{"id":11179,"date":"2022-02-02T08:00:11","date_gmt":"2022-02-02T06:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=11179"},"modified":"2022-03-03T17:17:36","modified_gmt":"2022-03-03T15:17:36","slug":"entra-en-vigor-o-decreto-lei-de-medidas-urxentes-para-a-reforma-laboral-outros-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/entra-en-vigor-o-decreto-lei-de-medidas-urxentes-para-a-reforma-laboral-outros-contratos\/","title":{"rendered":"Entra en vigor o Decreto Lei de Medidas Urxentes para a Reforma Laboral: Outros contratos"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Nunha primeira publicaci\u00f3n inform\u00e1mosvos dos cambios que se introducen en materia de contrataci\u00f3n temporal<\/strong>: simplificaci\u00f3n de contratos, coa desaparici\u00f3n dos contratos de obra ou servizo a partir do 30 de marzo de 2022 e, a reduci\u00f3n, por tanto, das modalidades de contrataci\u00f3n dispo\u00f1ibles cun contrato de duraci\u00f3n determinada que poder\u00e1 celebrarse por circunstancias da produci\u00f3n (previsibles que deber\u00e1n ser de moi curta duraci\u00f3n ou imprevisibles para picos inesperados de produci\u00f3n) ou ben por substituci\u00f3n da persoa traballadora.<\/p>\n

    \n
  1. Como alternativa ao contrato de obra ou servizo esta reforma aposta polo CONTRATO FIXO-DESCONTINUO <\/strong>para a realizaci\u00f3n de traballos de natureza estacional ou vinculados a actividades produtivas de tempada e para o desenvolvemento daqueles que non te\u00f1an dita natureza pero que, sendo de prestaci\u00f3n intermitente, te\u00f1an per\u00edodos de execuci\u00f3n certos, determinados ou indeterminados.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta modalidade poder\u00e1 utilizarse, para desenvolver o traballo no marco de contratas mercant\u00eds ou administrativas<\/strong> que, sendo previsibles, formen parte da actividade ordinaria. O convenio colectivo sectorial poder\u00e1 determinar un prazo m\u00e1ximo de inactividade entre subcontratas, que, na s\u00faa falta, ser\u00e1 de tres meses<\/strong>. Deber\u00e1 formalizarse por escrito e reflectir os elementos esenciais da actividade laboral (duraci\u00f3n do per\u00edodo de actividade, xornada e distribuci\u00f3n horaria polo menos estimada, podendo ser concretada no momento do chamamento \u00e1 actividade). As\u00ed mesmo, deberase informar \u00e1 representaci\u00f3n legal dos traballadores con suficiente antelaci\u00f3n, ao comezo do ano natural, sobre as previsi\u00f3ns do chamamento.<\/p>\n

    As empresas deber\u00e1n informar os traballadores fixos-descontinuos e \u00e1 representaci\u00f3n dos traballadores sobre a existencia de vacantes de car\u00e1cter fixo-ordinario. Ademais, estes traballadores ser\u00e1n un colectivo prioritario para o acceso \u00e1s iniciativas de formaci\u00f3n durante os per\u00edodos de inactividade.<\/p>\n

      \n
    1. En canto aos CONTRATOS FORMATIVOS<\/strong>, real\u00edzase un cambio de modelo, establec\u00e9ndose un contrato con d\u00faas modalidades:\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Contrato de formaci\u00f3n en alternancia <\/strong>(traballo e formaci\u00f3n) e contrato para a adquisici\u00f3n da pr\u00e1ctica profesional. <\/strong><\/p>\n

      O contrato de formaci\u00f3n dual poder\u00e1 asinarse por mozas ata 30 anos e por unha duraci\u00f3n m\u00ednima de tres meses e m\u00e1xima de 2 anos. As xornadas ser\u00e1n non superiores ao 65% o primeiro ano e 85% o segundo ano sen poder realizar horas extra, traballo a quendas ou xornadas nocturnas. A retribuci\u00f3n adaptarase ao convenio e non poder\u00e1 baixar de 60% (o primeiro ano e do 75% o segundo ano). Nunca ser\u00e1 menor ao SMI proporcional \u00e1 xornada.<\/p>\n

      O contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada ao nivel de estudos subscribirase dentro dos tres anos posteriores \u00e1 finalizaci\u00f3n dos estudos. A s\u00faa duraci\u00f3n ser\u00e1 dun per\u00edodo m\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 12. A retribuci\u00f3n ser\u00e1 a propia do convenio para o posto salvo previsi\u00f3n espec\u00edfica e tam\u00e9n contar\u00e1n, como nos formativos, con seguimento titorial.<\/p>\n

      Por tanto, e a modo de resumo, xunto \u00e1 modalidade indefinida<\/strong> (que se presume de inicio) estes son os contratos que quedan dispo\u00f1ibles a partir do 30 de marzo de 2022:<\/strong><\/p>\n

      a) Contratos de duraci\u00f3n determinada:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Contrato de traballo de duraci\u00f3n determinada por circunstancias da produci\u00f3n.<\/li>\n
      2. Contrato de traballo de duraci\u00f3n determinada por substituci\u00f3n de persoa traballadora.<\/li>\n<\/ol>\n

        b) Contrato fixo descontinuo.<\/strong><\/strong><\/p>\n

        c) Contratos formativos:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Contrato formativo en alternancia co traballo retribu\u00eddo por conta allea.<\/li>\n
        2. Contrato formativo para a obtenci\u00f3n da pr\u00e1ctica profesional adecuada ao nivel de estudos.<\/li>\n<\/ol>\n

          Por \u00faltimo sinalar que se endurecen os efectos e consecuencias da utilizaci\u00f3n irregular dos contratos temporais mediante a modificaci\u00f3n do Art. 7.2 da Lei de Infracci\u00f3ns e Sanci\u00f3ns da Orde Social (LISOS), a trav\u00e9s dun aumento das sanci\u00f3ns [Art. 40.1 letra\u00a0 c)] nas contrataci\u00f3ns temporais levadas a cabo en fraude de lei ou por medio de supostos e l\u00edmites temporais diferentes ao que fixe o Art. 15 do\u00a0 ET ou se prevexa en convenios colectivos, e que poder\u00e1 implicar multas de 1.000 e 2.000 mil euros (grao m\u00ednimo), de 2.001 a 5.000 mil euros (grao medio) e de 5.001 ata 10.000 mil euros (grao m\u00e1ximo), por cada traballador.<\/p>\n

          Estes ser\u00edan os cambios significativos en materia de contrataci\u00f3n \u00e1 espera do que ocorra co tr\u00e1mite parlamentario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Nunha primeira publicaci\u00f3n inform\u00e1mosvos dos cambios que se introducen en materia de contrataci\u00f3n temporal: simplificaci\u00f3n de contratos, coa desaparici\u00f3n dos contratos de obra ou servizo a partir do 30 de marzo de 2022 e, a reduci\u00f3n, por tanto, das modalidades de contrataci\u00f3n dispo\u00f1ibles cun contrato de duraci\u00f3n determinada que poder\u00e1 celebrarse por circunstancias da produci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[31,20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11179"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11179"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11330,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11179\/revisions\/11330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}