{"id":3327,"date":"2014-06-02T14:28:31","date_gmt":"2014-06-02T12:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/es\/?p=3327"},"modified":"2020-04-06T18:30:17","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:17","slug":"la-entrevista-evaluacion-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/la-entrevista-evaluacion-competencias\/","title":{"rendered":"Que \u00e9 a entrevista de avaliaci\u00f3n de competencias?"},"content":{"rendered":"

\"Que<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n

A entrevista de avaliaci\u00f3n, adoita ser o momento no que se comentan os resultados da avaliaci\u00f3n e no que se deben brindar pautas para a mellora de competencias elaborando plans espec\u00edficos.? Moitas veces os traballadores que te\u00f1en unha competencia baixa , non comprenden exactamente o que se espera deles. Aclarar este punto, especificando \u00e1reas de acci\u00f3n e responsabilidades, mellora os resultados.<\/p>\n

A entrevista \u00e9 a clave do sistema de avaliaci\u00f3n e, de non ser manexada adecuadamente, pode dar ao traste con el. O seu obxectivo fundamental \u00e9 transmitir ao traballador as claves m\u00e1is significativas sobre a s\u00faas competencias.<\/p>\n

O obxectivo da entrevista \u00e9 fundamentalmente, chegar a acordos co traballador, para que poida ter unha idea clara de como son a s\u00faas competencias comparado cos patr\u00f3ns, normas ou condutas esperadas. Polo tanto \u00e9 importante;<\/p>\n

    \n
  • Definir medidas de mellora.<\/li>\n
  • Estimular relaci\u00f3ns motivadoras m\u00e1is fortes.<\/li>\n
  • Eliminar ou reducir disonancias, ansiedades, tensi\u00f3ns ou d\u00fabidas.<\/li>\n<\/ul>\n

    As entrevistas son sesi\u00f3ns de verificaci\u00f3n das competencias que proporcionan aos traballadores feedback sobre a s\u00faa actuaci\u00f3n no pasado e o seu potencial a futuro. O avaliador pode proporcionar esa retroalimentaci\u00f3n mediante varias t\u00e9cnicas, entre elas:<\/p>\n

    O convencemento<\/strong>: Utilizada cos traballadores de pouca antig\u00fcidade, rev\u00edsase os resultados e proc\u00farase convencer ao empregado para que act\u00fae de determinado xeito.<\/p>\n

    O di\u00e1logo<\/strong>: Se insta ao traballador a que manifeste as s\u00faas reacci\u00f3ns defensivas, escusas, queixas, proponse superar estas reacci\u00f3ns mediante asesor\u00eda sobre formas de lograr unha competencias mellor.<\/p>\n

    A soluci\u00f3n de problemas<\/strong>: Identifica as dificultades que poidan estar interferindo nas competencias do traballador, e a partir de a\u00ed soluci\u00f3nanse eses problemas mediante capacitaci\u00f3n, asesor\u00eda ou recolocaci\u00f3n.<\/p>\n

    A Entrevista de Avaliaci\u00f3n debe ser un lugar com\u00fan onde o avaliador e traballador exploran o pasado como base para constru\u00edr un futuro mellor. Mediante o fincap\u00e9 nos aspectos desexables das competencias por parte do traballador, o avaliador at\u00f3pase en posici\u00f3n de brindar nova e renovada confianza na s\u00faa habilidade para lograr as s\u00faas metas. Este enfoque positivo tam\u00e9n axuda ao empregado a facerse unha idea global dos aspectos fortes e a mellorar as s\u00faas competencias.<\/p>\n

    A sesi\u00f3n de avaliaci\u00f3n das competencias concl\u00fae centr\u00e1ndose nas acci\u00f3ns que o empregado pode emprender a fin de mellorar \u00e1reas nas que a s\u00faa competencia non son satisfactorias. A entrevista de avaliaci\u00f3n proporciona aos traballadores retroalimentaci\u00f3n directamente relacionada coas s\u00faas competencias.<\/p>\n

    A Entrevista de Avaliaci\u00f3n do Competencias \u00e9 un tempo inestimable para constru\u00edr unha boa relaci\u00f3n entre o avaliador e o traballador, baseada na confianza e co esp\u00edrito de mell\u00f3raa continua como pano de fondo da conversaci\u00f3n.<\/p>\n

    Miguel A\u00a0Barbosa
    \nSocio Responsable da \u00e1rea de Consultoria de Algalia Servizos para o Terceiro Sector<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A entrevista de avaliaci\u00f3n, adoita ser o momento no que se comentan os resultados da avaliaci\u00f3n e no que se deben brindar pautas para a mellora de competencias elaborando plans espec\u00edficos.? Moitas veces os traballadores que te\u00f1en unha competencia baixa , non comprenden exactamente o que se espera deles. Aclarar este punto, especificando \u00e1reas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[26,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3327"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4827,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3327\/revisions\/4827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}