{"id":13941,"date":"2023-09-12T09:13:29","date_gmt":"2023-09-12T07:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=13941"},"modified":"2023-09-25T09:31:30","modified_gmt":"2023-09-25T07:31:30","slug":"entra-en-vigor-un-novo-sistema-de-incentivos-a-contratacion-laboral-con-gran-impacto-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/entra-en-vigor-un-novo-sistema-de-incentivos-a-contratacion-laboral-con-gran-impacto-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Entra en vigor un novo sistema de incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n laboral con gran impacto para as empresas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-13942 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-300x184.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-300x184.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-1024x629.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-768x472.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-1536x944.jpg 1536w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-2048x1258.jpg 2048w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-610x375.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Dende o 1 de setembro de 2023 entrou en vigor un novo sistema de bonificaci\u00f3n (Real decreto lei 1\/2023, do 10 de xaneiro) que dota \u00e1s empresas das seguintes novidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Quedan derrogadas a gran maior\u00eda das bonificaci\u00f3ns existentes ata o 31 de agosto de 2023, a\u00ednda que se mant\u00e9n o dereito a seguir aplicando incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n realizada ata a data.<\/li>\n<li>Para a contrataci\u00f3n a tempo parcial, as cont\u00edas red\u00facense proporcionalmente en funci\u00f3n da xornada establecida, sen incentivos para a xornada parcial inferior ao 50% da xornada a tempo completo ag\u00e1s nos casos de contrataci\u00f3n con permiso de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Os destinatarios das medidas de fomento da contrataci\u00f3n laboral son as persoas de atenci\u00f3n prioritaria inscritas nos servizos p\u00fablicos de emprego como demandantes de emprego (a\u00ednda que determinados colectivos como as mulleres v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero ou violencia sexual quedan exclu\u00eddos do requisito de inscrici\u00f3n), as persoas con discapacidade ou en risco de exclusi\u00f3n que abandonen o mercado laboral protexido de centros especiais de emprego, enclaves ou empresas que se integren en empresas ordinarias, v\u00edtimas do terrorismo ou persoas inscritas no Sistema Nacional de Garant\u00eda Xuvenil.<\/li>\n<li>Para acceder a estas medidas, os empresarios beneficiarios deber\u00e1n reunir unha serie de requisitos, entre os que tam\u00e9n se atopan estar ao corrente nas s\u00faas obrigas tributarias e coa Seguridade Social, e non estar inhabilitados ou exclu\u00eddos para acceder \u00e1s subvenci\u00f3ns e axudas p\u00fablicas, contar co correspondente Plan de Igualdade, se est\u00e1 obrigado legal ou convencionalmente a iso, e que est\u00e1 inscrito no Rexistro correspondente. As\u00ed mesmo, deber\u00e1n manter o traballador contratado en situaci\u00f3n de alta, ou asimilada a alta, na Seguridade Social durante, polo menos, 3 anos desde o inicio do contrato incentivado.<\/li>\n<li>Quedan exclu\u00eddos da percepci\u00f3n dos incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n durante 12 meses os empresarios que rescindan ou rescindan os contratos de incentivos por despedimento improcedente reco\u00f1ecido ou declarado ou por despedimento colectivo. A exclusi\u00f3n afecta a un n\u00famero de contratos igual ao n\u00famero de baixas producidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pola s\u00faa repercusi\u00f3n econ\u00f3mica nas empresas, destaca a novidade en materia de contratos de substituci\u00f3n temporal para a cobertura de riscos durante o embarazo ou lactaci\u00f3n, e nacemento e coidado de menores (maternidade-paternidade):<\/p>\n<p>-Para que se rebaixa a cota empresarial \u00e9 preciso formalizar un contrato de substituci\u00f3n cunha persoa menor de 30 anos e inscrita como demandante de emprego.<\/p>\n<p>-Substit\u00faese a bonificaci\u00f3n do 100% da cota S.S. a cargo da empresa por un importe de 366 euros para os contratos a tempo completo ou parte proporcional para os contratos a tempo parcial.<\/p>\n<p>Remitimos \u00e1 <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/informacion-para-empresas\/bonificaci\u00f3ns-ayudas\/bonificaci\u00f3ns-contratos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1xina<\/a> do Servizo P\u00fablico de Emprego Estatal para obter m\u00e1is informaci\u00f3n sobre as bonificaci\u00f3ns vixentes desde o 1 de setembro de 2023, os requisitos e obrigas para o seu mantemento.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>Dende o Servizo de Traballo de Algalia estamos \u00e1 vosa disposici\u00f3n para calquera d\u00fabida sobre esta informaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dende o 1 de setembro de 2023 entrou en vigor un novo sistema de bonificaci\u00f3n (Real decreto lei 1\/2023, do 10 de xaneiro) que dota \u00e1s empresas das seguintes novidades: Quedan derrogadas a gran maior\u00eda das bonificaci\u00f3ns existentes ata o 31 de agosto de 2023, a\u00ednda que se mant\u00e9n o dereito a seguir aplicando incentivos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[31,52],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13941"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13941"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14024,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13941\/revisions\/14024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}