{"id":4091,"date":"2017-04-30T08:49:32","date_gmt":"2017-04-30T06:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=4091"},"modified":"2020-04-06T18:30:07","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:07","slug":"o-tribunal-supremo-corrixe-obriga-de-rexistrar-xornadas-todos-os-traballadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/o-tribunal-supremo-corrixe-obriga-de-rexistrar-xornadas-todos-os-traballadores\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo corrige la obligaci\u00f3n de registrar las jornadas a todos los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-4092\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/calendario-reloj-300x180.jpg\" alt=\"El Tribunal Supremo corrige la obligaci\u00f3n de registrar las jornadas a todos los trabajadores \" width=\"358\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/calendario-reloj-300x180.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/calendario-reloj.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/p>\n<p>El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido (sentencia n\u00fam. 246\/2017) que las empresas no est\u00e1n obligadas \u201cpor ahora\u201d a llevar un registro de la jornada diaria <u>de toda la plantilla<\/u> para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, <u>y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas<\/u> de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>El Supremo admite que \u201cconvendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias\u201d, pero \u201cesa obligaci\u00f3n no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena gen\u00e9rica, que obliga a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, se trata de proceder al desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las m\u00faltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n<p>La sentencia detalla que \u201cla falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracci\u00f3n de forma evidente y terminante.<\/p>\n<p>A\u00f1ade, tambi\u00e9n, \u00a0que la soluci\u00f3n dada \u201cno deja indefenso al trabajador a la hora de probar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificar\u00e1 el n\u00famero de horas extras realizadas, o su no realizaci\u00f3n, lo que le permitir\u00e1 reclamar frente a esa comunicaci\u00f3n y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendr\u00e1 a su favor del art\u00edculo 217-6 de la LEC, norma que no permite presumir la realizaci\u00f3n de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las realiz\u00f3\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las Obligaciones normativas sobre el registro de la\u00a0 jornada laboral de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-de-23-de-oct-estatuto-de-los-trabajadores-23860101\">RD Leg. 2\/2015 establece <\/a>textualmente la obligaci\u00f3n del registro de jornada en\u00a0dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horas extraordinarias\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El apdo. 5,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/art-35-23860101?ancla=9265401#ancla_9265401\">Art. 35<\/a>, establece \u00abA efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente\u00bb. La empresa se encontrar\u00e1 obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada de trabajadores a tiempo parcial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El apdo. 4 c)\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/art-12-23860101?ancla=9265111#ancla_9265111\">Art. 12<\/a>, establece respecto a los trabajadores a tiempo parcial \u00abA estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias\u00bb<\/p>\n<p>El empresario deber\u00e1 conservar los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.<\/p>\n<p><strong>Servicio Laboral. Departamento Asesor\u00eda Algalia Servicios para el Tercer Sector. <\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido (sentencia n\u00fam. 246\/2017) que las empresas no est\u00e1n obligadas \u201cpor ahora\u201d a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4091"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5053,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091\/revisions\/5053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}