{"id":11028,"date":"2022-01-04T15:21:06","date_gmt":"2022-01-04T13:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=11028"},"modified":"2022-01-04T16:48:18","modified_gmt":"2022-01-04T14:48:18","slug":"enta-en-vigor-el-decreto-ley-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-laboral-contratacion-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/enta-en-vigor-el-decreto-ley-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-laboral-contratacion-temporal\/","title":{"rendered":"Entra en vigor o Decreto Ley de Medidas Urxentes para a Reforma Laboral: Contrataci\u00f3n temporal"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-11026 alignleft\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1-300x200.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1-768x513.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1-610x407.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>\u00a0O pasado 31 de decembro de 2021, e salvo determinados preceptos para os que se establece un prazo de tres meses, entrou en vigor <strong>o\u00a0 R.D. Lei 32\/2021 de medidas urxentes para a reforma laboral, a garant\u00eda da estabilidade no emprego e a transformaci\u00f3n do mercado de traballo<\/strong>.<\/p>\n<p>No documento rec\u00f3llense os cambios <strong>en materia de contrataci\u00f3n<\/strong>, coa simplificaci\u00f3n de contratos temporais, cambio no modelo de contratos formativos e nova definici\u00f3n dos contratos fixos descontinuos. Tam\u00e9n se fai referencia \u00e1 <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> ( ultraactividad indefinida e prevalencia do convenio sectorial en materia salarial), modif\u00edcase a regulaci\u00f3n dos\u00a0 ERTE e <strong>cr\u00e9ase o Mecanismo Rede de Flexibilidade e Estabilizaci\u00f3n do Emprego<\/strong> con d\u00faas modalidades, c\u00edclica e sectorial.<\/p>\n<p><strong>En materia de subcontrataci\u00f3n de servizos tam\u00e9n<\/strong> se rexistran cambios. A\u00ednda que se mant\u00e9n o r\u00e9xime vixente, clarif\u00edcase que o convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para as empresas contratistas ser\u00e1 o do sector da actividade desenvolvida na contrata salvo a centros especiais de emprego.<\/p>\n<p>Neste primeiro artigo expl\u00edcanse os <strong>cambios que se introducen en materia de contrataci\u00f3n temporal<\/strong>, resumindo a continuaci\u00f3n os aspectos de maior interese:<\/p>\n<p><strong><u>Contrataci\u00f3n temporal<\/u><\/strong><\/p>\n<p>No novo artigo 15 do\u00a0 ET desaparecen os contratos temporais tal e como os co\u00f1eciamos ata o de agora (contratos de obra, interinidade e eventuais). Na actualidade poderase distinguir entre dous grandes tipos de contrataci\u00f3n temporal segundo a causa que os xustifique: <strong>contratos por circunstancias da produci\u00f3n e contratos por substituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta nova regulaci\u00f3n <strong>entrar\u00e1 en vigor o 31 de marzo de 2022<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias da produci\u00f3n<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dist\u00ednguese entre <strong>dous tipos de circunstancias da produci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>1. Incremento ocasional, imprevisible e toda aquela oscilaci\u00f3n que, a\u00ednda sendo actividade normal, xera un desaxuste temporal, inclu\u00eddos aqueles que derivan de vacaci\u00f3ns anuais. <\/strong><\/p>\n<p>A duraci\u00f3n m\u00e1xima non poder\u00e1 exceder de seis meses -ampliables a doce meses por convenio colectivo sectorial- e cabe unha \u00fanica pr\u00f3rroga acordada, sempre que non se exceda o l\u00edmite m\u00e1ximo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>2. Incremento ocasional, previsible e cunha duraci\u00f3n reducida\/limitada: <\/strong><\/p>\n<p>A duraci\u00f3n m\u00e1xima, neste caso, ser\u00e1 de noventa d\u00edas por ano natural, independentemente dos traballadores que sexan necesarios en cada un dos devanditos d\u00edas para atender as concretas situaci\u00f3ns que xustifican a contrataci\u00f3n, debidamente identificadas no contrato.<\/p>\n<p>Estes noventa d\u00edas non se poder\u00e1n utilizar de forma continuada.<\/p>\n<p>A empresa deber\u00e1 trasladar \u00e1 representaci\u00f3n legal dos traballadores a previsi\u00f3n anual do uso destes contratos dentro do \u00faltimo trimestre de cada ano.<\/p>\n<table style=\"height: 115px;\" width=\"850\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"566\"><em>IMPORTANTE: Para que se entenda que concorre causa xustificada de temporalidade <strong>ser\u00e1 necesario que se especifiquen con precisi\u00f3n no contrato a causa\u00a0 habilitante da contrataci\u00f3n temporal, as circunstancias concretas que a xustifican e a s\u00faa conexi\u00f3n coa duraci\u00f3n prevista.<\/strong><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Non poder\u00e1 identificarse como causa deste contrato a realizaci\u00f3n dos traballos no marco de contr\u00e1talas, subcontratas ou concesi\u00f3ns administrativas que constit\u00faan a <strong>actividade habitual\/ordinaria<\/strong> da empresa. Por tanto, contratistas, subcontratistas ou concesionarias da administraci\u00f3n poder\u00e1n concertar este contrato cando concorran as circunstancias da produci\u00f3n descritas neste apartado.