![\"As](\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/239.gif\")
<\/p>\n<\/p>\n
O contrato de traballo en pr\u00e1cticas (non confundir coas bolsas nin coas pr\u00e1cticas non laborais) \u00e9 unha das modalidades de contrataci\u00f3n temporal previstas na nosa lexislaci\u00f3n laboral. Ten como obxectivo principal proporcionar aos traballadores que est\u00e1n en posesi\u00f3n de t\u00edtulos habilitantes para o exercicio dunha determinada profesi\u00f3n, unha cualificaci\u00f3n pr\u00e1ctica, nun posto de traballo retribu\u00eddo e por conta dun empresario e por tanto, con todos os dereitos e obrigaci\u00f3ns dun contrato de traballo.<\/p>\n
Con que traballadores pode formalizarse? <\/strong><\/p>\n Aqueles que estean en posesi\u00f3n de:<\/p>\n T\u00edtulo universitario ou de formaci\u00f3n profesional de grao medio ou superior, ou t\u00edtulos oficialmente reco\u00f1ecidos como equivalentes ou\u00a0 ben, un certificado de profesionalidade que habilite para o exercicio profesional segundo Lei Org\u00e1nica 5\/2002.<\/p>\n Dentro dos cinco anos seguintes \u00e1 terminaci\u00f3n de estudos, ou de sete no caso de que se trate dun traballador con discapacidade.<\/p>\n Se o traballador \u00e9 menor de 30 anos, non se ten en conta a data de terminaci\u00f3n de estudos.<\/p>\n Cales son eses incentivos para as empresas?<\/strong><\/p>\n O dereito a unha reduci\u00f3n do 50% da cota empresarial \u00e1 seguridade social por continxencias com\u00fans (que sup\u00f3n m\u00e1is da metade da cota empresarial \u00e1 seguridade social) e durante toda a vixencia do contrato, sen obrigaci\u00f3ns de mantemento de niveis de emprego nin de porcentaxes de estabilidade.<\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n poder\u00e1 aplicarse cando o contrato formal\u00edcese cun traballador menor de 30 anos (ou 35 se tiver reco\u00f1ecido un grao de discapacidade de polo menos o 33%).<\/p>\n Ademais, no suposto no que o traballador estivese a realizar pr\u00e1cticas non laborais, no momento da concertaci\u00f3n do contrato de traballo en pr\u00e1cticas, de acordo co disposto no Real Decreto 1543\/2011 do 31 de outubro, a reduci\u00f3n de cotas ser\u00e1 do 75%.\u00a0.<\/p>\n Se o contrato transf\u00f3rmase en indefinido (ao termo de leste ou durante a s\u00faa vixencia), terase dereito a unha bonificaci\u00f3n nas cotas empresariais \u00e1 seguridade social de 500 euros ao ano no caso de contratar a un home ou 700 se se formaliza este contrato cunha muller, e durante tres anos.<\/p>\n Comentar que o mes no que se produza un descuberto no pago dos seguros sociais, non poder\u00e1 aplicarse a bonificaci\u00f3n.<\/p>\n En canto \u00e1 duraci\u00f3n do contrato. <\/strong><\/p>\n Non poder\u00e1 ser inferior a seis meses nin exceder de dous anos. Dentro destes l\u00edmites, o convenio colectivo poder\u00e1 determinar a duraci\u00f3n. Ata esgotar a duraci\u00f3n m\u00e1xima poder\u00e1n formalizarse ata d\u00faas pr\u00f3rrogas por cada contrato, sendo estas de duraci\u00f3n non inferior a seis meses.<\/p>\n Formalizaci\u00f3n do contrato, xornada e per\u00edodo de proba.<\/strong><\/p>\n Formalizarase necesariamente por escrito e en modelo oficial no que se far\u00e1 constar a titulaci\u00f3n do traballador e o posto de traballo a desempe\u00f1ar. Sendo o obxectivo do contrato a obtenci\u00f3n da capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ese posto de traballo ser\u00e1 o que corresponda \u00e1 titulaci\u00f3n que permite a celebraci\u00f3n do contrato.<\/p>\n A xornada de traballo poder\u00e1 ser completa ou a tempo parcial.<\/p>\n En canto \u00e1 duraci\u00f3n do per\u00edodo de proba, sempre no marco da vixencia do contrato, ser\u00e1 a que regule o convenio colectivo sectorial de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n En canto ao salario <\/strong><\/p>\n A retribuci\u00f3n ser\u00e1 a fixada en convenio colectivo para ese posto de actividade ou categor\u00eda sen que poida ser inferior ao 60% o primeiro ano de vixencia do contrato e de 75% o segundo. En ning\u00fan caso o salario ser\u00e1 inferior ao SMI vixente en cada momento (9.907,80 euros anuais no ano 2017) reduc\u00edndose proporcionalmente en funci\u00f3n da xornada pactada.<\/p>\n Marta Armada<\/strong> O contrato de traballo en pr\u00e1cticas (non confundir coas bolsas nin coas pr\u00e1cticas non laborais) \u00e9 unha das modalidades de contrataci\u00f3n temporal previstas na nosa lexislaci\u00f3n laboral. Ten como obxectivo principal proporcionar aos traballadores que est\u00e1n en posesi\u00f3n de t\u00edtulos habilitantes para o exercicio dunha determinada profesi\u00f3n, unha cualificaci\u00f3n pr\u00e1ctica, nun posto de traballo retribu\u00eddo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5030"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5099,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030\/revisions\/5099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSocia Asesora\u00a0Sociolaboral de Algalia Servizos para o Terceiro Sector<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"