{"id":16194,"date":"2026-04-15T12:00:27","date_gmt":"2026-04-15T10:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=16194"},"modified":"2026-04-27T16:47:15","modified_gmt":"2026-04-27T14:47:15","slug":"eludir-o-tramite-de-audiencia-pode-determinar-a-improcedencia-do-despedimento-realizado-por-causa-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/eludir-o-tramite-de-audiencia-pode-determinar-a-improcedencia-do-despedimento-realizado-por-causa-grave\/","title":{"rendered":"Eludir o tr\u00e1mite de audiencia pode determinar a improcedencia do despedimento realizado por causa grave"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Antes de iniciar un despedimento disciplinario, \u00e9 recomendable revisar o procedemento para evitar riscos innecesarios e efectos non desexados. A audiencia previa ao despedimento disciplinario \u00e9 o tr\u00e1mite que permite ao traballador co\u00f1ecer os cargos e defenderse antes da decisi\u00f3n extintiva.<\/strong><\/p>\n

A audiencia previa, que non esixe formalidade espec\u00edfica, debe permitir que o traballador co\u00f1eza os feitos imputados e poida achegar explicaci\u00f3ns antes da decisi\u00f3n definitiva. A empresa debe asegurar un co\u00f1ecemento efectivo da comunicaci\u00f3n xa que a mera remisi\u00f3n pode non bastar se non chega a co\u00f1ecemento do traballador. As\u00ed como a carta de despedimento esixe exposici\u00f3n de feitos e data de efectos, a audiencia previa debe permitir alegaci\u00f3ns reais sobre eses feitos.<\/p>\n

A xurisprudencia considerou cumprida a audiencia, entre outros supostos, mediante reuni\u00f3n previa o mesmo d\u00eda da carta con exposici\u00f3n de feitos e posibilidade de explicaci\u00f3n, ou mediante comunicaci\u00f3n escrita con concesi\u00f3n de prazo de alegaci\u00f3ns. Pola contra, non considerou cumprido o tr\u00e1mite de audiencia pola mera remisi\u00f3n dun correo electr\u00f3nico \u00e1 conta privado do traballador solicitando explicaci\u00f3ns se non consta recepci\u00f3n e lectura.<\/p>\n

Se a empresa non concede adecuadamente a audiencia previa exixible, incorre nun incumprimento das formas do despedimento que determina a improcedencia do despedimento disciplinario, conforme a regra de improcedencia por defectos formais do art. 55 ET e a doutrina xurisprudencial sobre audiencia previa. Por tanto, un despedimento disciplinario pode ser declarado improcedente, non polo motivo do despedimento, sen\u00f3n por un defecto no procedemento seguido e, en escenarios sensibles, mesmo de nulidade.<\/p>\n

Non ser\u00e1 exixible este tr\u00e1mite cando non poida pedirse razoablemente ao empregador<\/strong> conceder esa posibilidade de defensa, o que a xurisprudencia apreciou en supostos de necesidade de cesamento inmediato, de risco de prescrici\u00f3n, ou de protecci\u00f3n de bens especialmente sensibles.<\/p>\n

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Como debe realizarse correctamente?<\/strong><\/p>\n