{"id":14111,"date":"2023-10-23T10:51:19","date_gmt":"2023-10-23T08:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=14111"},"modified":"2023-11-29T16:29:01","modified_gmt":"2023-11-29T14:29:01","slug":"somos-algalia-david-pereiro-responsable-del-programa-virada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/somos-algalia-david-pereiro-responsable-del-programa-virada\/","title":{"rendered":"Somos Algalia: David Pereiro, responsable do Programa Virada"},"content":{"rendered":"

\"\"O Programa Virada constit\u00fae o programa estrela de formaci\u00f3n e acompa\u00f1amento creado por Algalia en colaboraci\u00f3n con outras entidades, para persoas, equipos e organizaci\u00f3ns, hai xa sete anos. En 2024, Virada Equipos cumprir\u00e1 a s\u00faa s\u00e9tima edici\u00f3n, mentres que Virada Liderado celebrar\u00e1 a oitava. Ademais, en 2025 regresar\u00e1 a terceira edici\u00f3n de Virada Profundizaci\u00f3n, un programa orientado ao desenvolvemento do exercicio do liderado nas organizaci\u00f3ns que facilita o acceso ao M\u00e1ster en Coaching de Mondragon Unibertsitatea.<\/p>\n

1.- O programa Virada cumpre sete anos cunha mellora continua en calidade de contidos e participaci\u00f3n en cada edici\u00f3n, cal \u00e9 o secreto do seu \u00e9xito <\/strong><\/p>\n

Non hai d\u00fabida: a xenerosidade e complicidade coa proposta das persoas e entidades que as env\u00edan.<\/p>\n

En Caldaria Arnoia ou Laias, na Cidade da Cultura, que son espazos vinculados a VIRADA desde case os seus inicios, x\u00e9rase un espazo de confianza e seguridade onde rapidamente as persoas \u00e1brense e comprom\u00e9tense cun proceso de crecemento persoal e profesional.<\/p>\n

Sabemos que ese sentido de pertenza de grupo perdura m\u00e1is al\u00f3 do programa de VIRADA en que se participe. C\u00f3nstanos que se xera unha rede informal, pero moi potente, de soporte profesional.<\/p>\n

Cremos que o compromiso de todo o equipo facilitador de VIRADA, desde a acollida das persoas de administraci\u00f3n de ALGALIA, ata o equipo de coachs e os nosos referentes de EDE Fundazioa, Ander e Itzi, \u00e9 outra clave. Cremos nisto moi profundamente.<\/p>\n

Traballamos competencias transversais que son clave en todas as organizaci\u00f3ns: como nos falamos, como nos escoitamos e escoitamos aos demais, como identificamos e manexamos as nosas emoci\u00f3ns, como contamos co noso corpo, que sempre est\u00e1 a\u00ed d\u00e1ndonos informaci\u00f3n\u2026 O que abordamos p\u00f3dese levar directamente ao traballo, e moitas veces tam\u00e9n, \u00e1 vida persoal. Vemos como as persoas evolucionan, \u201cviran\u201d.<\/p>\n

Marab\u00edllanos que cada ano contemos con persoas e equipos dispostas a parar, tomarse un tempo e emprender unha viaxe de transformaci\u00f3n. Cremos que ten que ver cun diagn\u00f3stico compartido que se poder\u00eda expresar as\u00ed: \u201co que nos trouxo ata aqu\u00ed, foi cun custo moi grande que non \u00e9 sostible, ou \u00e9 posible que non nos leve m\u00e1is al\u00f3…\u201d. Humildemente cremos que a nosa proposta conecta con esta disposici\u00f3n inicial.<\/p>\n

Logo, as persoas participantes dev\u00f3lvennos que cren que son m\u00e1is efectivas e gozan de maior benestar persoal e organizacional \u201cvirando\u201d a s\u00faa maneira de observar a realidade, de comportarse e de gozar do traballo.<\/p>\n

2.- Cales son os aspectos do Programa que m\u00e1is valoran os seus participantes cando finalizan a s\u00faa participaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Enum\u00e9roos moi sint\u00e9ticamente, e seguro que me deixo algo no tinteiro\u2026<\/p>\n

A proximidade. Isto faise en Galicia. Afortunadamente cada vez hai m\u00e1is proposta similares, e non \u00e9 necesario o hero\u00edsmo de investir moita enerx\u00eda e esforzo econ\u00f3mico en formarse f\u00f3ra do noso pa\u00eds.<\/p>\n

