{"id":14297,"date":"2023-11-28T14:56:44","date_gmt":"2023-11-28T12:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=14297"},"modified":"2023-11-29T15:47:06","modified_gmt":"2023-11-29T13:47:06","slug":"somos-algalia-merchi-gonzalez-asesora-laboral-en-algalia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/somos-algalia-merchi-gonzalez-asesora-laboral-en-algalia\/","title":{"rendered":"Somos Algalia: Merchi Gonz\u00e1lez, asesora laboral en Algalia"},"content":{"rendered":"

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Merchi Gonz\u00e1lez leva once anos no Servizo Laboral de Algalia. O seu principal labor \u00e9 o asesoramento e a xesti\u00f3n laboral de entidades sen \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n

1.- A \u00e1rea na que traballas sofre constantes cambios normativos de orde xur\u00eddica e laboral, sobre todo trala reforma laboral de 2022. Como afrontades e xestionades estes cambios de cara aos clientes?<\/strong><\/p>\n

Dentro dos distintos servizos da asesor\u00eda, o servizo laboral sempre foi un sector en constante cambio, actualizaci\u00f3n de convenios, de bases e salarios m\u00ednimos, de antig\u00fcidades\u2026\u00a0 Pero, ultimamente, a xesti\u00f3n est\u00e1 sendo realmente complicada polo incremento de normativa que afecta ao noso traballo, os cambios lexislativos sen tempo para adaptar programas e outras ferramentas\u2026 E o problema engadido de que a propia administraci\u00f3n non \u00e9 quen de adaptarse nos prazos impostos por ela mesma\u2026<\/p>\n

A xesti\u00f3n laboral dende que empecei, hai trinta anos, ata agora non ten absolutamente nada que ver\u2026 Por suposto, moitos cambios serviron para mellorar e facer o noso labor m\u00e1is eficaz e r\u00e1pido pero, polo cami\u00f1o, tam\u00e9n perdemos o contacto directo coa administraci\u00f3n, sobre todo dende a pandemia. A posibilidade de consultar, de comunicarnos e de axudarnos mutuamente, de ter unha interlocuci\u00f3n directa coa administraci\u00f3n entre profesionais que ao final procuran o mesmo\u2026<\/p>\n

De cara \u00e1s nosas entidades intentamos comunicar as modificaci\u00f3ns do xeito m\u00e1is claro posible, aportando informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo lles van afectar e apoialos na s\u00faa xesti\u00f3n.<\/p>\n

2.- O Servizo Laboral de Algalia uniuse \u00e1 reivindicaci\u00f3n do Colexio de Graduados Sociais de Pontevedra contra o incremento na esixencia das obrigas con derivaci\u00f3n de labores propios da Administraci\u00f3n cara o o voso colectivo, co conseguinte esforzo extra. En que punto se atopa a negociaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sempre \u00e9 dif\u00edcil lograr cambios na administraci\u00f3n. Os colexios de Graduados Sociais, a nivel nacional, deber\u00edan estar moito m\u00e1is unidos e implicados nesta protesta. Hai un importante incremento de traballo causado pola burocracia da administraci\u00f3n que non redunda en beneficio dos nosos clientes, e iso non \u00e9 sostible.<\/p>\n

Por outra banda, non contan co noso colectivo para consultar ou confrontar as normas, ou os prazos para levalas a cabo, sen embargo s\u00cd recae sobre n\u00f3s a responsabilidade de tramitalas e explicalas cando as persoas afectadas son as nosas entidades.<\/p>\n

3.- Que parte da t\u00faa actividade \u00e9 a m\u00e1s dif\u00edcil de xestionar no d\u00eda a d\u00eda? E a m\u00e1is agradecida?<\/strong><\/p>\n

Para min, o m\u00e1is dif\u00edcil \u00e9 a inseguridade xur\u00eddica na que nos atopamos, non pode ser que a interpretaci\u00f3n dunha norma dependa de quen te toque como inspector ou como interlocutor da administraci\u00f3n. Iso \u00e9 complicado explicarllo a un cliente\u2026<\/p>\n

A m\u00e1is agradecida \u00e9 o noso sector, onde hai moita xente preocupada por mellorar a vida doutras persoas, intentando facelo o mellor posible. \u00c9 o que nos d\u00e1 azos, e aporta valor \u00e1 nosa funci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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