\u00a0 RD 9\/2020 establece unha medida extraordinaria para a protecci\u00f3n do emprego, ao limitar a opci\u00f3n de despedir ou extinguir o contrato alegando algunhas das causas previstas nos arts. 22 e 23\u00a0 RD Lei 8\/2020 (\u00e9 dicir, por causas a forza maior e causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas ou de produci\u00f3n relacionadas co\u00a0 COVID-19) e faio sen establecer marco temporal nin a cualificaci\u00f3n do despedimento de producirse.<\/p>\n

Medidas extraordinarias para axilizar a prestaci\u00f3n por desemprego<\/strong>.<\/span><\/p>\n

O procedemento de reco\u00f1ecemento da prestaci\u00f3n contributiva por desemprego, para todas as persoas afectadas polos procedementos temporais de suspensi\u00f3n de contratos e reduci\u00f3ns de xornada baseados nas causas previstas iniciarase mediante unha solicitude colectiva presentada pola empresa ante a entidade xestora das prestaci\u00f3ns por desemprego, actuando en representaci\u00f3n daquelas (presentarase no prazo de 5 d\u00edas desde a solicitude do expediente de Forza Maior ou desde a data de notificaci\u00f3n da decisi\u00f3n da empresa nos expedientes por causas\u00a0 ETOP.)<\/p>\n

Medida extraordinaria aplicable \u00e1s sociedades cooperativas para a adopci\u00f3n de acordos nos procedementos de suspensi\u00f3n total e\/ou parcial<\/strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Cando por falta de medios adecuados ou suficientes a Asemblea Xeral das sociedades cooperativas non poida ser convocada para a s\u00faa celebraci\u00f3n a trav\u00e9s de medios virtuais, o Consello Reitor asumir\u00e1 a competencia para aprobar a suspensi\u00f3n total ou parcial da prestaci\u00f3n de traballo das s\u00faas socias e socios e emitir\u00e1 a correspondente certificaci\u00f3n para a s\u00faa tramitaci\u00f3n, nos termos previstos nos artigos 22 e 23 da Real Decreto-lei 8\/2020, do 17 de marzo, de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto econ\u00f3mico e social do\u00a0 COVID-19\u201d<\/p>\n

Interrupci\u00f3n do c\u00f3mputo da duraci\u00f3n m\u00e1xima dos contratos temporais.<\/strong><\/span><\/p>\n

Di ao artigo 5 que \u201cA suspensi\u00f3n dos contratos temporais, inclu\u00eddos os formativos, de substituci\u00f3n ou de interinidade, polas causas previstas nos artigos 22 e 23 da Real Decreto-lei 8\/2020, do 17 de marzo (no marco dun\u00a0 ERTE por Forza Maior ou por causas\u00a0 ETOP) supo\u00f1er\u00e1 a interrupci\u00f3n do c\u00f3mputo, tanto da duraci\u00f3n destes contratos, como dos per\u00edodos de referencia equivalentes ao per\u00edodo suspendido, en cada unha destas modalidades contractuais, respecto das persoas traballadoras afectadas por estas\u201d.<\/p>\n

Duraci\u00f3n dos expedientes de regulaci\u00f3n de emprego baseados nas causas previstas no artigo 22 do\u00a0 RD Lei 8\/2020<\/strong>. <\/strong><\/span><\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional primeira establece que a duraci\u00f3n dos expedientes de regulaci\u00f3n de emprego non poder\u00e1 estenderse m\u00e1is al\u00f3 do per\u00edodo en que se mante\u00f1a a situaci\u00f3n extraordinaria derivada do\u00a0 COVID-19. A s\u00faa duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 a da duraci\u00f3n do estado de alarma e as s\u00faas posibles pr\u00f3rrogas e tanto daqueles expedientes sobre os que recaia resoluci\u00f3n expresa como aos que sexan resoltos por silencio administrativo.<\/p>\n

R\u00e9xime sancionador e reintegro das prestaci\u00f3ns indebidas. <\/strong><\/span><\/p>\n

