{"id":9872,"date":"2021-02-08T13:30:12","date_gmt":"2021-02-08T11:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=9872"},"modified":"2021-04-08T14:53:47","modified_gmt":"2021-04-08T12:53:47","slug":"conversa-con-evd-galicia-sobre-transformacion-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/conversa-con-evd-galicia-sobre-transformacion-organizacional\/","title":{"rendered":"Conversaci\u00f3n con EVD Galicia sobre transformaci\u00f3n organizacional"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9873 alignleft\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/EVD-GALICIA-Logotipo-215x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"252\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/EVD-GALICIA-Logotipo-215x300.jpeg 215w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/EVD-GALICIA-Logotipo.jpeg 458w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/p>\n<p>Hoy hablamos con el Equipo Directivo de EVD Galicia sobre c\u00f3mo est\u00e1n facilitando la evoluci\u00f3n de las personas y equipos para contribuir al proceso de transformaci\u00f3n organizativa que han establecido en la estrategia de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.evdgalicia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EVD Galicia<\/a> es una organizaci\u00f3n de origen religioso creada por la Congregaci\u00f3n de las Esclavas de la Virgen Dolorosa. En Galicia tiene como lema <em>Mujer y Discapacidad<\/em>, y en los dos centros ubicados en nuestra comunidad atiende a 147 mujeres con discapacidad: 80 en Mos y 67 en Crecente. Para desarrollar su actividad moviliza un presupuesto de en torno a 3,5 millones de \u20ac y cuenta con la contribuci\u00f3n de 129 profesionales.<\/p>\n<p>Conversamos con <strong>Lev\u00ed Olivares<\/strong>, Director Gerente; <strong>Laura Ru\u00edz<\/strong>, Responsable de Calidad; y <strong>\u00c1ngeles Iglesias<\/strong>, Directora del Centro de Mos. Lamentablemente no pudimos contar con la participaci\u00f3n de <strong>Iria M\u00e9ndez<\/strong>, Directora T\u00e9cnica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Haz click en la imagen para ver en YouTube la conversaci\u00f3n completa: 24.22 minutos. A continuaci\u00f3n tienes por escrito un breve resumen.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/KMKbp87xGSc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-9887\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Imagen-bolet\u00edn-1-300x167.png\" alt=\"\" width=\"401\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Imagen-bolet\u00edn-1-300x167.png 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Imagen-bolet\u00edn-1-768x427.png 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Imagen-bolet\u00edn-1-610x339.png 610w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Imagen-bolet\u00edn-1.png 915w\" sizes=\"(max-width: 401px) 100vw, 401px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>Programa VIRADA<\/strong><\/h5>\n<p><em>ALGALIA. El compromiso de EVD Galicia con lo que propone VIRADA es muy grande. \u00bfA qu\u00e9 responde esa vinculaci\u00f3n tan estrecha de vuestra organizaci\u00f3n con VIRADA?<\/em><\/p>\n<p>LEV\u00cd. Sentimos VIRADA como parte de nuestro ADN porque nos ha ayudado a un proceso de transformaci\u00f3n. Ten\u00edamos una bolsa con muchas ideas que necesit\u00e1bamos ordenar y que alguien nos acompa\u00f1ase.<\/p>\n<p>Ha supuesto mucho para las personas, cada una de nosotras, y para la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n. Ha sido un apoyo muy importante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>VIRADA Equipos<\/strong><\/h5>\n<p><em>ALGALIA. \u00bfQu\u00e9 motiv\u00f3 vuestra participaci\u00f3n en VIRADA Equipos? \u00bfQu\u00e9 quer\u00edais obtener?