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<\/p>\nCompartimos con vosotros un breve resumen sobre los aspectos que, en materia laboral, destacamos de las \u00faltimas normas publicadas.<\/p>\n
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Del Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, destacamos lo siguiente:<\/strong><\/em><\/p>\n Mantenimiento de actividad de centros sanitarios y centros de atenci\u00f3n a personas mayores.<\/strong><\/span><\/p>\n Independientemente de su titularidad p\u00fablica o privada o el r\u00e9gimen de gesti\u00f3n, los centros sanitarios y centros sociales de mayores, personas dependientes o personas con discapacidad, en los t\u00e9rminos especificados por los departamentos ministeriales competentes, en tanto que prestan servicios esenciales<\/em><\/strong> deben \u201cmantener su actividad, pudiendo \u00fanicamente proceder a reducir o suspender la misma parcialmente en los t\u00e9rminos en que as\u00ed lo permitan las autoridades competentes\u201d.<\/strong> Y a\u00f1ade, en su p\u00e1rrafo tercero que \u201cel incumplimiento o la resistencia a las \u00f3rdenes de las autoridades competentes en aras al cumplimiento de lo previsto en este art\u00edculo ser\u00e1 sancionado con arreglo a las leyes en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo diez de la Ley Org\u00e1nica 4\/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepci\u00f3n y sitio.<\/p>\n Mantenimiento de actividad de centros sanitarios y centros de atenci\u00f3n a personas mayores. <\/strong><\/span><\/p>\n Si la D. A. 6\u00aa del RD Ley 8\/2020 condicionaba las medidas extraordinarias aprobadas en la propia norma (en los ERTEs de fuerza mayor relacionados con el COVID-19: exoneraci\u00f3n de la cuota empresarial a la S.S. o las referentes a materia de protecci\u00f3n por desempleo, a la pr\u00f3rroga del subsidio por desempleo\u2026) al compromiso de la empresa de\u00a0mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la activida<\/strong><\/em>d, el art\u00edculo 2 del RD 9\/2020 establece una medida extraordinaria para la protecci\u00f3n del empleo, al limitar la opci\u00f3n de despedir o extinguir el contrato alegando algunas de las causas previstas en los arts. 22 y 23 RD Ley 8\/2020\u00a0(es decir, por causas la fuerza mayor y causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19) y lo hace sin establecer marco temporal ni la calificaci\u00f3n del despido de producirse.<\/p>\n Medidas extraordinarias para agilizar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/span><\/p>\n El procedimiento de reconocimiento de la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por los procedimientos temporales de suspensi\u00f3n de contratos y reducciones de jornada basados en las causas previstas se iniciar\u00e1 mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representaci\u00f3n de aquellas (se presentar\u00e1 en el plazo de 5 d\u00edas desde la solicitud del expediente de Fuerza Mayor o desde la fecha de notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de la empresa en los expedientes por causas ETOP.)<\/p>\n Medida extraordinaria aplicable a las\u00a0sociedades cooperativas para la adopci\u00f3n de acuerdos en los procedimientos de suspensi\u00f3n total y\/o parcial.<\/strong><\/span><\/p>\n Cuando por falta de medios adecuados o suficientes la Asamblea General de las sociedades cooperativas no pueda ser convocada para su celebraci\u00f3n a trav\u00e9s de medios virtuales, el Consejo Rector asumir\u00e1 la competencia para aprobar la suspensi\u00f3n total o parcial de la prestaci\u00f3n de trabajo de sus socias y socios y emitir\u00e1 la correspondiente certificaci\u00f3n para su tramitaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19\u201d<\/p>\n Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales.<\/strong> \u00a0<\/span><\/p>\n Dice al art\u00edculo 5 que \u201cLa suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo o de interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo (en el marco de un ERTE por Fuerza Mayor o por causas ETOP) supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas\u201d.<\/p>\n Duraci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo basados en las causas previstas en el art\u00edculo 22 del RD Ley 8\/2020. <\/strong><\/span><\/p>\n La disposici\u00f3n adicional primera establece que la duraci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo no podr\u00e1 extenderse m\u00e1s all\u00e1 del per\u00edodo en que se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 la de la duraci\u00f3n del estado de alarma y sus posibles pr\u00f3rrogas y tanto de aquellos expedientes sobre los que recaiga resoluci\u00f3n expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo.<\/p>\n R\u00e9gimen sancionador y reintegro de las prestaciones indebidas. <\/strong><\/span><\/p>\n De acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la LISOS, las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados dar\u00e1n lugar a las sanciones correspondientes. Se sancionar\u00e1 igualmente la conducta de la empresa consistente en solicitar medidas, en relaci\u00f3n al empleo que no resultaran necesarias o no tuvieran conexi\u00f3n suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generaci\u00f3n o percepci\u00f3n de prestaciones indebidas.<\/p>\n El reconocimiento indebido de prestaciones a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma, como consecuencia de alguno de los incumplimientos anteriores, dar\u00e1 lugar a la revisi\u00f3n de oficio del acto de reconocimiento. En tales supuestos la empresa deber\u00e1 ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduci\u00e9ndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el l\u00edmite de la suma de tales salarios.<\/p>\n