De acordo co establecido no texto refundido da LISOS, as solicitudes presentadas pola empresa que contivesen falsidades ou\u00a0 incorrecci\u00f3ns nos datos facilitados dar\u00e1n lugar \u00e1s sanci\u00f3ns correspondentes. Sancionarase igualmente a conduta da empresa consistente en solicitar medidas, en relaci\u00f3n ao emprego que non resultasen necesarias ou non tivesen conexi\u00f3n suficiente coa causa que as orixina, sempre que dean lugar \u00e1 xeraci\u00f3n ou percepci\u00f3n de prestaci\u00f3ns indebidas.<\/p>\n

O reco\u00f1ecemento indebido de prestaci\u00f3ns \u00e1 persoa traballadora por causa non imputable \u00e1 mesma, como consecuencia dalg\u00fan dos incumprimentos anteriores, dar\u00e1 lugar \u00e1 revisi\u00f3n de oficio do acto de reco\u00f1ecemento. En tales supostos a empresa deber\u00e1 ingresar \u00e1 entidade xestora as cantidades percibidas pola persoa traballadora, deduc\u00edndoas dos salarios deixados de percibir que correspondesen, co l\u00edmite da suma de tales salarios.<\/p>\n

Real Decreto Lei 10\/2020, do 29 de marzo, polo que se regula un permiso retribu\u00eddo recuperable para as persoas traballadoras por conta allea que non presten servizos esenciais, co fin de reducir a mobilidade da poboaci\u00f3n no contexto da loita contra o\u00a0 COVID-1.<\/strong><\/em><\/p>\n

O obxecto da Real Decreto-Lei \u00e9 adoptar unha medida no \u00e1mbito laboral que limite ao m\u00e1ximo a mobilidade das persoas a fin de controlar a propagaci\u00f3n do\u00a0 COVID-19 e evitar que a acumulaci\u00f3n de pacientes nas UCI leve \u00e1 s\u00faa saturaci\u00f3n. Para iso artic\u00falase un permiso obrigatorio retribu\u00eddo para as persoas traballadoras de servizos non esenciais.<\/strong><\/p>\n

No\u00a0 Anexo<\/strong><\/a> enum\u00e9ranse os sectores de actividade a cuxas persoas traballadoras excl\u00faese do goce obrigatorio do permiso xustif\u00edcanse por estritas raz\u00f3ns de necesidade.<\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n: <\/strong><\/span><\/p>\n

Todas as persoas traballadoras por conta allea que presten servizos en empresas ou entidades do sector p\u00fablico ou privado e cuxa actividade non fose paralizada como consecuencia da declaraci\u00f3n de estado de alarma, coas seguintes excepci\u00f3ns:<\/p>\n

    \n
  1. As persoas traballadoras que presten servizos nos sectores cualificados como esenciais<\/strong> (centros sanitarios e centros sociais de maiores, persoas dependentes ou persoas con discapacidade, entre outros servizos esenciais).<\/li>\n
  2. As persoas traballadoras que presten servizos nas divisi\u00f3ns ou nas li\u00f1as de produci\u00f3n cuxa actividade se corresponda cos sectores cualificados como esenciais no anexo deste real decreto-lei.<\/li>\n
  3. As persoas traballadoras contratadas por aquelas empresas que solicitasen, estean a aplicar ou lles sexa autorizado un expediente de regulaci\u00f3n temporal de emprego<\/strong> de suspensi\u00f3n durante a vixencia do permiso previsto este real decreto-lei.<\/li>\n
  4. As persoas traballadoras que se<\/strong> atopan de baixa por incapacidade temporal ou cuxo contrato estea suspendido por outras causas legalmente previstas<\/strong>.<\/li>\n
  5. As persoas traballadoras que poidan seguir desempe\u00f1ando a s\u00faa actividade con normalidade mediante teletraballo ou calquera das modalidades non presenciais de prestaci\u00f3n de servizos<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Permiso obrigatorio retribu\u00eddo recuperable<\/strong><\/span><\/p>\n

    As persoas traballadoras que se atopen dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deste real decreto-lei gozar\u00e1n dun permiso retribu\u00eddo recuperable, de car\u00e1cter obrigatorio, entre o 30 de marzo e o 9 de abril de 2020, ambos inclusive. Conservando o dereito \u00e1 retribuci\u00f3n que lles correspondese se houbesen estando prestando os seus servizos (salario base e complementos).<\/p>\n

