{"id":11297,"date":"2022-02-24T13:28:53","date_gmt":"2022-02-24T11:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=11297"},"modified":"2022-03-03T17:17:07","modified_gmt":"2022-03-03T15:17:07","slug":"el-congreso-convalida-la-reforma-laboral-2022-puntos-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/el-congreso-convalida-la-reforma-laboral-2022-puntos-clave\/","title":{"rendered":"O Congreso valida a Reforma Laboral 2022: puntos clave"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-11298 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/laboral-2-300x184.jpg\" alt=\"\" width=\"449\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/laboral-2-300x184.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/laboral-2-610x375.jpg 610w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/laboral-2.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/><\/p>\n<p>Tras a s\u00faa convalidaci\u00f3n no Congreso dos Deputados, o\u00a0 RD-lei 32\/2021 do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garant\u00eda de estabilidade no emprego e a transformaci\u00f3n do\u00a0 mercando de traballo, segue o seu tr\u00e1mite parlamentario e permanece en vigor desde o 31 de decembro de 2021 (salvo en materia de contrataci\u00f3n que estar\u00e1 vixente desde o 31 de marzo de 2022).<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n resumimos alg\u00fans dos seus aspectos principais:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.\u00a0 En materia de contrataci\u00f3n temporal. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Novo contrato por Circunstancias da Produci\u00f3n. <\/strong>Elim\u00ednanse como causas as circunstancias do mercado e a acumulaci\u00f3n de tarefas e exceso de pedidos e def\u00ednense as circunstancias da produci\u00f3n nos seguintes termos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><u>Incremento ocasional e imprevisible.<\/u> Cando se produzan puntas de traballo que non se repitan cada tempada, non sexan nin estruturais nin previsibles. Duraci\u00f3n 6 meses ampliables a 12 por convenio colectivo.<\/li>\n<li>\u00a0<u>Incremento ocasional previsible.<\/u> Ata un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas de contrataci\u00f3ns non continuadas no ano natural, independentemente do n\u00famero de traballadores que sexan necesarios para atender esas necesidades concretas de produci\u00f3n ou de servizo. (Exemplo: non poderemos contratar a un traballador do 1 de xu\u00f1o ao 31 de setembro porque superar\u00eda os 90 d\u00edas. Tampouco poderemos contratar a un traballador en xu\u00f1o, outro en agosto, e outro en decembro porque superar\u00eda os 90 d\u00edas. Poderiamos contratar a 15 traballadores do 1 de xullo ao 31 de agosto).<\/li>\n<li><u>Oscilaci\u00f3ns actividade normal.<\/u> Oscilaci\u00f3ns que, a\u00ednda sendo resultado da actividade normal da empresa, xeran un desaxuste temporal entre o emprego estable dispo\u00f1ible e o requirido (aumentos de actividade ou desaxustes por reduci\u00f3n temporal do n\u00famero de traballadores, como ocorre durante as vacaci\u00f3ns)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Novo contrato para a substituci\u00f3n da persoa <\/strong>traballadora para substituci\u00f3n dun traballador con dereito a reserva do posto de traballo (maternidade, incapacidade temporal, etc.), para completar a xornada reducida cando dita reduci\u00f3n amp\u00e1rese en causas legais ou convencionalmente establecidas (garda legal, coidado de fillo con enfermidade grave, etc.) e cobertura temporal (m\u00e1ximo 3 meses) dun posto de traballo durante un proceso de selecci\u00f3n ou promoci\u00f3n e ata a s\u00faa cobertura definitiva mediante un contrato fixo.<\/p>\n<p>Modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley de Empleo, respecto de los contratos vinculados a programas de activaci\u00f3n para el empleo.<\/p>\n<p>O novo apartado 1 da disposici\u00f3n adicional novena do texto refundido da Lei de Emprego respecto dos contratos vinculados a programas de activaci\u00f3n para o emprego establece que as Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e, no seu caso, as entidades sen \u00e1nimo de lucro <u>poder\u00e1n realizar contratos para a mellora da\u00a0 ocupabilidad e a inserci\u00f3n laboral<\/u> no marco dos programas de activaci\u00f3n para o emprego <u>cuxa duraci\u00f3n non poder\u00e1 exceder de doce meses.<\/u><\/p>\n<p><strong>Novo l\u00edmite no\u00a0 encadenamiento de contratos temporais <\/strong>ata un m\u00e1ximo de dezaoito meses nun per\u00edodo de vinte e catro, mediante dous ou m\u00e1is contratos por circunstancias da produci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n do art. 151 da\u00a0 LGSS. <\/strong>Increm\u00e9ntase a cotizaci\u00f3n dos contratos de duraci\u00f3n determinada inferiores a 30 d\u00edas. A cont\u00eda desa recarga para o ano 2022 \u00e9 de 26.57 euros, con independencia de que o contrato dure 1 d\u00eda ou 29 d\u00edas (esta cantidade \u00e9 o resultado de multiplicar por tres a cota resultante de aplicar \u00e1 base m\u00ednima diaria do grupo 8 de cotizaci\u00f3n o tipo de cotizaci\u00f3n por continxencias com\u00fans (23,60% x 37,53 x 3).<\/p>\n<p>Os contratos de obra, eventuais por circunstancias da produci\u00f3n e de interinidade concertados antes do 31 de decembro de 2021 permanecer\u00e1n vixentes ata o seu fin. Desde o 31 de decembro de 2021 e ata o 30 de marzo de 2022, poder\u00e1n subscribirse conforme a lexislaci\u00f3n anterior a\u00ednda que a s\u00faa duraci\u00f3n non poder\u00e1 ser superior a seis meses ( Disp. Transitoria 3\u00ba e 4\u00aa)<\/p>\n<p><strong>2. <\/strong><strong>Contratos formativos (duas modalidades)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> (traballo e formaci\u00f3n compatibilizando a actividade laboral retribu\u00edda cos correspondentes procesos formativos no \u00e1mbito da formaci\u00f3n profesional, estudos universitarios ou Cat\u00e1logo de especialidades formativas do Sistema Nacional de Emprego) e <strong>contrato para a adquisici\u00f3n da pr\u00e1ctica profesional<\/strong> adecuada ao nivel de estudos.