{"id":10088,"date":"2021-03-23T09:31:56","date_gmt":"2021-03-23T07:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=10088"},"modified":"2021-04-08T14:02:53","modified_gmt":"2021-04-08T12:02:53","slug":"10088-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/gl\/10088-2\/","title":{"rendered":"RD 901\/2020 Regulaci\u00f3n Plans Igualdade e RD 902\/2020 Igualdade Retributiva"},"content":{"rendered":"

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O pr\u00f3ximo 14 de abril de 2021 finaliza o prazo para cumprir coa obriga de implementar un rexistro retributivo<\/strong> prevista no Real Decreto 902\/2020, do 13 de outubro, de igualdade retributiva entre mulleres e homes (\u201c RD 902\/2020<\/strong>\u201d).<\/p>\n

Cabe destacar brevemente o contido da devandita obrigaci\u00f3n, as\u00ed como o prazo para o seu cumprimento:<\/p>\n

O obxecto deste\u00a0 RD de igualdade retributiva entre mulleres e homes \u00e9 establecer medidas espec\u00edficas para facer efectivo o dereito \u00e1 igualdade de trato e \u00e1 non discriminaci\u00f3n entre mulleres e homes en materia retributiva<\/strong>, desenvolvendo os mecanismos para identificar e corrixir a discriminaci\u00f3n neste \u00e1mbito e loitar contra a mesma, promovendo as condici\u00f3ns necesarias e eliminando os obst\u00e1culos existentes.<\/p>\n

Unha das novas obrigas empresariais \u00e9 o rexistro salarial<\/strong>. Todas as empresas deber\u00e1n elaborar un rexistro retributivo no que estea inclu\u00edda todo o seu persoal, inclu\u00eddo persoal directivo e altos cargos. Devandito rexistro consistir\u00e1 en elaborar unha listaxe coa media por concepto salarial e grupo profesional desagregado entre homes e mulleres. Todas as empresas deber\u00e1n facilitar informaci\u00f3n sobre as diferenzas porcentuais\u00a0 promediadas entre os homes e as mulleres.<\/p>\n

O prazo <\/strong>para implementar o rexistro salarial finaliza o 14\/04\/2021, data en que entra en vigor o RD 902\/2020.<\/strong><\/p>\n

As empresas que elaboren un plan de igualdade deber\u00e1n someterse a unha\u00a0 auditoria retributiva<\/strong>. As empresas deber\u00e1n levar a cabo un diagn\u00f3stico da situaci\u00f3n retributiva e deber\u00e1n establecer un plan de actuaci\u00f3n para corrixir as desigualdades retributivas.<\/p>\n

O prazo para implementar a auditor\u00eda retributiva corresponderase cos prazos previstos para a obriga de implementar un plan de igualde.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Se a empresa non cumpre coas obrigas derivadas deste novo regulamento esta expo\u00f1erase a acci\u00f3ns administrativas ou xudiciais. En concreto, poder\u00e1n impo\u00f1erse sanci\u00f3ns administrativas de entre 625 \u20ac e 6.250 \u20ac segundo a Lei de Infracci\u00f3ns e Sanci\u00f3ns da Orde Social (\u201cLISOS<\/strong>\u201d).<\/p>\n

Podes acceder a un resumo m\u00e1is ampliado sobre a obriga de implementar un plan de igualdade e o rexistro retributivo no seguinte documento<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Servizo laboral de Algalia<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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