{"id":521,"date":"2015-03-26T17:21:21","date_gmt":"2015-03-26T15:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=521"},"modified":"2020-04-06T18:30:15","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:15","slug":"nova-exenci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/nova-exenci\/","title":{"rendered":"Nova exenci\u00f3n cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/exencion-cotizacion.jpg\" rel=\"attachment wp-att-516\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-516 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/exencion-cotizacion-300x200.jpg\" alt=\"exenci\u00f3n cotizaci\u00f3n\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/exencion-cotizacion-300x200.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/exencion-cotizacion-768x512.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/exencion-cotizacion.jpg 848w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La<em> tarifa reducida de 500\u20ac <\/em>para nuevos contratos indefinidos es la medida estrella aprobada en 2015 para incentivar la contrataci\u00f3n de empleados, especialmente entre las peque\u00f1as y medianas empresas, aut\u00f3nomos y emprendedores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta nueva ayuda viene a sustituir a la anterior <em>Tarifa plana de 100\u20ac<\/em>, que entr\u00f3 en vigor en el a\u00f1o 2014 y cuyo vencimiento ser\u00e1 el 31 de marzo de 2015, por lo que ambas medidas convivir\u00e1n durante el mes de marzo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta nueva tarifa es una bonificaci\u00f3n\/reducci\u00f3n por lo que estar\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes los primeros 500\u20ac del sueldo de cada trabajador contratado de modo indefinido a jornada completa. Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial y, la jornada sea al menos el equivalente al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, la cuant\u00eda se reducir\u00e1 de forma proporcional a la jornada que tenga el trabajador. De esta forma, la nueva tarifa supone una rebaja progresiva del coste laboral por cotizaciones sociales en la parte que abona la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pueden acceder a la ayuda a la contrataci\u00f3n cualquier empresa, persona f\u00edsica o jur\u00eddica, sin restricciones de tama\u00f1o, facturaci\u00f3n, n\u00famero de empleados o sector.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ayuda ser\u00e1 durante los 24 meses siguientes a la contrataci\u00f3n. Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, la ayuda se ampliar\u00e1 durante otros 12 meses m\u00e1s, aunque la exenci\u00f3n, en este nuevo plazo no ser\u00e1 del 100% si no del 50%. Es decir, estar\u00e1n exentos los primeros 250\u20ac o la cuant\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La medida estar\u00e1 vigente, en principio, por un plazo de 18 meses, por lo que estar\u00e1 en vigor hasta agosto de 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al igual que en la Tarifa Plana, las empresas deben cumplir ciertos requisitos para poder acceder a esta tarifa reducida:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Estar al corriente del pago de sus obligaciones con hacienda como con la seguridad social.<\/li>\n<li>La contrataci\u00f3n de nuevos empleados debe suponer un incremento de empleo neto e indefinido. Para calcular dicho incremento se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Mantener durante 36 meses tanto el nivel de empleo indefinido como el empleo neto alcanzado. Caso de no cumplir, la empresa o empleador, deber\u00e1 devolver el importe bonificado. Si se incumple en el primer a\u00f1o deber\u00e1 devolver la totalidad de la reducci\u00f3n de cuotas. A partir del segundo a\u00f1o deber\u00e1 devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.<\/li>\n<li>Para acceder a la misma, la empresa no podr\u00e1 haber llevado a cabo despidos colectivos, objetivos o disciplinarios improcedentes en los seis meses anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tampoco se podr\u00e1 aplicar a la contrataci\u00f3n de trabajadores que hubiesen estado contratados en la mismo empres mediante un contrato indefinido ni en otras empresas del mismo grupo, si es el caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la aplicaci\u00f3n de la misma no ser\u00e1 necesario que el trabajador cumpla ning\u00fan requisito especial, ni por edad ni por situaci\u00f3n previa, como pudiera ser el desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 tarifa ser\u00e1 compatible con ciertas ayudas ya existentes como la de j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil o con el Programa Especial de Activaci\u00f3n para el empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Rafael Carrasco<br \/>\nSocio asesor laboral de Algalia<\/strong><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tarifa reducida de 500\u20ac para nuevos contratos indefinidos es la medida estrella aprobada en 2015 para incentivar la contrataci\u00f3n de empleados, especialmente entre las peque\u00f1as y medianas empresas, aut\u00f3nomos y emprendedores. 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