A contribuci\u00f3n de EDE Fundazioa e Mondragon Unibertsitatea. A facilitaci\u00f3n dos outdoor en Caldaria de Ander e Itzi, ou de Juanfe, Agurtzane e Nerea de MU, achega miradas e contribuci\u00f3ns de calidade e con outras referencias, sempre enriquecedoras.<\/p>\n

O espazo de confianza e seguridade que se constr\u00fae. Isto \u00e9 m\u00e1xico. Aos poucos minutos de co\u00f1ecernos, o primeiro d\u00eda, falamos de cousas que \u00e9 posible que nunca compart\u00edsemos\u2026<\/p>\n

Caldaria. Os \u201cchorritos\u201d das piscinas, despois da xornada\u2026 As Estrella\u00a0 Galicia vendo as estrelas\u2026 As risas e bailes compartidos\u2026 Isto \u00e9 moi grande!<\/p>\n

A presencialidade. Isto non se pode facer virtualmente\u2026 En pandemia, pillounos VIRADA Liderado despois do primeiro Outdoor (Laias) e primeiro Obradoiro (Cidade da Cultura). Tivemos que retomar cando o mundo nos deixou.<\/p>\n

O acompa\u00f1amento. Cada cal, persoa e equipo, ten o seu ritmo. O equipo de coachs, o grupo, acompa\u00f1a ao ritmo que cada cal necesita. Con calma. Os nosos coachs: Miguel, Bego\u00f1a, Mary, Celso\u2026 Son un valor importante do programa.<\/p>\n

A diversidade. Atop\u00e1monos entidades do terceiro sector, do cooperativismo, produtivas\u2026 A maior parte, da familia da econom\u00eda social. Con diversos prop\u00f3sitos, con diversas causas. Reco\u00f1ec\u00e9monos diferentes e sent\u00edmonos un na intenci\u00f3n de facer m\u00e1is, mellor, e con maior benestar.<\/p>\n

Os contidos. Creo que xa o expliquei na anterior pregunta. Os contidos son tam\u00e9n importantes.<\/p>\n

3.- Como responsable de Virada, que valoraci\u00f3n recolles da evoluci\u00f3n do Programa a d\u00eda de hoxe? A que retos ou novidades enfr\u00f3ntase nos pr\u00f3ximos anos?<\/strong><\/p>\n

Non foi f\u00e1cil manter esta traxectoria ininterrompida de propostas: Sete edici\u00f3ns de VIRADA Liderado, seis de VIRADA Equipos e d\u00faas edici\u00f3ns marabillosas de VIRADA Profundizaci\u00f3n (programa que organizamos cada tres anos e d\u00e1 acceso ao segundo m\u00f3dulo do M\u00e1ster da Mondragon Unibertsitatea de coaching).<\/p>\n

Cada ano modificamos a proposta de contidos, axust\u00e1mola \u00e1s necesidades e demandas do grupo. Segu\u00edmonos formando como equipo e preguntando como o podemos facer mellor.<\/p>\n

En VIRADA Equipos redese\u00f1amos o programa, incorporando espazos convivenciais dos equipos en Caldaria, o cal enriqueceu a proposta.<\/p>\n

Incorporamos coachs e facilitadores que se formaron en MU e comparten a filosof\u00eda do programa. Temos presente que ningu\u00e9n pode acompa\u00f1ar a lugares que non se visitaron\u2026<\/p>\n

A \u201ccomunidade VIRADA\u201d foi medrando, e isto levounos a en novembro de 2022, hai case un ano, a atoparnos para reflexionar sobre se a evoluci\u00f3n das nosas organizaci\u00f3ns ha de conducirse co referente das organizaci\u00f3ns TEAL. Acordamos que \u00e9 un bo referente, e nisto estamos\u2026 TEAL? Atender ao prop\u00f3sito da organizaci\u00f3n, conectar coa plenitude das persoas, desenvolver a autoxesti\u00f3n como maneira de organizarnos.<\/p>\n

A nosa mirada, por defecto, incorpora tres dimensi\u00f3ns: a persoa, o equipo no que desenvolve a s\u00faa contribuci\u00f3n ao prop\u00f3sito da s\u00faa organizaci\u00f3n, e a entidade (empresa, asociaci\u00f3n, fundaci\u00f3n, federaci\u00f3n, cooperativa\u2026) no seu conxunto. E desde esa mirada, ofrecemos dous programas:<\/p>\n