{"id":5181,"date":"2017-07-01T12:06:12","date_gmt":"2017-07-01T10:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=5181"},"modified":"2020-04-06T18:30:06","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:06","slug":"o-contrato-de-traballo-temporal-celebrado-con-traballadores-con-discapacidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/o-contrato-de-traballo-temporal-celebrado-con-traballadores-con-discapacidade\/","title":{"rendered":"O contrato de traballo temporal celebrado con traballadores con discapacidade"},"content":{"rendered":"

\"O<\/a>As empresas poden contratar temporalmente para a realizaci\u00f3n das s\u00faas actividades, calquera que fose a natureza das mesmas, a traballadores con discapacidade a trav\u00e9s do contrato temporal de fomento do emprego<\/strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Con que traballadores pode formalizarse? \u00a0<\/strong><\/p>\n

Con aqueles traballadores que poidan acreditar un grao de discapacidade igual ou superior ao 33%<\/strong> e pensionistas da Seguridade Social que te\u00f1an reco\u00f1ecida unha pensi\u00f3n de Incapacidade Permanente Total, absoluta ou gran invalidez, as\u00ed como os pensionistas de clases pasivas.<\/p>\n

Deben estar inscritos como demandantes de emprego<\/strong>. A empresa deber\u00e1 formalizar unha oferta de emprego previa<\/strong> coa oficina de emprego. Non se esixe un per\u00edodo m\u00ednimo de inscrici\u00f3n sendo suficiente un d\u00eda para acreditar a condici\u00f3n de desempregado. Estes requisitos docum\u00e9ntanse co correspondente cart\u00f3n de demanda e co n\u00famero de oferta de emprego.<\/p>\n

O traballador non debe estar vinculado \u00e1 empresa, grupo de empresas ou entidade nos vinte e catro meses anteriores \u00e1 contrataci\u00f3n mediante un contrato indefinido.<\/p>\n

Con car\u00e1cter xeral quedan exclu\u00eddos<\/strong> os traballadores que finalizasen a s\u00faa relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido nun prazo de tres meses previos \u00e1 formalizaci\u00f3n do contrato, excepto no caso dun traballador que extinguise voluntariamente un contrato bonificado e sexa contratado sen soluci\u00f3n de continuidade mediante un novo contrato indefinido, a tempo completo ou parcial, inclu\u00edda a modalidade de fixo descontinuo, por outra empresa ou entidade, dentro do mesmo grupo de empresas<\/u>. (Ver artigo 8.2 Lei 43\/2006 do 29 de decembro (BOE 30 de decembro)<\/p>\n

Cales son eses incentivos para as empresas?<\/strong><\/p>\n

A contrataci\u00f3n\u00a0 de persoas con discapacidade mediante o contrato temporal de fomento de emprego d\u00e1 lugar a unha bonificaci\u00f3n nas cotas da s.s.<\/strong> a cargo da empresa de 291,66 \u20ac\/mes (3.500 \u20ac\/ano), durante toda a vixencia do contrato.<\/p>\n

A bonificaci\u00f3n \u00e9 de 341,66 \u20ac\/mes (4.100 \u20ac\/ano) se o traballador con discapacidade est\u00e1 inclu\u00eddo nalg\u00fan dos grupos seguintes:<\/p>\n

    \n
  1. persoas con par\u00e1lise cerebral, persoas con enfermidade mental ou persoas con discapacidade intelectual, cun grao de discapacidade reco\u00f1ecido igual ou superior ao 33%;<\/li>\n
  2. persoas con discapacidade f\u00edsica ou sensorial, cun grao de discapacidade reco\u00f1ecido igual ou superior ao 65%.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se no momento da contrataci\u00f3n o traballador ten 45 ou m\u00e1is anos ou \u00e9 unha muller, a bonificaci\u00f3n correspondente increm\u00e9ntase en 50 \u20ac\/mes (600 \u20ac\/ano), sendo tales incrementos compatibles entre si.<\/p>\n

    No caso de que a contrataci\u00f3n se realice a xornada parcial, a porcentaxe da bonificaci\u00f3n resultar\u00e1 de aplicar \u00e1s previstas en cada caso unha porcentaxe igual ao da xornada pactada no contrato ao que se lle sumar\u00e1n 30 puntos porcentuais, sen que en ning\u00fan caso poida superar o 100 por 100 da cont\u00eda prevista.<\/p>\n

    Ademais, poder\u00e1n beneficiarse das deduci\u00f3ns no Imposto de Sociedades<\/strong> pola contrataci\u00f3n de traballadores con diversidade funcional:<\/p>\n

      \n
    • Deduci\u00f3n da cota \u00edntegra a cantidade de 9.000 euros por cada persoa\/ano de incremento de persoal de traballadores con discapacidade nun grao igual ou superior ao 33% e inferior ao 65%, contratados polo contribu\u00ednte, experimentado durante o per\u00edodo impositivo, respecto do persoal medio de traballadores da mesma natureza do per\u00edodo inmediato anterior.<\/li>\n
    • Deduci\u00f3n da cota \u00edntegra a cantidade de 12.000 euros por cada persoa\/ano de incremento da media de persoal de traballadores con discapacidade nun grao igual ou superior ao 65%, contratados polo contribu\u00ednte, experimentado durante o per\u00edodo impositivo, respecto do persoal medido de traballadores da mesma natureza do per\u00edodo inmediato anterior.<\/li>\n<\/ul>\n

      En canto \u00e1 duraci\u00f3n do contrato. <\/strong><\/p>\n

      A duraci\u00f3n destes contratos non pode ser inferior a 12 meses nin superior a 3 anos. Cando se concierte inicialmente por un prazo inferior a 3 anos poder\u00e1 prorrogarse antes da s\u00faa terminaci\u00f3n por per\u00edodos non inferiores a 12 meses.<\/p>\n