<\/p>\n<p><strong>\u00a03.\u00a0<\/strong><strong>Contratos fixos-discontinuos <\/strong>para a realizaci\u00f3n de traballos de natureza estacional ou vinculados a actividades produtivas de tempada e para o desenvolvemento daqueles que non te\u00f1an dita natureza pero que, sendo de prestaci\u00f3n intermitente, te\u00f1an per\u00edodos de execuci\u00f3n certos, determinados ou indeterminados, as\u00ed como para as actividades realizadas ao amparo de contratas mercant\u00eds ou administrativas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>A partir do 30 de marzo de 2022, os traballos descontinuos que se repitan en datas certas non ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de contratos a tempo parcial celebrados por tempo indefinido, sen\u00f3n que ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de contratos fixos-descontinuos. Os convenios colectivos sectoriais poder\u00e1n establecer a posibilidade de celebrar os contratos fixos-descontinuos a tempo parcial.<\/p>\n<p><strong>4. Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Emprego <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Rev\u00edsase o modelo\u00a0 ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas ou de produci\u00f3n facilitando a s\u00faa tramitaci\u00f3n e flexibilidade as\u00ed como o\u00a0 ERTE por Forza Maior, \u00e1 que se engade como causa espec\u00edfica o impedimento ou as limitaci\u00f3ns \u00e1 actividade determinadas por decisi\u00f3ns da autoridade\u00a0 gubernativa.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ase unha nova figura<strong>, o Mecanismo REDE de Flexibilidade e Estabilizaci\u00f3n no emprego<\/strong>, que permitir\u00e1 \u00e1s empresas solicitar medidas de reduci\u00f3n de xornada e suspensi\u00f3n de contratos de traballo en determinados supostos e coas seguintes especialidades:<\/p>\n<p><strong>C\u00edclica<\/strong>: Cando se aprecie unha conxuntura macroecon\u00f3mica xeral que aconselle a adopci\u00f3n de instrumentos adicionais de estabilizaci\u00f3n cunha duraci\u00f3n m\u00e1xima dun ano.<\/p>\n<p><strong>Sectorial<\/strong>: Cando nun determinado sector\/\u00e9 de actividade apr\u00e9ciense cambios permanentes que xeren necesidades de recualificaci\u00f3n e de transici\u00f3n profesional, cunha duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial dun ano e a posibilidade de d\u00faas pr\u00f3rrogas de seis meses cada unha.<\/p>\n<p><strong>Convenios Colectivos<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Recup\u00e9rase a\u00a0 ultraactividad indefinida, de forma que os convenios colectivos prorrogaranse ata que sexan substitu\u00eddos por outros novos, sen l\u00edmite de tempo, fronte ao prazo dun ano establecido anteriormente. O convenio do sector recupera a s\u00faa prevalencia sobre o convenio de empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><u>ACLARACI\u00d3NS AO RD-LEI 32\/2021<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En canto aos incentivos \u00e1 contrataci\u00f3n vixentes \u00e1 data de entrada en vigor do\u00a0 RD-lei 32\/2021, <\/strong>manteranse para o contrato formativo, na s\u00faa modalidade de formaci\u00f3n en alternancia os beneficios na cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social que, \u00e1 entrada en vigor desta disposici\u00f3n, estean establecidos para os contratos para a formaci\u00f3n e a aprendizaxe e, para o contrato formativo para a obtenci\u00f3n da pr\u00e1ctica profesional adecuada ao nivel de estudos manteranse os beneficios na cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social para os contratos en pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p><strong>No que se refire ao contrato de duraci\u00f3n determinada <\/strong>regulado no artigo 15 de E. T., tanto na s\u00faa modalidade de circunstancias da produci\u00f3n, como na de substituci\u00f3n, manterase a aplicaci\u00f3n dos beneficios na cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social establecidos para os contratos de traballo temporais ou de duraci\u00f3n determinada para determinados colectivos previstos na Lei 43\/2006, para a mellora do crecemento e do emprego, e os incentivos aos contratos de interinidade do\u00a0 R.D.-lei 11\/1998, polo que se regulan as bonificaci\u00f3ns de cotas \u00e1\u00a0 S.S. dos contratos de interinidade que se celebren con persoas desempregadas para substitu\u00edr a traballadores durante os per\u00edodos de descanso por maternidade, adopci\u00f3n e acollemento.<\/p>\n<p>En canto <strong>ao contrato de fomento de emprego de persoas con discapacidade<\/strong> ao non ser mencionado na reforma segue vixente nas mesmas condici\u00f3ns. Devandito contrato est\u00e1 regulado na Disposici\u00f3n Adicional 1\u00aa da Lei 43\/2006, do 29 de decembro e este precepto non foi modificado.<\/p>\n<p>En Algalia quedamos \u00e1 s\u00faa disposici\u00f3n para aclarar calquera d\u00fabida relacionado con esta reforma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras a s\u00faa convalidaci\u00f3n no Congreso dos Deputados, o\u00a0 RD-lei 32\/2021 do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garant\u00eda de estabilidade no emprego e a transformaci\u00f3n do\u00a0 mercando de traballo, segue o seu tr\u00e1mite parlamentario e permanece en vigor desde o 31 de decembro de 2021 (salvo en materia de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11297"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11297"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11329,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11297\/revisions\/11329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}