{"id":7070,"date":"2019-01-31T17:04:21","date_gmt":"2019-01-31T15:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=7070"},"modified":"2020-04-06T18:30:00","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:00","slug":"novidades-importantes-en-materia-sociolaboral-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/novidades-importantes-en-materia-sociolaboral-2019\/","title":{"rendered":"Novedades importantes en materia socio laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"Estas son algunas de las medidas que en materia socio laboral introduce el RD Ley 28\/2018 Revalorizaci\u00f3n pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo y el Real Decreto 1462\/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2019.<\/p>\n

De algunas de ellas ya os hemos informado durante este mes de enero de 2019, ya que afectaban a los salarios y coste de los trabajadores.<\/p>\n

El SMI incrementado un 22,3% en 2019<\/strong><\/h4>\n

En 2019 el\u00a0salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>\u00a0se ha establecido en\u00a012.600 euros anuales, lo que equivale a 900 euros al mes (14 pagas) o 1.050 euros al mes (12 pagas)<\/strong>. Este importe representa un incremento del 22,3% respecto al salario m\u00ednimo vigente en 2018, que ascend\u00eda a 10.302,60 euros al a\u00f1o.<\/p>\n

Aumento de las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/h4>\n

En la misma proporci\u00f3n de\u00a022,3%, aumentan las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n para el a\u00f1o 2019<\/strong>\u00a0determinada por cada grupo de cotizaci\u00f3n, de tal manera que si la suma de la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador y la prorrata de las pagas extras no llegasen al tope m\u00ednimo, ser\u00e1 la base m\u00ednima la que utilizaremos para calcular el importe de la s.s. a cargo del trabajador y la s.s. a cargo de la empresa.<\/p>\n

Las bases m\u00e1ximas<\/strong>\u00a0que determinan el tope de cotizaci\u00f3n\u00a0para el a\u00f1o 2019 se ven incrementadas en un 7%.<\/strong><\/p>\n

Actualizaci\u00f3n ep\u00edgrafes de cotizaci\u00f3n A.T. y E.P.<\/strong><\/h4>\n

Se actualizan las tarifas de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales seg\u00fan actividad. Se determina por la actividad econ\u00f3mica principal del empresario y, se incluye tambi\u00e9n, por la del trabajador por cuenta propia incluido en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores del Mar o en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el RETA. Cabe destacar el incremento del tipo de cotizaci\u00f3n en el Cuadro II. (a) \u201cPersonal en trabajos exclusivos de oficina\u201d del 1,00 al 1,50%.<\/p>\n

Aumento del recargo en cotizaciones para los contratos temporales de muy corta duraci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

La nueva normativa incrementa\u00a0el recargo<\/strong>\u00a0que se establec\u00eda en la cuota de contingencias comunes en los contratos de muy corta duraci\u00f3n,\u00a0igual o inferior a 5 d\u00edas<\/strong>\u00a0(antes 7 d\u00edas), e incluyendo a los de interinidad (antes exceptuados).\u00a0Dicho recargo pasa del 36% al 40%.<\/strong><\/p>\n

Contratar durante 5 d\u00edas (o menos) a un trabajador por el SMI supondr\u00e1 en 2019 un aumento de un 23,1% respecto al coste de 2018.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha modificado el c\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n en contratos de corta duraci\u00f3n, de modo que, a partir del 1 de enero de 2019, y a efectos de acreditar los periodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, de los contratos de car\u00e1cter temporal cuya duraci\u00f3n efectiva sea igual o inferior a 5 d\u00edas,\u00a0cada d\u00eda de trabajo se considera como 1,4 d\u00edas de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Esta previsi\u00f3n no es de aplicaci\u00f3n en los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.<\/p>\n

Incentivos a la reducci\u00f3n de siniestralidad<\/strong><\/h4>\n

Se suspende el BONUS (sistema de reducci\u00f3n de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminuci\u00f3n de la siniestralidad laboral) para las cotizaciones que se generen durante 2019.<\/p>\n

Nueva infracci\u00f3n en materia de seguridad social para evitar los falsos aut\u00f3nomos<\/strong><\/h4>\n

