{"id":16197,"date":"2026-04-27T12:09:43","date_gmt":"2026-04-27T10:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=16197"},"modified":"2026-04-27T17:02:42","modified_gmt":"2026-04-27T15:02:42","slug":"a-escaseza-de-profesionais-cualificados-ameaza-a-calidade-e-continuidade-dos-servizos-sociais-no-terceiro-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/a-escaseza-de-profesionais-cualificados-ameaza-a-calidade-e-continuidade-dos-servizos-sociais-no-terceiro-sector\/","title":{"rendered":"A escaseza de profesionais cualificados ameaza a calidade e continuidade dos servizos sociais no terceiro sector"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>O d\u00e9ficit de persoal especializado emerxe como un dos desaf\u00edos m\u00e1is relevantes para o Terceiro Sector de Acci\u00f3n Social en Galicia. O estudo \u201cPerspectivas do Terceiro Sector de Acci\u00f3n Social en Galicia\u201d, <\/em>elaborado por Algalia en colaboraci\u00f3n coa Universidade de Vigo en 2025 entre m\u00e1is dun centenar de entidades, detecta dificultades crecentes para atraer e reter profesionais cualificados, especialmente en \u00e1mbitos sociosanitarios e de intervenci\u00f3n social especializada.<\/p>\n

As entidades sinalan que a competencia con outros sectores laborais, que ofrecen mellores condici\u00f3ns salariais e maior estabilidade contractual, limita a s\u00faa capacidade de captaci\u00f3n de talento. Esta situaci\u00f3n xera rotaci\u00f3n de persoal, vacantes prolongadas e sobrecarga de traballo nos equipos existentes, factores que poden repercutir directamente na calidade dos servizos prestados.<\/p>\n

O problema non se limita ao \u00e1mbito t\u00e9cnico. O informe tam\u00e9n identifica retos de remuda xeracional en \u00f3rganos directivos e estruturas de gobernanza. Moitas organizaci\u00f3ns dependen de equipos fundadores ou de perf\u00eds con longa traxectoria que se aproximan \u00e1 xubilaci\u00f3n, o que obriga a planificar procesos de substituci\u00f3n e transferencia de co\u00f1ecemento.<\/p>\n

A continuidade institucional conv\u00e9rtese as\u00ed nunha cuesti\u00f3n estrat\u00e9xica. A falta de renovaci\u00f3n pode afectar \u00e1 capacidade de innovaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n e crecemento das entidades. Ademais, a perda de experiencia acumulada representa un risco para a estabilidade organizativa e a sustentabilidade de proxectos a longo prazo.<\/p>\n

Os autores do estudo subli\u00f1an a necesidade de pol\u00edticas que dignifiquen o emprego no sector social, melloren as condici\u00f3ns laborais e reforcen a formaci\u00f3n especializada, e destacan a importancia de impulsar plans de sucesi\u00f3n e liderado que garantan a continuidade das organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

Asegurar a dispo\u00f1ibilidade de profesionais cualificados non s\u00f3 \u00e9 un reto interno do sector, sen\u00f3n unha cuesti\u00f3n de interese p\u00fablico. A calidade da atenci\u00f3n a colectivos vulnerables depende en gran medida do capital humano das entidades que prestan estes servizos.<\/p>\n

O equipo de Algalia expresa o seu agradecemento a todas as persoas e organizaci\u00f3ns que participaron neste estudo sobre \u00abPerspectivas do Terceiro Sector de Acci\u00f3n Social en Galicia\u00bb.<\/em><\/p>\n

Este informe est\u00e1 ao dispor de quen o solicite a trav\u00e9s de calquera destas canles: 986 379 587 ou\u00a0algalia@algalia.com<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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