{"id":13546,"date":"2023-05-18T11:42:19","date_gmt":"2023-05-18T09:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=13546"},"modified":"2023-05-25T16:19:24","modified_gmt":"2023-05-25T14:19:24","slug":"nuevas-situaciones-especiales-de-incapacidad-temporal-y-otras-modificaciones-en-el-ambito-sociolaboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/nuevas-situaciones-especiales-de-incapacidad-temporal-y-otras-modificaciones-en-el-ambito-sociolaboral\/","title":{"rendered":"Novas situaci\u00f3ns especiais de incapacidade temporal e outras modificaci\u00f3ns no \u00e1mbito sociolaboral"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-13558\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/laboral-1-300x184.jpg\" alt=\"\" width=\"449\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/laboral-1-300x184.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/laboral-1-610x375.jpg 610w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/laboral-1.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/>Os meses de maio e xu\u00f1o traen novidades no \u00e1mbito sociolaboral que entrar\u00e1n en vigor nos pr\u00f3ximos d\u00edas, como as que indicamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p><span style=\"color: #006c52;\"><strong>1.-\u00a0 O esgotamento do prazo de 365 d\u00edas sen emisi\u00f3n de alta m\u00e9dica supo\u00f1er\u00e1 o pase autom\u00e1tico \u00e1 pr\u00f3rroga de IT e en pago delegado.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con car\u00e1cter xeral, a prestaci\u00f3n ab\u00f3nase mentres o beneficiario at\u00f3pese en I.T. (continxencias com\u00fans ou profesionais) e ter\u00e1 unha duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas (12 meses) prorrogables por outros 180 d\u00edas (6 meses) cando se presum\u00eda que poder\u00eda producirse a recuperaci\u00f3n ou curaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Desde o 17 de maio de 2023,<\/strong> o esgotamento do prazo de 365 d\u00edas de IT sen emisi\u00f3n de alta m\u00e9dica supo\u00f1er\u00e1 o pase autom\u00e1tico \u00e1 pr\u00f3rroga de IT de 180 d\u00edas. Xa non \u00e9 necesaria a declaraci\u00f3n expresa do INSS, como ata o de agora, para seguir en IT, e manterase o pago delegado por parte das empresas e subsistindo igualmente a obrigaci\u00f3n de cotizar:<\/p>\n<ul>\n<li>Ata a notificaci\u00f3n da alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n, mellor\u00eda ou incomparecencia inxustificada (inclu\u00eddos os d\u00edas que medien desde a emisi\u00f3n do alta \u00e1 data da notificaci\u00f3n)<\/li>\n<li>Ata o \u00faltimo d\u00eda do mes no que se dea a alta m\u00e9dica con proposta de Incapacidade permanente (IP), ata os efectos da resoluci\u00f3n de desconformidade fronte \u00e1 alta m\u00e9dica ou ata a finalizaci\u00f3n do prazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de 545 d\u00edas de IT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #006c52;\"><strong>2.- Tres novas situaci\u00f3ns especiais de incapacidade temporal. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>A partir do <strong>1 de xu\u00f1o de 2023<\/strong> entran en vigor tres novas situaci\u00f3ns especiais de incapacidade temporal, baseadas en:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><u>Baixa por menstruaci\u00f3n incapacitante<\/u><\/strong> xerada por unha patolox\u00eda previamente diagnosticada (endometriosis, miomas, enfermidade inflamatoria p\u00e9lvica, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, entre outros).<br \/>\n<strong>Requisitos de acceso: <\/strong>No require de per\u00edodo de carencia ou cotizaci\u00f3n previa.<br \/>\n<strong>Nacemento e duraci\u00f3n: <\/strong>Desde o primeiro d\u00eda da baixa ata o d\u00eda da alta m\u00e9dica.<br \/>\n<strong>Pagamento y cont\u00eda da prestaci\u00f3n: <\/strong>1\u00ba ao 20\u00ba d\u00eda, prestaci\u00f3n do 60% da base reguladora. A partir de 21\u00ba o 75% da base reguladora e en pagamento delegado igual que para a xeneralidade de supostos de I.T.