![\"\"](\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tribunal-supremo-espana-portada-300x166.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
A continuaci\u00f3n resumimos informaci\u00f3n de interese que son obxecto de consulta frecuente aos nosos servizos de Asesor\u00eda.<\/p>\n
1.- O Tribunal Supremo non dixo que o traballador te\u00f1a \u201c15 minutos de cortes\u00eda\u201d nin que o \u201ctempo de bocadillo\u201d sexa tempo de traballo efectivo. <\/strong>Tribunal Supremo 05-03-2024.<\/p>\n O Tribunal Supremo establece que os 15 minutos de cortes\u00eda e o tempo de almorzo, son tempo de traballo efectivo, se as\u00ed est\u00e1 establecido en acordos laborais previos.<\/p>\n O caso xorde da implementaci\u00f3n dun novo sistema de rexistro de xornada en CaixaBank, que foi acompa\u00f1ado dunha gu\u00eda empresarial. A empresa argumentaba que, co novo sistema, os minutos posteriores \u00e1 hora de entrada non pod\u00edan ser considerados como traballados. Con todo, o Tribunal Supremo ha rexeitado esta interpretaci\u00f3n, lembrando que un acordo de empresa de 1991 xa contemplaba a consideraci\u00f3n destes per\u00edodos como tempo de traballo efectivo e, por tanto, desestima o recurso da empresa e establece que un acordo de empresa, non pode modificarse unilateralmente<\/p>\n 2.- O permiso por enfermidade, accidente, hospitalizaci\u00f3n ou intervenci\u00f3n cir\u00farxica sen hospitalizaci\u00f3n, do familiar. <\/strong>Sentenza A.N. 25-1-24<\/p>\n A Audiencia Nacional pron\u00fanciase considerando que estes d\u00edas deben ser laborables.<\/p>\n A Real Decreto-Lei 5\/2023, estableceu en 5 d\u00edas os permisos por enfermidade, accidente, hospitalizaci\u00f3n ou intervenci\u00f3n cir\u00farxica sen hospitalizaci\u00f3n que necesite repouso, tanto dun familiar de ata o segundo grao como dun convivente, entendendo por convivente a aquela persoa que viva no mesmo fogar que o traballador.<\/p>\n O E.T. antes de ser modificado por esta Real Decreto Lei 5\/2023 contemplaba 3 d\u00edas e foi ampliado para transponer a Directiva da Uni\u00f3n Europea 2019\/1158 que establece o permiso de cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n A Audiencia Nacional sentenza que os 5 d\u00edas deben ser h\u00e1biles para obedecer \u00e1 norma europea da que trae causa (AN 25-1-24, EDJ 502127)<\/p>\n 3.- \u00c9 nulo o cesamento durante o per\u00edodo de proba dun traballador en IT? Sentenza do TSJ de Galicia 24-1-24<\/strong><\/p>\n En caso de resoluci\u00f3n do contrato durante o per\u00edodo de proba estando o traballador en situaci\u00f3n de IT, a empresa debe probar que a decisi\u00f3n non est\u00e1 relacionada coa enfermidade ou condici\u00f3n de sa\u00fade do traballador. Pola contra, a extinci\u00f3n consid\u00e9rase despedimento nulo por discriminaci\u00f3n por enfermidade.<\/p>\n Un mes despois de iniciar unha IT por accidente laboral que se estima de duraci\u00f3n longa, o traballador recibe a comunicaci\u00f3n de fin do contrato por non superaci\u00f3n do per\u00edodo de proba. O traballador presenta demanda expondo a cuesti\u00f3n de se a resoluci\u00f3n do contrato durante o per\u00edodo de proba constit\u00fae ou non un despedimento nulo.<\/p>\n O TSJ de Galicia lembra que, tras a publicaci\u00f3n da Lei 15\/2022, a nulidade xa non require dunha discapacidade nin que se evidencie estigmatizaci\u00f3n pola enfermidade padecida. A persoa traballadora queda protexida #ante situaci\u00f3ns discriminatorias motivadas pola situaci\u00f3n de enfermidade independentemente da s\u00faa gravidade, tipo ou duraci\u00f3n previsible ou de se causa baixa por incapacidade temporal (a\u00ednda que, ser\u00e1 \u00fatil para comprobar a s\u00faa existencia)<\/p>\n A\u00ednda que non se trata dun suposto de nulidade obxectiva, como se prev\u00e9 para as situaci\u00f3ns de embarazo ou conciliaci\u00f3n (ET art. 55), a empresa \u00e9 quen ten que probar que o despedimento non o foi por causa de sa\u00fade ou enfermidade e, que se dan causas obxectivas, razoables e proporcionais probadas para que poida cualificarse de procedente ou improcedente o cesamento, e non nulo.<\/p>\n A aplicaci\u00f3n da normativa sobre a carga da proba nestes supostos esixe que a actriz achegue un principio de proba razoable e suficiente, m\u00e1is al\u00f3 de meras sospeitas ou conxecturas, de que a empresa actuou vulnerando dereitos fundamentais para que se produza un investimento da carga da proba, de modo que corresponda ao empresario xustificar que a s\u00faa decisi\u00f3n extintiva obedece a m\u00f3biles alleos.<\/p>\n No caso que xulga o TSJ de Galicia non se identifica a causa pola que o traballador non supera o per\u00edodo de proba e concl\u00fae que o cesamento se produce como consecuencia da baixa de I.T. O cesamento decl\u00e1rase nulo e confirma a condena \u00e1 empresa a indemnizaci\u00f3n por danos e prexu\u00edzos fixada en 12.501 euros polo Xulgado de Instancia.<\/p>\n O TSJ lembra que nin antes nin despois da entrada en vigor da Lei 15\/2022, que prohibe a discriminaci\u00f3n por enfermidade, unha situaci\u00f3n de IT no momento do despedimento pode conlevar, sen m\u00e1is e de forma autom\u00e1tica, que o despedimento deba cualificarse como nulo. S\u00f3 pode cualificarse como tal o que se produza, precisamente, por raz\u00f3n da enfermidade.<\/p>\n Hai que lembrar que a nulidade do despedimento conleva a readmisi\u00f3n obrigatoria nas mesmas condici\u00f3ns que ti\u00f1a antes do despedimento, as\u00ed como o abono dos salarios de tramitaci\u00f3n (salarios deixados de percibir desde a data do cesamento \u00e1 data da readmisi\u00f3n), e adicionalmente a persoa traballadora poder\u00e1 reclamar, xunto coa acci\u00f3n do despedimento, unha indemnizaci\u00f3n adicional por danos e prexu\u00edzos. Ser\u00e1 o xu\u00edz de instancia quen determine a cont\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A continuaci\u00f3n resumimos informaci\u00f3n de interese que son obxecto de consulta frecuente aos nosos servizos de Asesor\u00eda. 1.- O Tribunal Supremo non dixo que o traballador te\u00f1a \u201c15 minutos de cortes\u00eda\u201d nin que o \u201ctempo de bocadillo\u201d sexa tempo de traballo efectivo. Tribunal Supremo 05-03-2024. O Tribunal Supremo establece que os 15 minutos de cortes\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,51],"tags":[49,20,21,33,52],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14860"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14865,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14860\/revisions\/14865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}