{"id":3079,"date":"2011-06-30T09:22:59","date_gmt":"2011-06-30T07:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/es\/?p=3079"},"modified":"2020-04-06T18:30:22","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:22","slug":"comunicacion-interna-falamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/comunicacion-interna-falamos\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n interna. Falamos?"},"content":{"rendered":"

\"Comunicaci\u00f3n<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n

Unha correcta pol\u00edtica da comunicaci\u00f3n nunha organizaci\u00f3n (e a s\u00faa adecuada planificaci\u00f3n e xesti\u00f3n) soamente \u00e9 posible si compr\u00e9ndese en toda a s\u00faa magnitude o concepto b\u00e1sico da Comunicaci\u00f3n Interna. E non estamos falando simplemente de recordar unha definici\u00f3n m\u00e1is ou menos acertada de devandita expresi\u00f3n, sen\u00f3n de aceptar e interiorizar a verdadeira filosof\u00eda da Comunicaci\u00f3n Interna.<\/p>\n

Un concepto moi utilizado, tanto a nivel te\u00f3rico como na pr\u00e1ctica profesional, \u00e9 aquel que di que a Comunicaci\u00f3n Interna \u00e9 contar \u00e1 Organizaci\u00f3n o que a Organizaci\u00f3n est\u00e1 facendo.<\/p>\n

Nas nosas entidades a comunicaci\u00f3n interna deber\u00eda ser concibida como unha funci\u00f3n b\u00e1sica e prioritaria, que persiga fins e obxectivos como:<\/p>\n

    \n
  • Mellora da imaxe da organizaci\u00f3n entre os propios traballadores.<\/li>\n
  • O co\u00f1ecemento da realidade da organizaci\u00f3n (ningu\u00e9n ama o que desco\u00f1ece).<\/li>\n
  • A cohesi\u00f3n laboral e o fomento da cultura corporativa .<\/li>\n
  • O amortecemento da rumorolox\u00eda.<\/li>\n
  • O abordaxe de situaci\u00f3ns de crises.<\/li>\n
  • A calidade dos proceso crave e, de forma especial, o \u00e9xito dos cambios internos.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ademais, a comunicaci\u00f3n interna satisfai o dereito \u00e1 informaci\u00f3n e a liberdade de expresi\u00f3n dos empregados. O custo de non comunicar os cambios adoita ser moi elevado. A ausencia de informaci\u00f3n deixa paso aos rumores, a incerteza, o descenso de produtividade, a desintegraci\u00f3n do persoal e a falta de credibilidade do equipo directivo. Nos procesos de cambio a comunicaci\u00f3n interna ten unha gran influencia na imaxe externa, xa que os traballadores adoitan converterse en emisores ou portavoces cualificados.<\/p>\n

    A comunicaci\u00f3n interna persegue o \u00e9xito da organizaci\u00f3n, incentivando o talento e promovendo o co\u00f1ecemento dentro dunha organizaci\u00f3n. A complexidade e variabilidade dos asuntos a comunicar, m\u00e1is as caracter\u00edsticas dos p\u00fablicos, implica o desenvolvemento de distintas ferramentas de comunicaci\u00f3n, que var\u00edan segundo a tipolox\u00eda de cada organizaci\u00f3n e o n\u00famero de traballadores. Non precisa os mesmos soportes unha pequena ou mediana entidade, cuxos traballadores realizan as s\u00faas tarefas nun \u00fanico centro, que unha organizaci\u00f3n que disp\u00f3n de diferentes centros dispersos xeograficamente.<\/p>\n

    Diso ded\u00facese que os plans de comunicaci\u00f3n interna deben de ser estratexias \u00fanicas para a organizaci\u00f3n. Ferramentas que funcionan nunha entidade, poida que non te\u00f1an sentido noutras. Nin sequera as necesidades informativas son similares en instituci\u00f3ns parellas.<\/p>\n

    Tres son as grandes funci\u00f3ns da Comunicaci\u00f3n Interna (Morais: 2001): informaci\u00f3n, explicaci\u00f3n e interrogaci\u00f3n. Os traballadores necesitan estar informados para desenvolver o seu labor coti\u00e1n. Pero, ademais, \u00e9 preciso que se sintan motivados, comprometidos e part\u00edcipes dun di\u00e1logo, que podiamos chamar corporativo. O obxectivo \u00faltimo da comunicaci\u00f3n interna \u00e9 integrar, comprometer e mobilizar \u00e1s persoas nos obxectivos da organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Miguel A. Barbosa
    \nSocio responsable da \u00c1rea de Consultor\u00eda de Algalia Servizos para o Terceiro Sector<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Unha correcta pol\u00edtica da comunicaci\u00f3n nunha organizaci\u00f3n (e a s\u00faa adecuada planificaci\u00f3n e xesti\u00f3n) soamente \u00e9 posible si compr\u00e9ndese en toda a s\u00faa magnitude o concepto b\u00e1sico da Comunicaci\u00f3n Interna. E non estamos falando simplemente de recordar unha definici\u00f3n m\u00e1is ou menos acertada de devandita expresi\u00f3n, sen\u00f3n de aceptar e interiorizar a verdadeira filosof\u00eda da […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[27,26,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3079"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4951,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3079\/revisions\/4951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}