{"id":521,"date":"2015-03-26T17:21:21","date_gmt":"2015-03-26T15:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=521"},"modified":"2020-04-06T18:30:15","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:15","slug":"nova-exenci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/nova-exenci\/","title":{"rendered":"Nova exenci\u00f3n cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"exenci\u00f3n<\/a><\/p>\n

\n
\n

A tarifa reducida de 500 \u20ac<\/em> para novos contratos indefinidos \u00e9 a medida estrela aprobada en 2015 para incentivar a contrataci\u00f3n de empregados, especialmente entre as pequenas e medianas empresas, aut\u00f3nomos e emprendedores.<\/p>\n

Esta nova axuda v\u00e9n a substitu\u00edr \u00e1 anterior Tarifa plana de 100 \u20ac<\/em>, que entrou en vigor no ano 2014 e cuxo vencemento ser\u00e1 o 31 de marzo de 2015, polo que ambas as d\u00faas medidas convivir\u00e1n durante o mes de marzo.<\/p>\n

Esta nova tarifa \u00e9 unha bonificaci\u00f3n\/reduci\u00f3n polo que estar\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n por continxencias com\u00fans os primeiros 500 \u20ac do soldo de cada traballador contratado de modo indefinido a xornada completa. Se a contrataci\u00f3n \u00e9 a tempo parcial e, a xornada sexa polo menos o equivalente ao 50% da xornada dun traballador a tempo completo, a cont\u00eda reducirase de forma proporcional \u00e1 xornada que te\u00f1a o traballador. Desta forma, a nova tarifa sup\u00f3n unha rebaixa progresiva do custo laboral por cotizaci\u00f3ns sociais na parte que aboa a empresa.<\/p>\n

Poden acceder \u00e1 axuda \u00e1 contrataci\u00f3n calquera empresa, persoa f\u00edsica ou xur\u00eddica, sen restrici\u00f3ns de tama\u00f1o, facturaci\u00f3n, n\u00famero de empregados ou sector.<\/p>\n

A axuda ser\u00e1 durante os 24 meses seguintes \u00e1 contrataci\u00f3n. Se a empresa ten menos de 10 traballadores, a axuda ampliarase durante outros 12 meses m\u00e1is, a\u00ednda que a exenci\u00f3n, neste novo prazo non ser\u00e1 do 100% se non do 50%. \u00c9 dicir, estar\u00e1n exentos os primeiros 250 \u20ac ou a cont\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda nos supostos de contrataci\u00f3n a tempo parcial.<\/p>\n

A medida estar\u00e1 vixente, en principio, por un prazo de 18 meses, polo que estar\u00e1 en vigor ata agosto de 2016.<\/p>\n

Ao igual que na Tarifa Plana, as empresas deben cumprir certos requisitos para poder acceder a esta tarifa reducida:<\/p>\n

    \n
  • Estar ao corrente do pagamento das s\u00faas obrigas con facenda como coa seguridade social.<\/li>\n
  • A contrataci\u00f3n de novos empregados debe supo\u00f1er un incremento de emprego neto e indefinido. Para calcular o devandito incremento tomarase como referencia a media diaria de traballadores que prestasen servizos na empresa nos 30 d\u00edas anteriores \u00e1 celebraci\u00f3n do contrato.<\/li>\n
  • Manter durante 36 meses tanto o nivel de emprego indefinido coma o emprego neto alcanzado. Caso de non cumprir, a empresa ou empregador, deber\u00e1 devolver o importe bonificado. Se se incumpre no primeiro ano deber\u00e1 devolver a totalidade da reduci\u00f3n de cotas. A partir do segundo ano deber\u00e1 devolver a parte proporcional aos meses transcorridos.<\/li>\n
  • Para acceder a esta, a empresa non poder\u00e1 ter levado a cabo despedimentos colectivos, obxectivos ou disciplinarios improcedentes nos seis meses anteriores \u00e1 contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  • Tampouco se poder\u00e1 aplicar \u00e1 contrataci\u00f3n de traballadores que tivesen estado contratados na mesma empresa mediante un contrato indefinido nin noutras empresas do mesmo grupo, se \u00e9 o caso.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para a aplicaci\u00f3n desta non ser\u00e1 necesario que o traballador cumpra ning\u00fan requisito especial, nin por idade nin por situaci\u00f3n previa, como puidese ser o desemprego.<\/p>\n

    Est\u00e1 tarifa ser\u00e1 compatible con certas axudas xa existentes como a de mozos inscritos no Sistema Nacional de Garant\u00eda Xuvenil ou co Programa Especial de Activaci\u00f3n para o emprego.<\/p>\n

    Rafael Carrasco
    \nSocio asesor laboral de Algalia<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    <\/div>\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A tarifa reducida de 500 \u20ac para novos contratos indefinidos \u00e9 a medida estrela aprobada en 2015 para incentivar a contrataci\u00f3n de empregados, especialmente entre as pequenas e medianas empresas, aut\u00f3nomos e emprendedores. Esta nova axuda v\u00e9n a substitu\u00edr \u00e1 anterior Tarifa plana de 100 \u20ac, que entrou en vigor no ano 2014 e cuxo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=521"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":868,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions\/868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}