{"id":15519,"date":"2025-04-09T10:45:34","date_gmt":"2025-04-09T08:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15519"},"modified":"2025-05-02T09:50:52","modified_gmt":"2025-05-02T07:50:52","slug":"obrigacions-laborais-para-todas-as-empresas-e-entidades-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/obrigacions-laborais-para-todas-as-empresas-e-entidades-en-2025\/","title":{"rendered":"Obrigaci\u00f3ns laborais para todas as empresas e entidades en 2025"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-15522 aligncenter\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL.png\" alt=\"\" width=\"771\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL.png 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL-300x225.png 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL-768x576.png 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL-610x458.png 610w\" sizes=\"(max-width: 771px) 100vw, 771px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Os \u00faltimos anos estiveron marcados por importantes cambios na normativa laboral.<\/p>\n<p>Para evitar denuncias, sanci\u00f3ns e superar con \u00e9xito as Inspecci\u00f3ns de Traballo \u00e9 esencial que tanto empresas como entidades mant\u00e9\u00f1anse ao d\u00eda coas \u00faltimas novidades e actualizaci\u00f3ns normativas. Neste artigo axud\u00e1mosche a identificar as obrigaci\u00f3ns formais laborais e anim\u00e1mosche a que descargues a gu\u00eda na <a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL_GAL.png\">imaxe<\/a> axunta neste texto para que poidas consultala sempre que o necesites.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Obrigaci\u00f3ns com\u00fans a todas as empresas<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Rexistro obrigatorio de xornada e control horario<\/li>\n<li>Rexistro retributivo anual.<\/li>\n<li>Calendario laboral anual.<\/li>\n<li>Protocolo de acoso e por raz\u00f3n de sexo e violencia sexual.<\/li>\n<li>Protocolo de desconexi\u00f3n dixital<\/li>\n<li>Cumprimento das obrigaci\u00f3ns de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Servizo de Prevenci\u00f3n de Riscos Laborais, Vixilancia da Sa\u00fade e Investigaci\u00f3n de Accidentes.<\/li>\n<li>Avaliaci\u00f3n de riscos psicosociais.<\/li>\n<li>Acordo de teletraballo naquelas empresas que o fomenten<\/li>\n<li>Medici\u00f3n do gas radon.<\/li>\n<li>Seguro de convenio colectivo obrigatorio<\/li>\n<li>Aqueloutras que poidan estar previstas nos sectores de actividade espec\u00edficos e nos convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Obrigaci\u00f3ns para as empresas con 50 ou m\u00e1is traballadores (ademais das anteriores)<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Canle de denuncias interno.<\/li>\n<li>2% cota de reserva de postos de traballo para persoas con discapacidade.<\/li>\n<li>Comit\u00e9 de Seguridade e Sa\u00fade<\/li>\n<li>Delegado de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Plan de Igualdade rexistrado e auditor\u00eda retributiva<\/li>\n<li>Protocolo de actuaci\u00f3n para a atenci\u00f3n do acoso e a violencia contra persoas LGTBI (+ de 50 traballadores)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Est\u00e1s ao d\u00eda con estas obrigaci\u00f3ns?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os \u00faltimos anos estiveron marcados por importantes cambios na normativa laboral. Para evitar denuncias, sanci\u00f3ns e superar con \u00e9xito as Inspecci\u00f3ns de Traballo \u00e9 esencial que tanto empresas como entidades mant\u00e9\u00f1anse ao d\u00eda coas \u00faltimas novidades e actualizaci\u00f3ns normativas. 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