{"id":7070,"date":"2019-01-31T17:04:21","date_gmt":"2019-01-31T15:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=7070"},"modified":"2020-04-06T18:30:00","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:00","slug":"novidades-importantes-en-materia-sociolaboral-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/novidades-importantes-en-materia-sociolaboral-2019\/","title":{"rendered":"Novidades importantes en materia socio laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Estas son algunhas das medidas que en materia socio laboral introduce o RD Lei 28\/2018 Revalorizaci\u00f3n pensi\u00f3ns p\u00fablicas e outras medidas urxentes en materia social, laboral e de emprego e o Real Decreto 1462\/2018, do 21 de decembro, polo que se fixa o salario m\u00ednimo interprofesional para 2019.<\/p>\n

Dalgunhas delas xa vos informamos durante este mes de xaneiro de 2019, xa que afectaban os salarios e custo dos traballadores.<\/p>\n

O SMI incrementado nun 22,3% en 2019<\/strong><\/h4>\n

En 2019 o\u00a0salario m\u00ednimo interprofesional <\/strong>estableceuse\u00a0en\u00a012.600 euros anuais, o que equivale a 900 euros ao mes (14 pagas) ou 1.050 euros so mes (12 pagas)<\/strong>. Este importe representa un incremento do 22,3% respecto ao salario m\u00ednimo vixente en 2018, que ascend\u00eda a 10.302,60 euros ao ano.<\/p>\n

Aumento das bases m\u00ednimas e m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social<\/strong><\/h4>\n

Na mesma proporci\u00f3n de\u00a022,3%, aumentan as bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n para o ano 2019<\/strong>\u00a0determinada por cada grupo de cotizaci\u00f3n, de tal maneira que se a suma da remuneraci\u00f3n mensual do traballador e a prorrata das pagas extras non chegasen ao tope m\u00ednimo, ser\u00e1 a base m\u00ednima a que utilizaremos para calcular o importe da s.s. a cargo do traballador e a s.s. a cargo da empresa.<\/p>\n

As bases m\u00e1ximas<\/strong>\u00a0que determinan o tope de cotizaci\u00f3n\u00a0para o ano 2019 ven incrementadas nun 7%.<\/strong><\/p>\n

Actualizaci\u00f3n ep\u00edgrafes de cotizaci\u00f3n A.T. y E.P.<\/strong><\/h4>\n

Actual\u00edzanse as tarifas de cotizaci\u00f3n por continxencias profesionais segundo actividade. Determ\u00ednase pola actividade econ\u00f3mica principal do empresario e, incl\u00faese tam\u00e9n, pola do traballador por conta propia inclu\u00eddo no R\u00e9xime Especial de Traballadores do Mar ou no Sistema Especial para Traballadores por Conta Propia Agrarios, establecido no RETA. Cabe destacar o incremento do tipo de cotizaci\u00f3n no Cadro II. (a) \u201cPersoal en traballos exclusivos de oficina\u201d do 1,00 ao 1,50%.<\/p>\n

Aumento da recargha en cotizaci\u00f3ns para os contratos temporais de moi curta duraci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

A nova normativa incrementa\u00a0a recarga<\/strong>\u00a0que se establec\u00eda na cota de continxencias com\u00fans nos contratos de moi curta duraci\u00f3n,\u00a0igual ou inferior a 5 d\u00edas<\/strong>\u00a0(antes 7 d\u00edas), e inclu\u00edndo aos de interinidade (antes exceptuados).\u00a0Devandita recarga pasa do 36% ao 40%<\/strong>.<\/p>\n

Contratar durante 5 d\u00edas (ou menos) a un traballador polo SMI supo\u00f1er\u00e1 en 2019 un aumento dun 23,1% respecto ao custo de 2018.<\/p>\n

Tam\u00e9n se modificou o c\u00f3mputo dos per\u00edodos de cotizaci\u00f3n en contratos de curta duraci\u00f3n, de modo que, a partir do 1 de xaneiro de 2019, e a efectos de acreditar os per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar dereito \u00e1s prestaci\u00f3ns de xubilaci\u00f3n, incapacidade permanente, morte e supervivencia, incapacidade temporal, maternidade e paternidade, dos contratos de car\u00e1cter temporal cuxa duraci\u00f3n efectiva sexa igual ou inferior a 5 d\u00edas,\u00a0cada d\u00eda de traballo consid\u00e9rase como 1,4 d\u00edas de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Esta previsi\u00f3n non \u00e9 de aplicaci\u00f3n nos supostos de contratos a tempo parcial, de substituci\u00f3n a tempo parcial e contrato fixo-descontinuo.<\/p>\n

Incentivos \u00e1 reduci\u00f3n de siniestralidade<\/strong><\/h4>\n

Susp\u00e9ndese o BONUS (sistema de reduci\u00f3n das cotizaci\u00f3ns por continxencias profesionais por diminuci\u00f3n da sinistralidade laboral) para as cotizaci\u00f3ns que se xeren durante 2019.<\/p>\n

Nueva infracci\u00f3n en materia de seguridad social para evitar los falsos aut\u00f3nomos<\/strong><\/h4>\n