    Recuperaci\u00f3n das horas de traballo non prestadas durante o permiso retribu\u00eddo<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    1. As horas de traballo poder\u00e1n recuperarse desde o d\u00eda seguinte \u00e1 finalizaci\u00f3n do estado de alarma ata o 31 de decembro de 2020.<\/li>\n
    2. Esta recuperaci\u00f3n deber\u00e1 negociarse nun per\u00edodo de consultas aberto para o efecto entre a empresa e a representaci\u00f3n legal das persoas traballadoras, que ter\u00e1 unha duraci\u00f3n m\u00e1xima de sete d\u00edas.<\/li>\n
    3. De non alcanzarse acordo durante este per\u00edodo de consultas, a empresa notificar\u00e1 \u00e1s persoas traballadoras e \u00e1 comisi\u00f3n representativa, no prazo de sete d\u00edas desde a finalizaci\u00f3n daquel, a decisi\u00f3n sobre a recuperaci\u00f3n das horas de traballo non prestadas durante a aplicaci\u00f3n do presente permiso.<\/li>\n
    4. A recuperaci\u00f3n destas horas non poder\u00e1 supo\u00f1er o incumprimento dos per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario e semanal previstos na lei e no convenio colectivo, nin o establecemento dun prazo de aviso previo inferior a 5 d\u00edas (art. 34.2 E. T.), nin a superaci\u00f3n da xornada m\u00e1xima anual prevista no convenio colectivo que sexa de aplicaci\u00f3n. Respectaranse os dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, laboral e familiar reco\u00f1ecidos legal e convencionalmente<\/li>\n<\/ol>\n

      Actividad<\/strong>e<\/strong> m\u00ednima indispensable<\/strong><\/span><\/p>\n

      As empresas que deban aplicar o permiso retribu\u00eddo recuperable regulado poder\u00e1n establecer o n\u00famero m\u00ednimo de persoal ou as quendas de traballo estritamente imprescindibles co fin de manter a actividade indispensable. Esta actividade e este m\u00ednimo de persoal ou quendas ter\u00e1 como referencia a mantida nunha fin de semana ordinaria ou en festivos.<\/p>\n

      Continuidade da actividade (DA Cuarta e Quinta)<\/strong><\/span><\/p>\n

      Poder\u00e1n continuar a s\u00faa actividade as contratadas polo procedemento de urxencia da Lei de Contratos do Sector P\u00fablico (Artigo 120\u00a0 LCSP)<\/p>\n

      Tam\u00e9n poder\u00e1n continuar a s\u00faa actividade as persoas contratadas en empresas adxudicatarias en servizos p\u00fablicos indispensables.<\/p>\n

      Orde\u00a0 SND\/295\/2020, do 26 de marzo, pola que se adoptan medidas en materia de recursos humanos no \u00e1mbito dos servizos sociais ante a situaci\u00f3n de crise ocasionada polo\u00a0 COVID-19.<\/strong><\/em><\/p>\n

      Esta orde \u00e9 de aplicaci\u00f3n a todos os centros e entidades que presten calquera dos servizos contidos no Cat\u00e1logo de Referencia aprobado por Acordo do Consello Territorial de Servizos Sociais e do Sistema para a Autonom\u00eda e Atenci\u00f3n \u00e1 Dependencia o 16 de xaneiro de 2013, con independencia da s\u00faa titularidade, as\u00ed como aos seus traballadores e traballadoras calquera que sexa a natureza da s\u00faa relaci\u00f3n contractual ou administrativa.<\/p>\n

      Para os efectos do previsto na presente orde, os centros e entidades de titularidade privada aos que se refire o par\u00e1grafo anterior ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de operadores de servizos esenciais<\/strong> cos efectos previstos no artigo 18.2 do Real Decreto 463\/2020, do 14 de marzo..<\/p>\n

      O Instituto de Maiores e Servizos Sociais (IMSERSO) e as Comunidades Aut\u00f3nomas nos seus respectivos \u00e1mbitos de competencia en materia de servizos sociais poder\u00e1n adoptar en materia de servizos sociais as medidas necesarias para a protecci\u00f3n das persoas, bens e lugares, podendo impo\u00f1er<\/strong> aos traballadores e traballadoras dos servizos sociais a prestaci\u00f3n de servizos extraordinarios.<\/p>\n

