{"id":3726,"date":"2017-04-03T09:31:34","date_gmt":"2017-04-03T07:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/es\/?p=3726"},"modified":"2020-04-06T18:30:07","modified_gmt":"2020-04-06T16:30:07","slug":"o-descanso-de-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/o-descanso-de-paternidade\/","title":{"rendered":"El descanso de paternidad"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-3727\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/licencia.png\" alt=\"El descanso de paternidad\" width=\"283\" height=\"254\" \/><\/p>\n<p><strong>Los que han sido padres, bien por nacimiento, adopci\u00f3n o acogida, desde el 1 de enero de 2017, ya pueden disfrutar, si as\u00ed lo solicitan, del descanso de paternidad de 4 semanas de duraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, que consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base de cotizaci\u00f3n que integran los conceptos salariales del trabajador, se podr\u00e1 percibir en el per\u00edodo comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso retribuido por nacimiento de hijo, o desde la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o bien de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento y hasta que finalice el descanso de maternidad o inmediatamente despu\u00e9s de \u00e9ste, siempre y cuando se disfrute del descanso correspondiente. En los casos de parto, si la madre no trabaja, se presume que los per\u00edodos de descanso por maternidad\u00a0 han existido, a los efectos del tiempo de que dispone el otro progenitor para el disfrute del permiso de paternidad, actu\u00e1ndose igual que el supuesto general.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n ser\u00e1 de hasta 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo y podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial (de un m\u00ednimo del 50%) previo acuerdo con el empresario.<\/p>\n<p>Si el trabajador est\u00e1 disfrutando el permiso de paternidad y durante dicha situaci\u00f3n se extingue su contrato de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 222.2 de la\u00a0LGSS, continuar\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por paternidad hasta que se extinga dicha situaci\u00f3n, pasando entonces a la situaci\u00f3n legal de desempleo y a percibir, si re\u00fanen los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci\u00f3n. En este caso, no se descontar\u00e1 del periodo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situaci\u00f3n de paternidad.<\/p>\n<p>La solicitud deber\u00e1 dirigirse al Instituto General de la Seguridad Social como responsable del pago de la prestaci\u00f3n, para aquellos cotizantes al r\u00e9gimen general, sin m\u00e1s requisitos que estar afiliados y en alta o en situaci\u00f3n asimilada al alta y tener cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del per\u00edodo de descanso o bien 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.<\/p>\n<p><strong>Marta Armada<br \/>\nSocia Asesora Laboral de Algalia Servicios para el Tercer Sector<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los que han sido padres, bien por nacimiento, adopci\u00f3n o acogida, desde el 1 de enero de 2017, ya pueden disfrutar, si as\u00ed lo solicitan, del descanso de paternidad de 4 semanas de duraci\u00f3n. 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