Cuando la empresa comunique la baja en Seguridad Social de un trabajador por cuenta ajena y, posteriormente el trabajador realice la misma actividad laboral o preste id\u00e9nticos servicios para esa empresa como trabajador aut\u00f3nomo, incorrectamente encuadrado en este r\u00e9gimen, esta actuaci\u00f3n se considera infracci\u00f3n grave y podr\u00e1 ser sancionable con una multa de 3.126 a 10.000 euros por cada uno de los trabajadores afectados.<\/p>\n

Se derogan medidas e incentivos a la contrataci\u00f3n vinculados a la tasa de desempleo superior al 15% y se establece el r\u00e9gimen transitorio<\/strong><\/h4>\n

Quedan expresamente derogados<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores<\/li>\n
  2. La posibilidad de celebrar contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 a\u00f1os<\/li>\n
  3. Los incentivos a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/li>\n
  4. La contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos<\/li>\n
  5. Los incentivos a la contrataci\u00f3n en nuevos proyectos de emprendimiento joven<\/li>\n
  6. El contrato al primer empleo joven<\/li>\n
  7. Los incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas<\/li>\n<\/ol>\n

    Los contratos\u00a0 de trabajo e incentivos\u00a0 a la contrataci\u00f3n afectados por la reducci\u00f3n de la tasa de paro por debajo del 15% que se hayan celebrado con anterioridad a 1-1-2019, contin\u00faan rigi\u00e9ndose por la normativa vigente en el momento de su celebraci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    El Real Decreto Ley 28\/2018 (BOE 28.12.18) tambi\u00e9n introduce novedades en cotizaci\u00f3n y prestaciones\u00a0 para el colectivo de aut\u00f3nomos (RETA):<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Nueva base m\u00ednima de 944,40 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(en 2018 932,70 \u20ac\/mes). Para los trabajadores\u00a0aut\u00f3nomos<\/strong>\u00a0que durante el 2018 hayan tenido contratados en alg\u00fan momento a 10 o\u00a0m\u00e1s trabajadores<\/strong>\u00a0y<\/strong>\u00a0para los aut\u00f3nomos\u00a0societarios<\/strong>, la base m\u00ednima ser\u00e1 de\u00a0214,10 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(en 2018 1.199,10 \u20ac\/mes).<\/li>\n
    • Base m\u00e1xima 4.070,10 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(en 2018 3.803,70 \u20ac\/mes)<\/li>\n
    • Se incorpora la\u00a0obligaci\u00f3n de cotizar por contingencias profesionales, cese de actividad y formaci\u00f3n profesional.<\/strong>\u00a0Lo aplicar\u00e1 autom\u00e1ticamente la Seguridad Social. Aunque hay excepciones, como los afectados por la \u201ctarifa plana\u201d mientras tengan derecho a las bonificaciones no cotizar\u00e1n por cese de actividad ni formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
    • Se\u00a0mejora la cobertura de algunas prestaciones<\/strong>:\n
        \n
      • La protecci\u00f3n de cese de actividad puede llegar a los 24 meses (antes 12 meses)<\/li>\n
      • En caso de IT con derecho a prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, transcurridos 60 d\u00edas en dicha situaci\u00f3n desde la baja m\u00e9dica, el pago de las cuotas corresponder\u00e1 a la mutua, a la entidad gestora o, en su caso, al SEPE, con cargo a las cuotas pro cese de actividad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Tipo de cotizaci\u00f3n fijo del 30% para 2019<\/strong>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

          \n
        • Los aut\u00f3nomos incorporados al\u00a0RETA antes del 01.01.1998<\/strong>\u00a0que hubieran optado por mantener la\u00a0protecci\u00f3n por incapacidad temporal con el INSS<\/strong>, en el plazo de 3\u00a0meses a partir del 01.01.2018 (hasta el 31.03.2018)<\/strong>\u00a0deber\u00e1n\u00a0optar por una mutua\u00a0<\/strong>colaboradora de la Seguridad Social,\u00a0 con fecha de\u00a0efectos desde el 01.06.2019<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

          *<\/strong>Si bien el aut\u00f3nomo cotiza por formaci\u00f3n profesional desde el 1 de enero de 2019, todav\u00eda no existe la normativa espec\u00edfica que permita hacer uso de los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n bonificada para este colectivo.<\/p>\n

          Marta Armada<\/strong>
          \nSocia coordinadora Servicio laboral de Algalia Servicios para la Econom\u00eda Social<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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