<br \/>\nCada proceso de I.T. ser\u00e1 considerado como novo, sen computar para os efectos do per\u00edodo m\u00e1ximo da situaci\u00f3n de I.T. (365 d\u00edas) nin da s\u00faa posible pr\u00f3rroga. Non se consideran reca\u00eddas as baixas m\u00e9dicas pola mesma ou similar patolox\u00eda dentro dos 180 d\u00edas naturais seguintes \u00e1 alta m\u00e9dica anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><u>Baixa por interrupci\u00f3n do embarazo<\/u> <\/strong>(sexa por unha causa sobrevinda ou por un aborto voluntario) mentres reciba asistencia sanitaria e estea impedida para o traballo. No caso de que sexa debido a un accidente de traballo ou enfermidade profesional, ter\u00e1 a consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de incapacidade temporal derivada de continxencias profesionais.<br \/>\n<strong>Requisitos de acceso:<\/strong>Non require de per\u00edodo de carencia ou cotizaci\u00f3n previa.<br \/>\n<strong>Nacemento e duraci\u00f3n: <\/strong>Desde o d\u00eda seguinte da baixa m\u00e9dica. O d\u00eda do feito causante ser\u00e1 a cargo da empresa.<br \/>\n<strong>Pagamento e cont\u00eda da prestaci\u00f3n: <\/strong>O 1er d\u00eda o salario corre \u00edntegro a cargo da empresa<strong>.\u00a0 <\/strong>2\u00ba ao 20\u00ba d\u00eda a prestaci\u00f3n \u00e9 do 60% da base reguladora. A partir do 21\u00ba d\u00eda o 75% da base reguladora e en pagamento delegado igual que para a xeneralidade de supostos de I.T.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><u>Baixa a partir da 39 semana de embarazo<\/u>. <\/strong>Situaci\u00f3n especial de incapacidade temporal por continxencias com\u00fans en caso de xestaci\u00f3n desde o d\u00eda primeiro da semana trix\u00e9sima novena de embarazo.<br \/>\n<strong>Requisitos de acceso: <\/strong>segundo idade do mesmo xeito que o requisito que se esixe para ter dereito \u00e1 prestaci\u00f3n de nacemento e coidado do menor (segundo art. 178.1 TRLGSS).<br \/>\n<strong>Nacemento e duraci\u00f3n: <\/strong>desde o d\u00eda seguinte da baixa m\u00e9dica e ata a data do parto salvo que se iniciou unha situaci\u00f3n de Risco durante o embarazo.<br \/>\n<strong>Pagamento e cont\u00eda da prestaci\u00f3n: <\/strong>O 1er d\u00eda o salario corre \u00edntegro a cargo da empresa.\u00a0 2\u00ba ao 20\u00ba d\u00eda prestaci\u00f3n do 60% da base reguladora. A partir do 21\u00ba o 75% da base reguladora e en pago delegado igual que para a xeneralidade de supostos de I.T.<br \/>\nA prestaci\u00f3n de I.T. derivada de continxencias com\u00fans (enfermidade com\u00fan e accidente non laboral) corre a cargo da empresa desde o 4\u00ba d\u00eda ata o 15\u00ba. En todos estes casos subsiste a obrigaci\u00f3n de cotizar por parte das empresas e non hai contempladas bonificaci\u00f3ns no caso de necesidade de cubrir o posto. Trat\u00e1ndose de supostos de Incapacidade Temporal, aplicarase a mellora voluntaria \u00e1 prestaci\u00f3n de I.T. (desde a prestaci\u00f3n do 60% ou 75%) e ata a cantidade que ve\u00f1a recollida na negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"color: #006c52;\">3.- Acceso \u00e1 xubilaci\u00f3n anticipada para traballadores con discapacidade igual ou superior ao 45%.<\/strong><\/p>\n<p>Ser\u00e1 <strong>a partir do 1 de xu\u00f1o<\/strong> cando os traballadores por conta allea e por conta propia inclu\u00eddos en calquera dos r\u00e9ximes que integran o sistema da Seguridade Social poidan acreditar:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar en alta ou en situaci\u00f3n asimilada \u00e1 de alta.<\/li>\n<li>Que ao longo da s\u00faa vida laboral haxan traballado un tempo efectivo equivalente, polo menos, a o per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que se esixe para poder acceder \u00e1 pensi\u00f3n de xubilaci\u00f3n e, dentro dese per\u00edodo, durante polo menos cinco anos, cun grao de discapacidade igual ou superior ao 45% (se te\u00f1en m\u00e1is dunha patolox\u00eda discapacitante poder\u00e1n optar \u00e1 xubilaci\u00f3n anticipada se a suma das s\u00faas doenzas superar o 45% de discapacidade).