{"id":15763,"date":"2025-07-15T08:27:26","date_gmt":"2025-07-15T06:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15763"},"modified":"2025-10-20T10:20:07","modified_gmt":"2025-10-20T08:20:07","slug":"a-declaracion-de-incapacidade-permanente-non-extingue-o-contrato-de-traballo-automaticamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/a-declaracion-de-incapacidade-permanente-non-extingue-o-contrato-de-traballo-automaticamente\/","title":{"rendered":"A declaraci\u00f3n de incapacidade permanente non extingue o contrato de traballo automaticamente"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-15764 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"488\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2.jpg 2372w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-300x180.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-768x461.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-1536x921.jpg 1536w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-2048x1229.jpg 2048w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-610x366.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 488px) 100vw, 488px\" \/><\/a>A sentenza do Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea do 18 de xaneiro de 2024 declarou contraria ao dereito da UE a posibilidade que nosa normativa outorgaba \u00e1 empresa de extinguir de forma autom\u00e1tica o contrato de traballo cando \u00e1 persoa traballadora fose reco\u00f1ecida unha incapacidade permanente total sobrevinda durante a relaci\u00f3n laboral. Como consecuencia, modif\u00edcase a normativa desde o 1 de maio de 2025, nestes termos:<\/p>\n<p><strong>1. Ad\u00e1ptase a terminolox\u00eda <\/strong>de forma que as referencias relativas \u00e1 \u00abgran invalidez\u00bb no ET e a LGSS, substit\u00faense por \u00abgran incapacidade\u00bb. Ademais, as referencias \u00e1 \u00abinvalidez non contributiva\u00bb na LGSS substit\u00faense por \u00abincapacidade non contributiva\u00bb.<\/p>\n<p>2. Tras a declaraci\u00f3n de incapacidade permanente total, absoluta ou gran incapacidade, <strong>s\u00f3 \u00e9 posible extinguir o contrato de traballo nestes casos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Que non sexa posible realizar axustes razoables no seu posto de traballo por constitu\u00edr unha carga excesiva para a empresa.<\/li>\n<li>Non exista un posto de traballo vacante e dispo\u00f1ible, acorde co perfil profesional e compatible coa nova situaci\u00f3n da persoa traballadora.<\/li>\n<li>Exista a posibilidade de cambio de posto de traballo e sexa adecuadamente proposto, pero a persoa traballadora rex\u00e9iteo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unha vez a persoa traballadora recibe a resoluci\u00f3n do INSS co reco\u00f1ecemento da declaraci\u00f3n de incapacidade (no grao de Gran Incapacidade, Incapacidade Permanente Absoluta ou Incapacidade Permanente Total), dispo\u00f1er\u00e1 dun prazo de 10 d\u00edas naturais, para manifestar por escrito \u00e1 empresa a s\u00faa vontade de manter a relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>A empresa ten un prazo m\u00e1ximo de 3 meses<\/strong>, contados desde a data en que se lle notifique a resoluci\u00f3n na que se cualifique a IP, para realizar os axustes razoables ou o cambio de posto de traballo ou ben para extinguir o contrato cando o axuste supo\u00f1a unha carga excesiva ou non exista posto de traballo vacante.<\/p>\n<p>Durante o tempo en que se resolven os axustes razoables ou o cambio a unha posto vacante e dispo\u00f1ible, subsiste a suspensi\u00f3n da relaci\u00f3n laboral con reserva do posto de traballo.<\/p>\n<p><strong>Aos servizos de prevenci\u00f3n corresp\u00f3ndelles<\/strong>, de conformidade co establecido na normativa aplicable, e previa consulta coa representaci\u00f3n das persoas traballadoras en materia de prevenci\u00f3n de riscos laborais:<\/p>\n<p>&#8211; Determinar o alcance e as caracter\u00edsticas das medidas de axuste, inclu\u00eddas as relativas \u00e1 formaci\u00f3n, informaci\u00f3n e vixilancia da sa\u00fade;<\/p>\n<p>&#8211; Identificar os postos de traballo compatibles coa nova situaci\u00f3n da persoa traballadora.<\/p>\n<p>Para determinar se a carga \u00e9 excesiva vai ter particularmente en conta o custo das medidas de adaptaci\u00f3n en relaci\u00f3n co tama\u00f1o, os recursos econ\u00f3micos, a situaci\u00f3n econ\u00f3mica e o volume de negocios total da empresa. Non vai ter esta consideraci\u00f3n cando sexa paliada en grao suficiente mediante medidas, axudas ou subvenci\u00f3ns p\u00fablicas.