      Formalizaci\u00f3n do contrato, xornada e per\u00edodo de proba.<\/strong><\/p>\n

      Formalizarase necesariamente por escrito e en modelo oficial.<\/p>\n

      A xornada de traballo poder\u00e1 ser completa ou a tempo parcial.<\/p>\n

      En canto \u00e1 duraci\u00f3n do per\u00edodo de proba, sempre no marco da vixencia do contrato, ser\u00e1 a que regule o convenio colectivo sectorial de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

      En canto ao salario <\/strong><\/p>\n

      A retribuci\u00f3n ser\u00e1 a fixada en convenio colectivo para ese posto de actividade ou categor\u00eda profesional.<\/p>\n

      Outras caracter\u00edsticas <\/strong><\/p>\n

      Non poder\u00e1n contratar mediante esta modalidade as empresas que extinguisen contratos indefinidos nos 12 meses anteriores \u00e1 contrataci\u00f3n por despedimento reco\u00f1ecido ou declarado improcedente ou por despedimento colectivo. O per\u00edodo de exclusi\u00f3n hase de contar a partir do reco\u00f1ecemento ou da declaraci\u00f3n de improcedencia do despedimento ou da extinci\u00f3n derivada do despedimento colectivo.<\/p>\n

      Do mesmo xeito que ocorre cos contratos de duraci\u00f3n determinada (obra ou servizo e acumulaci\u00f3n de tarefas celebrados desde o 1 de xaneiro do ano 2015) \u00e1 terminaci\u00f3n do contrato, o traballador ten dereito a percibir unha indemnizaci\u00f3n equivalente a 12 d\u00edas<\/strong> de salario por ano de servizo.<\/p>\n

      A contrataci\u00f3n de traballadores con discapacidade desempregados mediante contratos de interinidade<\/strong>\u00a0 para substitu\u00edr a traballadores con discapacidade que te\u00f1an suspendido o seu contrato de traballo por incapacidade temporal, durante o per\u00edodo que persista dita situaci\u00f3n, d\u00e1 dereito a unha bonificaci\u00f3n do 100% das cotas empresariais da Seguridade Social, inclu\u00eddas as de accidentes de traballo e enfermidades profesionais e conceptos de recadaci\u00f3n conxunta.<\/p>\n

      Os beneficiarios das bonificaci\u00f3ns deber\u00e1n acharse ao corrente<\/strong> no cumprimento das s\u00faas obrigaci\u00f3ns tributarias e de Seguridade Social tanto na data de alta dos traballadores como durante a aplicaci\u00f3n das bonificaci\u00f3ns correspondentes. Se durante o per\u00edodo de bonificaci\u00f3n existe unha falta de ingreso en prazo regulamentario<\/strong> das devanditas obrigaci\u00f3ns, producirase a perda autom\u00e1tica das bonificaci\u00f3ns reguladas no presente Programa, respecto das cotas correspondentes a per\u00edodos non ingresados no devandito prazo, t\u00e9ndose en conta devandito per\u00edodo como consumido para o c\u00f3mputo do tempo m\u00e1ximo de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

      Mantemento das bonificaci\u00f3ns.<\/strong><\/p>\n

      Cando, durante a vixencia do contrato que se concertou a tempo parcial, transf\u00f3rmese na tempo completo, ou viceversa, non se perder\u00e1n as bonificaci\u00f3ns, sen\u00f3n que se percibir\u00e1n conforme corresponda ao novo contrato, sen que iso supo\u00f1a o inicio de ning\u00fan novo per\u00edodo de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

      No caso de que se reitere a novaci\u00f3n do contrato<\/strong> a que se refire o par\u00e1grafo anterior, perderanse as bonificaci\u00f3ns a partir da segunda novaci\u00f3n, salvo que esta \u00faltima sexa de tempo parcial a tempo completo.<\/p>\n

      Se ten prevista a contrataci\u00f3n dun traballador\/a en un centro de traballo radicado na Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e leste pode acreditar unha discapacidade de grao igual ou superior ao 33%, inter\u00e9salle saber<\/strong> que a Conseller\u00eda de Econom\u00eda, Emprego e Industria acaba de publicar, no Programa de promoci\u00f3n de la integraci\u00f3n laboral da integraci\u00f3n laboral das persoas con discapacidade na empresa ordinaria, subvenci\u00f3ns \u00e1 contrataci\u00f3n (duraci\u00f3n m\u00ednima inicial de 12 meses de contrato) e indefinida de persoas con discapacidade e con incentivos adicionais para a adaptaci\u00f3n dos postos de traballo ou dotaci\u00f3n de equipamento de protecci\u00f3n persoal, as\u00ed como para eliminar barreiras ou obst\u00e1culos que impidan ou dificulten o traballo dos traballadores con diversidade funcional. (ORDEN 05.06.2017 \u2013 DOG 117 de 21.06.2017)<\/p>\n

      Marta Armada<\/strong>
      \nSocia Asesora\u00a0Sociolaboral de Algalia Servizos para o Terceiro Sector<\/strong><\/p>\n

       <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      As empresas poden contratar temporalmente para a realizaci\u00f3n das s\u00faas actividades, calquera que fose a natureza das mesmas, a traballadores con discapacidade a trav\u00e9s do contrato temporal de fomento do emprego.\u00a0 Con que traballadores pode formalizarse? \u00a0 Con aqueles traballadores que poidan acreditar un grao de discapacidade igual ou superior ao 33% e pensionistas da […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5181"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5181"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5212,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5181\/revisions\/5212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}