      As medidas que se adopten poder\u00e1n ir dirixidas a encom\u00e9ndaa de funci\u00f3ns distintas das correspondentes ao posto de traballo, categor\u00eda ou especialidade, a\u00ednda que preferentemente ditas funci\u00f3ns ser\u00e1n similares ou an\u00e1logas \u00e1s do posto de traballo que v\u00e9n\u00a0 desempe\u00f1ando e tendo en conta a capacitaci\u00f3n profesional. As\u00ed mesmo, poderanse adoptar medidas de reatribuci\u00f3n de efectivos e cambios de centro de traballo sempre que non comporten a mobilidade xeogr\u00e1fica do traballador ou traballadora.<\/p>\n

      Todo o persoal de servizos sociais, independentemente de que xa estea a prestar os seus servizos na modalidade de teletraballo ou outras, deber\u00e1 estar dispo\u00f1ible para ser requirido en calquera momento para a prestaci\u00f3n de tarefas presenciais<\/strong>, con excepci\u00f3n daquelas persoas que se atopen en situaci\u00f3n de illamento domiciliario por\u00a0 COVID-19. O anterior afecta tam\u00e9n o persoal administrativo m\u00ednimo imprescindible para o desenvolvemento dos servizos.<\/p>\n

      As\u00ed mesmo, poder\u00e1n adoptase as medidas que se consideren precisas en materia de xornada de traballo e descanso, permisos, licenzas e vacaci\u00f3ns e reduci\u00f3ns de xornada.<\/p>\n

      SND\/307\/2020, 30 de marzo, pola que se establecen os criterios interpretativos para a aplicaci\u00f3n da Real Decreto-lei 10\/2020, do 29 de marzo, e o modelo de declaraci\u00f3n responsable para facilitar os traxectos necesarios entre o lugar de residencia e de traballo.<\/strong><\/em><\/p>\n

      As persoas traballadoras por conta allea que non deban acollerse ao permiso retribu\u00eddo recuperable establecido na Real Decreto-lei 10\/2020 e aqueloutras dedicadas \u00e1 actividade de representaci\u00f3n sindical ou empresarial ter\u00e1n dereito a que a empresa ou entidade empregadora exp\u00eddalles unha declaraci\u00f3n responsable reco\u00f1ecendo tal circunstancia, de acordo co modelo recolleito no Anexo desta Orde.<\/p>\n

      Servizo laboral de ALGALIA.<\/strong><\/p>\n

      ANEXO: <\/strong>
      \nFormato da Declaraci\u00f3n Responsable:<\/strong><\/span><\/p>\n

      Modelo de declaraci\u00f3n responsable a emitir para os traballadores por conta allea que non deban acollerse ao permiso retribu\u00eddo recuperable recollido na Real Decreto-lei 10\/2020.<\/strong><\/p>\n

      D\/D.\u00aa ________________________________, con DNI ___________________, actuando como representante da empresa\/empregador __________________________ (NIF:_____________).
      \nDatos de contacto da empresa\/empregador:
      \n\u2013 Domicilio: _______________________________________
      \n\u2013 Tel\u00e9fono: _______________________________________
      \n\u2013 Correo electr\u00f3nico: _______________________________
      \nDeclara responsablemente:
      \nQue D\/D.\u00aa ___________________________ con DNI _____________________ es traballador\/a de esta empresa\/empregador e re\u00fane as condici\u00f3ns para non acollerse ao permiso retribu\u00eddo recuperable establecido na Real Decreto-lei 10\/2020.<\/p>\n

      Para que conste para os efectos de facilitar os traxectos necesarios entre o seu lugar de residencia e o seu lugar de traballo..
      \nEn ________________________, a ____de ____________de 2020.
      \nFDO: ________________________<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Compartimos convosco un breve resumo sobre os aspectos que, en materia laboral, destacamos das \u00faltimas normas publicadas. Da Real Decreto-lei 9\/2020, do 27 de marzo, polo que se adoptan medidas complementarias, no \u00e1mbito laboral, para paliar os efectos derivados do\u00a0 COVID-19, destacamos o seguinte: Mantemento de actividade de centros sanitarios e centros de atenci\u00f3n a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[38],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8308"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8308"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8333,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8308\/revisions\/8333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}