<\/em><\/p>\n<p>LEV\u00cd. Est\u00e1bamos muy acostumbrados a trabajar de manera individual y muy jer\u00e1rquica y ten\u00edamos claro que quer\u00edamos cambiar a una din\u00e1mica de equipo, de grupo, a una din\u00e1mica de reparto y delegaci\u00f3n de tareas, funciones, decisiones\u2026<\/p>\n<p>En aquel momento (<em>participaci\u00f3n del Equipo Directivo<\/em>) nos juntamos las personas que ten\u00edamos m\u00e1s presencia, m\u00e1s participaci\u00f3n, m\u00e1s responsabilidad en la organizaci\u00f3n y nos dijimos: si de una manera informal ya estamos decidiendo cosas\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 no organizamos esto que hacemos? VIRADA Equipos nos ayud\u00f3 a organizar lo que hac\u00edamos y a conformarnos como equipo. Entramos siendo un grupo de profesionales que compart\u00edan sus funciones a ser un equipo cohesionado que supuso muchas cosas\u2026 \u00a1el equipo se transform\u00f3 en las dos primeras sesiones!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>ALGALIA. \u00bfPara qu\u00e9 sirvi\u00f3 en su momento?<\/em><\/p>\n<p>\u00c1NGELES. Para acompa\u00f1arnos a cambiar, fue un momento de cambio importante (<em>participaci\u00f3n del Equipo de profesionales de Mos<\/em>). Para conocernos como equipo: llev\u00e1bamos muchos a\u00f1os trabajando juntos, pero conocernos como equipo era importante. Unirnos como un equipo, trabajar de una manera m\u00e1s horizontal y cambiar nuestra manera de trabajo.<\/p>\n<p>Todo tiene que ser un engranaje: es importante que todas las partes est\u00e9n bien cohesionadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>ALGALIA. \u00bfCu\u00e1les consider\u00e1is que son las claves para que la participaci\u00f3n de un equipo en VIRADA Equipos sea de utilidad para la organizaci\u00f3n?<\/em><\/p>\n<p>LAURA. Lo principal es que un equipo quiera evolucionar, ser m\u00e1s eficaz, quiera crecer. VIRADA Equipos te ayuda a saber c\u00f3mo eres como equipo, c\u00f3mo funcionas, a d\u00f3nde quieres llegar y cu\u00e1l es el mejor camino para poder hacerlo.<\/p>\n<p>Las entidades evolucionan, los tiempos cambian. Y las organizaciones que trabajamos con personas, a\u00fan m\u00e1s. Pasan cosas, las organizaciones est\u00e1n en un constante movimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>ALGALIA. \u00bfRecomendar\u00edais este programa? \u00bfA qui\u00e9n?<\/em><\/p>\n<p>\u00c1NGELES. A cualquier equipo natural que quiera transformarse, evolucionar. No s\u00f3lo de organizaciones como la nuestra: un equipo de cualquier centro, equipos de direcci\u00f3n\u2026<\/p>\n<p>LEV\u00cd. Tenemos equipos que tienen din\u00e1micas de equipo, de relaci\u00f3n, de forma natural. A nosotros VIRADA nos ha aportado orden, criterio, roles claros, introducir din\u00e1micas y herramientas\u2026 Esto vale para equipos que est\u00e1n muy centrados en la tarea, por ejemplo, de Residencia, en nuestro caso. Son equipos peque\u00f1os, que no tienen cuestiones estrat\u00e9gicas entre manos, pero que siguen su d\u00eda a d\u00eda y necesitan incorporar din\u00e1micas y herramientas. VIRADA vale para crecer y tambi\u00e9n para consolidarse como equipo.<\/p>\n<p>Somos muy de piel. Somos muy de emociones. C\u00f3mo nos miramos, c\u00f3mo hablamos, c\u00f3mo nos enfadamos, como \u201cvomitamos\u201d el uno con el otro\u2026 cosas que en el d\u00eda a d\u00eda suceden, por muy definido que est\u00e9 todo, esto est\u00e1 presente\u2026 A \u201cvomitar\u201d de una manera controlada tambi\u00e9n nos ha ayudado VIRADA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>VIRADA Liderazgo<\/strong><\/h5>\n<p><em>ALGALIA. \u00bfEn que contribuy\u00f3 a tu desarrollo como l\u00edder la participaci\u00f3n en VIRADA Liderazgo?