<\/li>\n<li>Cumprir co requisito de idade m\u00ednima de xubilaci\u00f3n das persoas afectadas que ser\u00e1 de 56 anos. Se o traballador ten unha discapacidade igual ou superior ao 65% poder\u00eda xubilarse a partir dos 52 anos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #006c52;\"><strong>4.-Implementaci\u00f3n do Sistema Interno de Informaci\u00f3n. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>A <strong>partir do 13 de xu\u00f1o de 2023<\/strong> (250 traballadores o m\u00e1is) e <strong>2 de decembro de 2023<\/strong> (50 a 249 traballadores), esta norma, que entr\u00f3 en vigor o 13 de marzo de 2023, obriga \u00e1s empresas de m\u00e1is de 49 empregados a ter un protocolo de denuncia de infracci\u00f3ns laborais, penais ou administrativas graves ou moi graves. Est\u00e1n obrigadas tam\u00e9n aquelas empresas privadas afectadas pola Lei de branqueo de capitais e as leis de protecci\u00f3n do medioambiente, as\u00ed como as dedicadas a produtos e mercados financeiros ou seguridade no transporte, os partidos pol\u00edticos, sindicatos, organizaci\u00f3ns empresariais e fundaci\u00f3ns creadas por estes, se reciben ou xestionan fondos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Este protocolo de denuncias de pr\u00e1cticas irregulares permitir\u00e1 aos empregados, sen que poidan ser sancionados por iso, denunciar irregularidades laborais, penais ou administrativas acaecidas na empresa. Os responsables competentes para tramitar as denuncias identificados no protocolo (\u00f3rgano colexiado ou individuo) poder\u00e1n estar asistidos por un provedor externo e ocuparase de recibir as denuncias, analizalas e, no seu caso, tramitalas.<\/p>\n<p>Esta canle cr\u00e9ase co obxectivo de que as empresas poidan co\u00f1ecer as pr\u00e1cticas irregulares que existen na organizaci\u00f3n para corrixir internamente a situaci\u00f3n. A empresa deber\u00e1 informar de forma clara e accesible aos traballadores que realicen dita comunicaci\u00f3n interna, sobre as canles externas de denuncia e informaci\u00f3n ante as autoridades.<\/p>\n<p>A norma prev\u00e9 sanci\u00f3ns de ata 300.000 euros para persoas f\u00edsicas e de ata un mill\u00f3n de euros para persoas xur\u00eddicas. Adicionalmente, en caso de infracci\u00f3ns moi graves, poderanse acordar amoestaci\u00f3ns p\u00fablicas, prohibici\u00f3n de obter subvenci\u00f3ns durante un prazo m\u00e1ximo de catro anos ou a prohibici\u00f3n de contratar co sector p\u00fablico durante un m\u00e1ximo de tres anos.<\/p>\n<p><strong><u>Recordatorio<\/u>:<\/strong> actualmente xa \u00e9 esixible, <em>independentemente do n\u00famero de traballadores que te\u00f1a a empresa<\/em>, a existencia de <strong>protocolos en materia de acoso moral, sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.\u00a0 A falta de protocolo de acoso (a\u00ednda cando non exista ningunha situaci\u00f3n de denuncia) conleva unha multa de ata 7.500 euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>O Servizo Laboral de Algalia queda \u00e1 s\u00faa disposici\u00f3n para calquera consulta sobre esta informaci\u00f3n.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os meses de maio e xu\u00f1o traen novidades no \u00e1mbito sociolaboral que entrar\u00e1n en vigor nos pr\u00f3ximos d\u00edas, como as que indicamos a continuaci\u00f3n: 1.-\u00a0 O esgotamento do prazo de 365 d\u00edas sen emisi\u00f3n de alta m\u00e9dica supo\u00f1er\u00e1 o pase autom\u00e1tico \u00e1 pr\u00f3rroga de IT e en pago delegado.\u00a0 Con car\u00e1cter xeral, a prestaci\u00f3n ab\u00f3nase [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[20,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13546"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13582,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13546\/revisions\/13582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}