<\/p>\n<p>Establ\u00e9cese unha cotizaci\u00f3n adicional de 26 euros por cada contrato naqueles de menos de 30 d\u00edas, como resultado de multiplicar por tres a cota resultante de aplicar \u00e1 base m\u00ednima diaria de cotizaci\u00f3n do grupo 8 do R\u00e9xime Xeral da Seguridade Social para continxencias com\u00fans, o tipo xeral de cotizaci\u00f3n a cargo da empresa para a cobertura das continxencias com\u00fans (modificaci\u00f3n do art. 151 da\u00a0 LGSS).<\/p>\n<p>Esta recarga <strong>non ser\u00e1 aplicable<\/strong> aos r\u00e9ximes especiais de traballadores por conta allea agrarios, de empregados de fogar e miner\u00eda do carb\u00f3n. Tampouco <strong>aos contratos de substituci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Contratos de duraci\u00f3n determinada por substituci\u00f3n de persoas traballadoras<\/u><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes son os supostos:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>1. Substituci\u00f3n dun traballador con dereito a reserva do posto de traballo, <\/strong>sempre que se especifique no contrato o nome da persoa substitu\u00edda e a causa da substituci\u00f3n. Poder\u00e1 iniciarse antes de que se produza a ausencia, coincidindo o tempo imprescindible para garantir o desempe\u00f1o adecuado do posto e, como m\u00e1ximo, durante quince d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>2. Completar a xornada reducida por outro traballador, <\/strong>cando dita reduci\u00f3n amp\u00e1rese en causas legal ou convencionalmente establecidas. D\u00e9bese identificar o nome da persoa substitu\u00edda parcialmente e a causa da substituci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>3. Cobertura temporal<\/strong> dun posto de traballo <strong>durante un proceso de selecci\u00f3n ou promoci\u00f3n para a s\u00faa cobertura definitiva mediante un contrato fixo<\/strong> (neste caso nunca por un per\u00edodo superior a tres meses).<\/p>\n<p><strong><u>Adquirir\u00e1n a condici\u00f3n de fixas: <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>As persoas contratadas incumprindo a regulaci\u00f3n destes contratos <\/strong>ou que non fosen dadas de alta na Seguridade Social transcorrido un prazo igual ao fixado legalmente para o per\u00edodo de proba.<\/li>\n<li>As <strong>persoas traballadoras que, nun per\u00edodo de vinte e catro meses, estivesen contratadas durante un prazo superior a dezaoito meses<\/strong>, con ou sen soluci\u00f3n de continuidade, para o mesmo ou diferente posto de traballo coa mesma empresa ou grupo de empresas, mediante d\u00faas ou m\u00e1is contratos por circunstancias da produci\u00f3n, sexa directamente ou a trav\u00e9s da s\u00faa posta a disposici\u00f3n por empresas de traballo temporal.<\/li>\n<li><strong>A persoa que ocupe un posto de traballo que estivese ocupado<\/strong>, con ou sen soluci\u00f3n de continuidade, <strong>durante m\u00e1is de dezaoito meses nun per\u00edodo de vinte e catro meses mediante contratos por circunstancias da produci\u00f3n<\/strong>, inclu\u00eddos os contratos de posta a disposici\u00f3n realizados con empresas de traballo temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cando entran en vigor estes novos contratos temporais?<\/strong><\/p>\n<p>Aos tres meses desde a publicaci\u00f3n da norma (30 de marzo de 2022), sen prexu\u00edzo do r\u00e9xime transitorio.<\/p>\n<p><strong>Que ocorre cos contratos temporais vixentes antes do 31 de decembro?<\/strong><\/p>\n<p>Os contratos de duraci\u00f3n determinada celebrados antes do 31 de decembro de 2021 rexeranse pola normativa precedente ata a s\u00faa duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p><strong>E cos que se poidan concertar desde a publicaci\u00f3n da norma?? <\/strong><\/p>\n<p>Os contratos para obra e\/ou servizo determinado e os contratos eventuais celebrados desde o 31 de decembro de 2021 ata o 30 de marzo de 2022, rexeranse pola nova normativa vixente e a s\u00faa duraci\u00f3n non poder\u00e1 ser superior a seis meses.<\/p>\n<p><strong>Como se aplica o l\u00edmite da concatenaci\u00f3n dos contratos temporais tras a publicaci\u00f3n do\u00a0 R.D. Lei?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n aos contratos de traballo subscritos a partir da entrada en vigor da norma.<\/p>\n<p>Respecto a os contratos subscritos con anterioridade, para os efectos do c\u00f3mputo do n\u00famero de contratos, do per\u00edodo e do prazo, tomarase en consideraci\u00f3n s\u00f3 o contrato vixente \u00e1 entrada en vigor desta norma.<\/p>\n<p>Nos pr\u00f3ximos d\u00edas publicaremos informaci\u00f3n sobre outros aspectos do novo Decreto Lei.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0O pasado 31 de decembro de 2021, e salvo determinados preceptos para os que se establece un prazo de tres meses, entrou en vigor o\u00a0 R.D. Lei 32\/2021 de medidas urxentes para a reforma laboral, a garant\u00eda da estabilidade no emprego e a transformaci\u00f3n do mercado de traballo. No documento rec\u00f3llense os cambios en materia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11028"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11043,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11028\/revisions\/11043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}