\u00bfCu\u00e1les son esos incentivos para las empresas?<\/strong><\/p>\nEl derecho a una reducci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes (que supone m\u00e1s de la mitad de la cuota empresarial a la seguridad social) y durante toda la vigencia del contrato, sin obligaciones de mantenimiento de niveles de empleo ni de porcentajes de estabilidad.<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n podr\u00e1 aplicarse cuando el contrato se formalice con un trabajador menor de 30 a\u00f1os (o 35 si tuviere reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33%).<\/p>\n
Adem\u00e1s, en el supuesto en el que el trabajador estuviese realizando pr\u00e1cticas no laborales en el momento de la concertaci\u00f3n del contrato de trabajo en pr\u00e1cticas, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543\/2011 de 31 de octubre, la reducci\u00f3n de cuotas ser\u00e1 del 75%.<\/p>\n
Si el contrato se transforma en indefinido (al t\u00e9rmino de este o durante su vigencia), se tendr\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales a la seguridad social de 500 euros al a\u00f1o en el caso de contratar a un hombre o 700 si se formaliza este contrato con una mujer, y durante tres a\u00f1os.<\/p>\n
Comentar que el mes en el que se produzca un descubierto en el pago de los seguros sociales, no podr\u00e1 aplicarse la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a la duraci\u00f3n del contrato. <\/strong><\/p>\nNo podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni exceder de dos a\u00f1os. Dentro de estos l\u00edmites, el convenio colectivo podr\u00e1 determinar la duraci\u00f3n. Hasta agotar la duraci\u00f3n m\u00e1xima podr\u00e1n formalizarse hasta dos pr\u00f3rrogas por cada contrato, siendo estas de duraci\u00f3n no inferior a seis meses.<\/p>\n
Formalizaci\u00f3n del contrato, jornada y per\u00edodo de prueba.<\/strong><\/p>\nSe formalizar\u00e1 necesariamente por escrito y en modelo oficial en el que se har\u00e1 constar la titulaci\u00f3n del trabajador y el puesto de trabajo a desempe\u00f1ar. Siendo el objetivo del contrato la obtenci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ese puesto de trabajo ser\u00e1 el que corresponda a la titulaci\u00f3n que permite la celebraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
La jornada de trabajo podr\u00e1 ser completa o a tiempo parcial.<\/p>\n
En cuanto a la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, siempre en el marco de la vigencia del contrato, ser\u00e1 la que regule el convenio colectivo sectorial de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto al salario <\/strong><\/p>\nLa retribuci\u00f3n ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo para ese puesto de actividad o categor\u00eda sin que pueda ser inferior al 60% el primer a\u00f1o de vigencia del contrato y de 75% el segundo. En ning\u00fan caso el salario ser\u00e1 inferior al SMI vigente en cada momento (9.907,80 euros anuales en el a\u00f1o 2017) reduci\u00e9ndose proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada pactada.<\/p>\n
Marta Armada<\/strong>
\nSocia Asesora\u00a0Sociolaboral de Algalia Servicios para el Tercer Sector<\/strong><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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El contrato de trabajo en pr\u00e1cticas (no confundir con las becas ni con las pr\u00e1cticas no laborales) es una de las modalidades de contrataci\u00f3n temporal previstas en nuestra legislaci\u00f3n laboral. Tiene como objetivo principal proporcionar a los trabajadores que est\u00e1n en posesi\u00f3n de t\u00edtulos habilitantes para el ejercicio de una determinada profesi\u00f3n, una cualificaci\u00f3n pr\u00e1ctica, en un puesto de trabajo retribuido y por cuenta de un empresario y por lo tanto, con todos los derechos y obligaciones de un contrato de trabajo.<\/p>\n