<\/p>\n<p><strong>Nas empresas de menos de 25 persoas traballadoras<\/strong>, consid\u00e9rase excesiva a carga cando o custo de adaptaci\u00f3n do posto de traballo, sen ter en conta a parte que poida ser sufragada con axudas ou subvenci\u00f3ns p\u00fablicas, supere a que resulte a cont\u00eda maior entre as seguintes:<\/p>\n<p>&#8211; A indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por ano de servizo ata un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, establecida para o despedimento improcedente;<\/p>\n<p>&#8211; Seis meses de salario da persoa traballadora que solicita a adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Con respecto \u00e1 prestaci\u00f3n de Seguridade Socia<\/strong>l, se a declaraci\u00f3n de incapacidade permanente -nos graos de total, absoluta ou gran incapacidade-, non determina a extinci\u00f3n da relaci\u00f3n laboral, a prestaci\u00f3n de IP susp\u00e9ndese durante o desempe\u00f1o do mesmo posto de traballo con adaptaci\u00f3ns ou outro que resulte incompatible coa percepci\u00f3n da pensi\u00f3n que corresponda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Prevese que no prazo de seis meses se presente unha proposta de modificaci\u00f3n da normativa que regula a compatibilidade da pensi\u00f3n de incapacidade permanente co traballo.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Ademais, <strong>establ\u00e9cese que o procedemento xudicial de impugnaci\u00f3n da extinci\u00f3n do contrato por declaraci\u00f3n de gran incapacidade, incapacidade permanente absoluta ou total ten car\u00e1cter urxente e tramitaci\u00f3n preferente.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Pero, non co\u00f1ecemos as limitaci\u00f3ns do traballador?<\/strong><\/p>\n<p>Efectivamente, a empresa non ten acceso aos datos m\u00e9dicos do traballador. Cando o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) emite unha resoluci\u00f3n de incapacidade permanente, incl\u00fae un ditame m\u00e9dico que detalla as limitaci\u00f3ns funcionais do traballador. \u00c9 necesario que o traballador autorice ou facilite un certificado de capacidades laborais emitido polo INSS ou pola s\u00faa mutua colaboradora.<\/p>\n<p>Unha vez co\u00f1ecida a situaci\u00f3n funcional, a empresa poder\u00e1 avaliar se pode adaptar o posto actual sen que supo\u00f1a unha \u201ccarga excesiva\u201d ou ben valorar se existe outra posto vacante compatible coas novas capacidades do traballador. Todo isto no prazo de tres meses.<\/p>\n<p><strong>Que recomendaci\u00f3ns facemos?\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Documentar por escrito todo o proceso desde o inicio. Requirir por escrito as comunicaci\u00f3ns do traballador, especialmente no caso de que manifeste a s\u00faa vontade de non reincorporarse \u00e1 empresa tras a declaraci\u00f3n da incapacidade.<\/p>\n<p>Se o traballador manifesta a s\u00faa vontade de incorporarse:<\/p>\n<ul>\n<li>Que os servizos de prevenci\u00f3n asuman un papel determinante para facer esta valoraci\u00f3n. E, especialmente, tam\u00e9n para tratar de anticipar a evoluci\u00f3n da persoa afectada no novo escenario que poida proxectarse.<\/li>\n<li>Avaliar adecuadamente os axustes razoables ou postos compatibles: Analizar debidamente se o posto pode adaptarse \u00e1 nova situaci\u00f3n do traballador porque no caso contrario, a extinci\u00f3n motivada no art. 49.1 E.T. poder\u00eda acabar nunha declaraci\u00f3n de nulidade e derivar nun escenario complicado e custoso.<\/li>\n<li>Non extinguir ata transcorrer un prazo prudencial salvo que o traballador manifeste por escrito unha vontade inequ\u00edvoca de non incorporarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pola alta probabilidade de que o caso se xudicialice, valorar o asesoramento dun avogado laboralista para que asesore o proceso desde o inicio.<\/p>\n<p><em>Marta Armada, responsable do Servizo Laboral de Algalia <\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sentenza do Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea do 18 de xaneiro de 2024 declarou contraria ao dereito da UE a posibilidade que nosa normativa outorgaba \u00e1 empresa de extinguir de forma autom\u00e1tica o contrato de traballo cando \u00e1 persoa traballadora fose reco\u00f1ecida unha incapacidade permanente total sobrevinda durante a relaci\u00f3n laboral. Como consecuencia, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15763"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15775,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15763\/revisions\/15775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}