Cando a empresa comunique a baixa en Seguridade Social dun traballador por conta allea e, posteriormente o traballador realice a mesma actividade laboral ou preste id\u00e9nticos servizos para esa empresa como traballador aut\u00f3nomo, incorrectamente encadrado neste r\u00e9xime, esta actuaci\u00f3n consid\u00e9rase infracci\u00f3n grave e poder\u00e1 ser sancionable cunha multa de 3.126 a 10.000 euros por cada un dos traballadores afectados.<\/p>\n

Derrog\u00e1nse medidas e incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n vinculados \u00e1 taxa de desemprego superior ao15% e establ\u00e9cese o r\u00e9xime transitorio<\/strong><\/h4>\n

Quedan expresamente derrogados<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. O contrato indefinido de apoio a emprendedores<\/li>\n
  2. A posibilidade de celebrar contratos de formaci\u00f3n e aprendizaxe con persoas de entre 25 e 30 anos<\/li>\n
  3. Os incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n a tempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/li>\n
  4. A contrataci\u00f3n indefinida dun mozo por microempresas e empresarios aut\u00f3nomos<\/li>\n
  5. Os incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n en novos proxectos de emprendemento novo<\/li>\n
  6. O contrato ao primeiro emprego novo<\/li>\n
  7. Os incentivos aos contratos en pr\u00e1cticas<\/li>\n<\/ol>\n

    Os contratos\u00a0 de traballo e incentivos\u00a0 \u00e1 contrataci\u00f3n afectados pola reduci\u00f3n da taxa de paro por baixo do 15% que se celebraron con anterioridade a 1-1-2019, contin\u00faan rex\u00e9ndose pola normativa vixente no momento da s\u00faa celebraci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    O Real Decreto Lei 28\/2018 (BOE 28.12.18) tam\u00e9n introduce novidades en cotizaci\u00f3n e prestaci\u00f3ns\u00a0 para o colectivo de aut\u00f3nomos (RETA):<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Nova base m\u00ednima de 944,40 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(en 2018 932,70 \u20ac\/mes). Para os traballadores\u00a0aut\u00f3nomos<\/strong>\u00a0que durante o 2018 tivesen contratados nalg\u00fan momento a 10 ou\u00a0m\u00e1is traballadores<\/strong>\u00a0e para os aut\u00f3nomos\u00a0societarios<\/strong>, a base m\u00ednima ser\u00e1 de\u00a0214,10 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(en 2018 1.199,10 \u20ac\/mes).<\/li>\n
    • Base m\u00e1xima 4.070,10 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(en 2018 3.803,70 \u20ac\/mes)<\/li>\n
    • Incorpor\u00e1se a\u00a0obriga de cotizar por continxencias profesionais, cese de actividade e formaci\u00f3n profesional. <\/strong>Aplicarao automaticamente a Seguridade Social. A\u00ednda que hai excepci\u00f3ns, como os afectados pola \u201ctarifa plana\u201d mentres te\u00f1an dereito \u00e1s bonificaci\u00f3ns non cotizar\u00e1n por cesamento de actividade nin formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
    • Mell\u00f3rase\u00a0a cobertura dalgunhas prestaci\u00f3ns<\/strong>:\n
        \n
      • A protecci\u00f3n de cesamento de actividade pode chegar aos 24 meses (antes 12 meses)<\/li>\n
      • En caso de IT con dereito a prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, transcorridos 60 d\u00edas na devandita situaci\u00f3n desde a baixa m\u00e9dica, o pago das cotas corresponder\u00e1 \u00e1 mutua, \u00e1 entidade xestora ou, no seu caso, ao SEPE, con cargo \u00e1s cotas prol cese de actividade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Tipo de cotizaci\u00f3n fixo do 30% para 2019<\/strong>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

          \n
        • Los aut\u00f3nomos incorporados a o\u00a0RETA antes do 01.01.1998<\/strong>\u00a0que optasen por manter a\u00a0protecci\u00f3n por incapacidadetemporal co INSS<\/strong>,\u00a0no prazo de 3\u00a0meses a partir do\u00a0do 01.01.2018\u00a0 (ata\u00a031.03.2018)<\/strong>\u00a0deber\u00e1n optar por<\/strong>\u00a0unha mutua <\/strong>colaboradora da Seguridade Social, <\/strong>con data de efectos desde o 01.06.2019<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

          *<\/strong>A\u00ednda que o aut\u00f3nomo cotiza por formaci\u00f3n profesional desde o 1 de xaneiro de 2019, a\u00ednda non existe a normativa espec\u00edfica que permita facer uso dos cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n bonificada para este colectivo.<\/strong><\/p>\n

          Marta Armada<\/strong>
          \nSocia coordinadora Servizo laboral de Algalia Servizos para a Econom\u00eda Social<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Estas son algunhas das medidas que en materia socio laboral introduce o RD Lei 28\/2018 Revalorizaci\u00f3n pensi\u00f3ns p\u00fablicas e outras medidas urxentes en materia social, laboral e de emprego e o Real Decreto 1462\/2018, do 21 de decembro, polo que se fixa o salario m\u00ednimo interprofesional para 2019. Dalgunhas delas xa vos informamos durante este […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7070"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7082,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7070\/revisions\/7082"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}