{"id":15370,"date":"2025-02-14T13:58:02","date_gmt":"2025-02-14T11:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15370"},"modified":"2025-02-25T18:50:55","modified_gmt":"2025-02-25T16:50:55","slug":"aprobado-o-anteproxecto-de-lei-para-a-reducion-da-xornada-laboral-en-375-horas-semanais-novidades-no-rexistro-de-xornada-e-o-dereito-a-desconexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/aprobado-o-anteproxecto-de-lei-para-a-reducion-da-xornada-laboral-en-375-horas-semanais-novidades-no-rexistro-de-xornada-e-o-dereito-a-desconexion\/","title":{"rendered":"Aprobado o Anteproxecto de Lei para a reduci\u00f3n da xornada laboral, rexistro de xornada e dereito \u00e1 desconexi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>O Consello de Ministros aprobou este mes o Anteproxecto de Lei para a reduci\u00f3n da duraci\u00f3n m\u00e1xima da xornada ordinaria de traballo, o rexistro de xornada e o dereito \u00e1 desconexi\u00f3n, que establecer\u00eda a reduci\u00f3n da xornada a 37,5 horas semanais de traballo efectivo de media en c\u00f3mputo anual. O Ministerio de Traballo manifestou a s\u00faa intenci\u00f3n de que a norma poida publicarse no BOE antes do ver\u00e1n para que as empresas poidan ter uns meses de adaptaci\u00f3n, a\u00ednda que aqueles convenios colectivos que te\u00f1an m\u00e1is de 37,5 horas de xornada en media anual ter\u00e1n ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse \u00e1 xornada m\u00e1xima de 37,5 horas e ser\u00e1 a redacci\u00f3n dos convenios colectivos o que clarificar\u00e1 o alcance da diminuci\u00f3n da xornada laboral. Moitos convenios colectivos establecen xornadas anuais como xornadas de referencia, outros convenios colectivos establecen xornadas semanais por encima das 37,5 horas, pero con xornadas nos meses de ver\u00e1n de 35 horas e por tanto parece que esta nova norma apenas ter\u00eda afectaci\u00f3n.<\/p>\n

Como organizar\u00e1n eses quendas sectores como os industriais que traballan con m\u00e1quinas ou residencias que cobren 24 horas con quendas de 8 horas? <\/strong><\/p>\n

Parece dif\u00edcil sen evitar sobrecustos. Sa\u00edr media hora antes ser\u00e1 factible nalg\u00fans sectores, noutros sectores esta adaptaci\u00f3n non ser\u00e1 posible e deber\u00e1n expor outras medidas de distribuci\u00f3n horaria ou ben abonar horas extras ou pactar ret\u00e9ns coas quendas e compensar os excesos de xornada. Na mi\u00f1a opini\u00f3n, vexo complicado que isto redunde na reduci\u00f3n do absentismo e a mellora da produtividade que apunta a ministra.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como afectar\u00e1 \u00e1s xornadas parciais ou reducidas? <\/strong><\/p>\n

O anteproxecto contempla para traballadores con contrato a tempo parcial, que a suma de horas ordinarias e complementarias non poder\u00e1n exceder de 37,5. Cando a lei entre en vigor, o emprego parcial de 37,5 ou m\u00e1is horas, converterase en contratos a tempo completo. O anteproxecto de Lei establece tam\u00e9n que os traballadores a tempo parcial ou con xornada reducida manter\u00e1n as mesmas horas de traballo, a\u00ednda que a xornada completa red\u00fazase. A\u00ednda que a Ministra de Traballo declarou que a medida se logrou no marco do di\u00e1logo social, o certo \u00e9 que as organizaci\u00f3ns empresariais CEOE e Cepyme quedaron f\u00f3ra do acordo ao entender que a xornada laboral \u00e9 unha materia que debe fixarse v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dereito \u00e1 desconexi\u00f3n <\/strong><\/p>\n

Co fin de evitar que poidan esixirse prestaci\u00f3n f\u00f3ra dos horarios pactados e respectar o dereito ao descanso e \u00e1 propia intimidade das persoas traballadoras establ\u00e9cese o dereito \u00e1 desconexi\u00f3n. Rexeitar ou non atender unha comunicaci\u00f3n ou a petici\u00f3n de prestaci\u00f3n laboral por medios dixitais fose da xornada laboral non poder\u00e1 xerar consecuencias negativas, represalias ou trato menos favorable para o traballador.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rexistro de xornada <\/strong><\/p>\n

O rexistro de xornada farase por medios dixitais que garantan a obxectividade, fiabilidade e accesibilidade, de tal maneira que os traballadores anotar\u00e1n as entradas e sa\u00eddas de forma persoal inmediatamente ao comezo e finalizaci\u00f3n da xornada, as\u00ed como, todas aquelas interrupci\u00f3ns que afecten o seu c\u00f3mputo. Estas anotaci\u00f3ns identificar\u00e1n de maneira desagregada se as horas realizadas son ordinarias, extraordinarias ou complementarias. As persoas traballadoras, os seus representantes legais e a Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social poder\u00e1n acceder de forma inmediata ao rexistro no centro de traballo, e en calquera momento. Ademais, o rexistro deber\u00e1 ser accesible de forma remota para a Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social e para a representaci\u00f3n legal dos traballadores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Novo r\u00e9xime sancionador <\/strong><\/p>\n

Endur\u00e9cense as sanci\u00f3ns en caso de incumprimento das obrigaci\u00f3ns en materia de rexistro de xornada, considerarase a comisi\u00f3n dunha infracci\u00f3n por cada persoa traballadora afectada nos supostos de ausencia de rexistro ou o falseamiento dos datos rexistrados. Os incumprimentos en materia de organizaci\u00f3n e ordenaci\u00f3n do tempo de traballo que xeren risco grave para a seguridade e sa\u00fade das persoas traballadoras cualificaranse como infracci\u00f3n moi grave.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marta Armada. Responsable del Servicio Laboral de Algalia<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Consello de Ministros aprobou este mes o Anteproxecto de Lei para a reduci\u00f3n da duraci\u00f3n m\u00e1xima da xornada ordinaria de traballo, o rexistro de xornada e o dereito \u00e1 desconexi\u00f3n, que establecer\u00eda a reduci\u00f3n da xornada a 37,5 horas semanais de traballo efectivo de media en c\u00f3mputo anual. O Ministerio de Traballo manifestou a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15370"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15387,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15370\/revisions\/15387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}