{"id":8142,"date":"2020-03-17T14:36:11","date_gmt":"2020-03-17T12:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?post_type=repositorio-covid-19&p=8142"},"modified":"2020-03-25T14:27:19","modified_gmt":"2020-03-25T12:27:19","slug":"ejemplo-1-repositorio-coronavirus","status":"publish","type":"repositorio-covid-19","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/repositorio-covid-19\/ejemplo-1-repositorio-coronavirus\/","title":{"rendered":"Soluciones laborales frente a la crisis del coronavirus"},"content":{"rendered":"

Tras la promulgaci\u00f3n del Real Decreto-ley 7\/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto econ\u00f3mico del COVID-19 y el\u00a0Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, no se han aclarado aspectos concretos relacionados con la actualidad de las empresas que est\u00e1n viendo paralizada su actividad por motivo el estado de alarma declarado.<\/u><\/p>\n

Para la toma de decisiones:<\/u><\/strong> os recomendamos que est\u00e9is pendientes diariamente del DOGA y el BOE, que est\u00e9is en contacto con vuestras Federaciones y las Consejer\u00edas que financian vuestros servicios, en la medida de lo posible.<\/p>\n

Con toda probabilidad podr\u00eda regularse en breve un procedimiento espec\u00edfico para estos casos sujeto a condiciones y requisitos determinados, de hecho est\u00e1 previsto para hoy mismo un Consejo de Ministros que aborde este tema.\u00a0DE MOMENTO, os recordamos que los procedimientos a aplicar en esta situaci\u00f3n pasan por los siguientes:<\/u><\/strong><\/p>\n

ERTE y otras opciones para la empresa como consecuencia del Coronavirus:<\/strong><\/h3>\n

I.- Acordar el disfrute del\u00a0periodo vacacional<\/strong>
\nPartiendo de la necesidad de mutuo acuerdo para el disfrute de vacaciones, esta es una opci\u00f3n de inter\u00e9s que manejan algunas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

    \n
  • Disfrute de vacaciones pendientes de a\u00f1os anteriores<\/u>:\u00a0Esta medida s\u00ed puede defenderse que cabe aplicarla de forma unilateral.<\/li>\n
  • Vacaciones 2020<\/u>: Mediante acuerdo, si el personal quiere disfrutar de vacaciones ahora.<\/li>\n<\/ul>\n

    II.- Otras medidas de flexibilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Permisos retribuidos<\/strong>
      \nOtras opciones ya presentes en muchos convenios son las conocidas como \u00abbolsas de horas<\/strong>\u00ab. De esta forma se mantendr\u00eda la remuneraci\u00f3n y ser\u00eda posible recuperar las horas perdidas durante otro periodo.<\/li>\n
    2. Excedencias o reducciones de jornada<\/strong>
      \nLas excedencias son situaciones en las que se produce la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que \u00e9ste tenga derecho a recibir remuneraci\u00f3n alguna. El art.\u00a046\u00a0Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares.La reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas con discapacidad o familiares hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad.Los procedimientos var\u00edan sustancialmente en funci\u00f3n de la causa de su petici\u00f3n y como ver\u00e9is no tiene aplicaci\u00f3n inmediata y A D\u00cdA DE HOY son:<\/li>\n<\/ol>\n

      Procedimiento del ERTE fuerza mayor:<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • Ser\u00e1 la autoridad laboral\u00a0(Conseller\u00eda de Traballo) quien compruebe la existencia de\u00a0 fuerza mayor. A d\u00eda de hoy aportando la justificaci\u00f3n que les obliga al cierre o acredita la situaci\u00f3n de absentismo que impidan la continuidad de la actividad de la empresa por enfermedad, adopci\u00f3n de cautelas m\u00e9dicas de aislamiento, etc.
        \nSe presenta simult\u00e1neamente la solicitud en la Xunta (v\u00eda electr\u00f3nica) y se comunica a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n
      • La autoridad laboral recaba informe de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, teniendo que dictar resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro. Plazo que dudamos en el momento en el que estamos que pueda resolverse.<\/li>\n
      • Los efectos de la suspensi\u00f3n, extinci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada surtir\u00e1n efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.<\/li>\n
      • Se mantiene la cotizaci\u00f3n empresarial y los trabajadores (a d\u00eda de hoy) que tengan derecho a cobrar la prestaci\u00f3n, solicitar\u00e1n su prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n

        Procedimiento ERTE causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas.<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • Apertura per\u00edodo de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con car\u00e1cter previo a la comunicaci\u00f3n empresarial de apertura del per\u00edodo de consultas, deber\u00e1 quedar constituida la comisi\u00f3n representativa de los trabajadores. A estos efectos la empresa deber\u00e1 comunicar a los trabajadores o a sus representantes su intenci\u00f3n de iniciar el procedimiento de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornadas. \u00a0El plazo m\u00e1ximo para esta constituci\u00f3n ser\u00e1 de siete d\u00edas desde la fecha de comunicaci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n de la entidad de su intenci\u00f3n de iniciar el procedimiento.<\/li>\n
        • Comunicaci\u00f3n simult\u00e1nea a la Autoridad Laboral competente (CCAA) de la apertura del periodo de consultas, con copia del escrito dirigido a los \u00a0representantes de los trabajadores.<\/li>\n
        • Comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalizaci\u00f3n de dicho per\u00edodo.<\/li>\n
        • Recibida la comunicaci\u00f3n, la autoridad laboral recabar\u00e1, con car\u00e1cter preceptivo, informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicaci\u00f3n de la empresa y sobre el desarrollo del per\u00edodo de consultas.<\/li>\n
        • Transcurrido el per\u00edodo de consultas la entidad comunicar\u00e1 a la autoridad laboral el resultado del mismo, en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas a contar desde la fecha de la \u00faltima reuni\u00f3n y si se hubiese logrado acuerdo, trasladar\u00e1 copia \u00edntegra del mismo.\u00a0 En caso contrario, remitir\u00e1 a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi\u00f3n final que adoptar\u00e1 y las condiciones de la misma.<\/li>\n
        • Notificaci\u00f3n al personal afectado.<\/li>\n
        • Se mantiene la cotizaci\u00f3n empresarial y los trabajadores (a d\u00eda de hoy) que tengan derecho a cobrar la prestaci\u00f3n, solicitar\u00e1n su prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Responsables de los servicios econ\u00f3mico y laboral de Algalia.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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