{"id":15869,"date":"2025-10-13T19:50:08","date_gmt":"2025-10-13T17:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15869"},"modified":"2025-10-28T12:25:38","modified_gmt":"2025-10-28T10:25:38","slug":"o-abandono-do-posto-de-traballo-implicacions-legais-e-consecuencias-laborais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/o-abandono-do-posto-de-traballo-implicacions-legais-e-consecuencias-laborais\/","title":{"rendered":"O ABANDONO DO POSTO DE TRABALLO. Implicaci\u00f3ns legais e consecuencias laborais."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>O abandono do posto de traballo \u00e9 unha forma de extinci\u00f3n do contrato laboral por vontade do traballador manifestada de forma t\u00e1cita e por tanto non dunha maneira formal. O simple feito de non acudir ao traballo non equivale automaticamente a abandono; \u00e9 necesario que as ausencias sexan interpretadas, no seu contexto, como unha manifestaci\u00f3n inequ\u00edvoca da intenci\u00f3n de non continuar a relaci\u00f3n laboral<\/span><\/p>\n

En que momento podemos considerar o abandono do posto de traballo como unha dimisi\u00f3n do traballador?<\/b><\/p>\n

A xurisprudencia establece que o abandono do posto de traballo non equivale automaticamente a unha extinci\u00f3n por dimisi\u00f3n, sen\u00f3n que se require que as ausencias do traballador poidan interpretarse claramente como un comportamento que demostra a s\u00faa intenci\u00f3n de dar por finalizado o contrato laboral. Ademais, sali\u00e9ntase que a vontade extintiva no abandono debe deducirse de forma inequ\u00edvoca dos actos coet\u00e1neos e posteriores do traballador, sen necesidade dunha declaraci\u00f3n formal da vontade.<\/span><\/p>\n

Ocorreunos que o traballador nos pide \u201carranxar o despedimento\u201d porque quere irse e cobrar a prestaci\u00f3n por desemprego e, ante a negativa da empresa, empeza a faltar ao traballo… Que temos que facer ent\u00f3n?\u00a0<\/b><\/p>\n

Despedilo. Iniciar un procedemento de despedimento disciplinario segundo o procedemento e gradaci\u00f3n de faltas que se establezan no convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Unha vez notificado o despedimento po\u00f1er\u00eda esta situaci\u00f3n en co\u00f1ecemento de Inspecci\u00f3n de Traballo para que act\u00fae se o considera e para que quede documentado que a empresa non actuou en conivencia co traballador para acceder \u00e1 prestaci\u00f3n por desemprego.\u00a0<\/span><\/p>\n

Unha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Catalu\u00f1a obrigou a unha traballadora para devolver m\u00e1is de 4.000 euros que cobrou indebidamente do Servizo P\u00fablico de Emprego Estatal (SEPE) en raz\u00f3n de prestaci\u00f3n por desemprego.<\/span><\/p>\n

A traballadora, de maneira intencionada, faltou inxustificadamente e de maneira reiterada ao seu posto laboral co obxectivo de forzar \u00e1 empresa a que a despedise disciplinariamente e as\u00ed poder cobrar o desemprego. A Sala do social lembra que deixar de acudir ao traballo inxustificadamente co obxectivo de que a empresa execute un despedimento disciplinario e as\u00ed poder acceder \u00e1 prestaci\u00f3n por desemprego, \u00e9 unha fraude de Lei.<\/span><\/p>\n

De que forma podemos recibir a dimisi\u00f3n dun traballador e como actuar?<\/b><\/p>\n

O m\u00e1is com\u00fan e m\u00e1is correcto \u00e9 recibir do traballador un escrito expresando a intenci\u00f3n de finalizar a s\u00faa vinculaci\u00f3n laboral coa empresa, a\u00ednda que tam\u00e9n \u00e9 v\u00e1lida a dimisi\u00f3n presentada mediante whatsapp ou SMS. Neste escrito ou comunicaci\u00f3n deber\u00e1 especificar a data na que se fai efectiva a s\u00faa dimisi\u00f3n ou baixa voluntaria.<\/span><\/p>\n

Cal \u00e9 o prazo de aviso previo\/previo aviso na baixa voluntaria do traballador?<\/b><\/p>\n

A normativa non establece un prazo legal de aviso previo\/previo aviso para a dimisi\u00f3n do traballador, remit\u00edndose ao que dispo\u00f1a o convenio colectivo ou, na s\u00faa falta, o costume, que adoita fixalo en 15 d\u00edas naturais. Se o convenio colectivo establece un prazo concreto, leste ser\u00e1 o aplicable, e s\u00f3 en ausencia de regulaci\u00f3n convencional ou contractual ac\u00f3dese ao costume.\u00a0<\/span><\/p>\n

Unha vez comunicada a baixa voluntaria, o traballador pode retractarse?<\/b><\/p>\n

Si \u00e9 posible, salvo que a dimisi\u00f3n te\u00f1a eficacia inmediata. Se a dimisi\u00f3n pres\u00e9ntase con aviso previo\/previo aviso e a relaci\u00f3n xur\u00eddica segue existindo e sempre que non haxa e poida acreditarse un prexu\u00edzo substancial a terceiros ou \u00e1 empresa (por exemplo, a contrataci\u00f3n doutro traballador que puidese deixar outra empresa para ocupar este posto), o traballador pode deixar sen efecto a solicitude de baixa presentada.<\/span><\/p>\n

Que requisitos debe cumprir a empresa para aplicar o desconto?<\/b><\/p>\n

Para que a empresa poida descontar a indemnizaci\u00f3n por falta de aviso previo\/previo aviso, debe informar adecuadamente ao traballador sobre o prazo de aviso previo\/previo aviso e as consecuencias do seu incumprimento. A simple remisi\u00f3n xen\u00e9rica ao convenio colectivo non \u00e9 suficiente; a informaci\u00f3n debe ser precisa e concreta. Se a empresa non cumpre con esta obrigaci\u00f3n de informaci\u00f3n, non poder\u00e1 beneficiarse do desconto na liquidaci\u00f3n. Ademais, o prazo de aviso previo\/previo aviso fixado no contrato non pode ser superior ao previsto no convenio colectivo; se o \u00e9, consid\u00e9rase nulo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Como se calcula e que natureza ten a indemnizaci\u00f3n por falta de aviso previo\/previo aviso?<\/b><\/p>\n

O importe para descontar calc\u00falase en funci\u00f3n dos d\u00edas de aviso previo\/previo aviso incumpridos, aplicando o salario bruto diario (inclu\u00edndo salario basee e complementos) e, no seu caso, a parte proporcional de pagas extraordinarias. A cantidade descontada ten car\u00e1cter indemnizador, non salarial, polo que non afecta \u00e1 base de cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social, pero si \u00e1 base de IRPF.<\/span><\/p>\n

En canto aos efectos da baixa voluntaria ou dimisi\u00f3n do traballador: extingue a relaci\u00f3n laboral, non procede indemnizaci\u00f3n e non constit\u00fae situaci\u00f3n legal de desemprego, polo que non d\u00e1 dereito \u00e1 prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Marta Armada. Responsable do Servizo Laboral de Algalia\u00a0<\/span><\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O abandono do posto de traballo \u00e9 unha forma de extinci\u00f3n do contrato laboral por vontade do traballador manifestada de forma t\u00e1cita e por tanto non dunha maneira formal. O simple feito de non acudir ao traballo non equivale automaticamente a abandono; \u00e9 necesario que as ausencias sexan interpretadas, no seu contexto, como unha manifestaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,51],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15871,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15869\/revisions\/15871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}