<\/em><\/p>\n<p>LEV\u00cd. Fue muy potente. Como Gerente, necesitaba un proceso de purga y de transformaci\u00f3n personal. El Gerente en un estilo de liderazgo jer\u00e1rquico agrupa mucha autoridad, decisi\u00f3n\u2026 En el proceso de cambio que quer\u00edamos, de estilo de trabajo m\u00e1s horizontal, supon\u00eda transformarme yo, mis din\u00e1micas personales y profesionales. Me ha ayudado mucho y lo tengo como anclaje cuando muchas veces percibo en m\u00ed mismo alg\u00fan resorte\u2026 VIRADA es un anclaje para reubicarme.<\/p>\n<p>LAURA. Fue un proceso de transformaci\u00f3n a la hora de como desempe\u00f1ar la labor de responsable de calidad, como afrontar el conocimiento de personal de c\u00f3mo eres y c\u00f3mo te enfrentas a ciertas situaciones que te generan dificultades. El hacer ese ejercicio de introspecci\u00f3n con las herramientas que te proporciona VIRADA Liderazgo, me permiti\u00f3 enfrentar las cosas de otra manera: ampliar la mirada, gestionarla de otra manera\u2026<\/p>\n<p>Antes de llegar aqu\u00ed no era responsable de pr\u00e1cticamente nada y hay un proceso de aprendizaje a la hora de hacerlo, no es sencillo. Adquirir herramientas y habilidades para hacerlo es, cuanto menos, interesante.<\/p>\n<p>\u00c1NGELES. Fue muy importante a nivel personal. Aprender din\u00e1micas, estrategias, y, sobre todo, aprender a desaprender\u2026<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>ALGALIA. De las distinciones trabajadas, \u00bfcu\u00e1les fueron las m\u00e1s transformadora en el desarrollo de tu liderazgo?<\/em><\/p>\n<p>\u00c1NGELES. Aprender a desaprender, que representamos roles y que lo desarrollamos de una manera personal\u2026<\/p>\n<p>LEV\u00cd. Ha sido clave toda la parte de ling\u00fc\u00edstica: las declaraciones, afirmaciones\u2026 Incorporar esto a la hora de plantear cosas, establecer di\u00e1logos y conversaciones interesantes, ha sido importante.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n el tema de los juicios: cu\u00e1ntos tengo, cu\u00e1ntos tengo que desmontar\u2026 Saber c\u00f3mo tratarlos, es importante tambi\u00e9n dentro del equipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>ALGALIA. \u00bfQu\u00e9 impacto tuvo en tu organizaci\u00f3n tu participaci\u00f3n en VIRADA Liderazgo, en un titular?<\/em><\/p>\n<p>\u00c1NGELES. Evoluci\u00f3n, transformaci\u00f3n y uni\u00f3n.<\/p>\n<p>LAURA. VIRADA es un proceso de aprendizaje y transformaci\u00f3n. Vas a hacer las cosas desde una perspectiva m\u00e1s completa.<\/p>\n<p>LEV\u00cd. El Programas se llama VIRADA, y la virada no es un momento, es un proceso. Para nosotros lo que ha hecho es iniciar un proceso, dejar un poso. Mola navegar virando, descubriendo, descubri\u00e9ndote, compartiendo\u2026<\/p>\n<p>Una clave es haber pasado varios por ah\u00ed, porque podemos hablar el mismo lenguaje y podemos virar y compartir muchas cosas. Ese crecimiento personal e individual de cada uno tambi\u00e9n une mucho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>ALGALIA. \u00a1Muchas gracias, Equipo!<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>David Pereiro. Responsable de VIRADA.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hablamos con el Equipo Directivo de EVD Galicia sobre c\u00f3mo est\u00e1n facilitando la evoluci\u00f3n de las personas y equipos para contribuir al proceso de transformaci\u00f3n organizativa que han establecido en la estrategia de su organizaci\u00f3n. EVD Galicia es una organizaci\u00f3n de origen religioso creada por la Congregaci\u00f3n de las Esclavas de la Virgen Dolorosa. 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