![\"\u00bfQu\u00e9](\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/entrevista-por-competencias-300x300.jpg\")
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La entrevista de evaluaci\u00f3n, suele ser el momento en el que se comentan los resultados de la evaluaci\u00f3n y en el se deben brindar pautas para la mejora del competencias elaborando planes espec\u00edficos.? Muchas veces los trabajadores que tienen un competencia baja, no comprenden exactamente lo que se espera de ellos. Aclarar este punto, especificando \u00e1reas de acci\u00f3n y responsabilidades, mejora los resultados.<\/p>\n
La entrevista es la clave del sistema de evaluaci\u00f3n y, de no ser manejada adecuadamente, puede dar al traste con \u00e9l. Su objetivo fundamental es transmitir al trabajador las claves m\u00e1s significativas sobre sus competencias.<\/p>\n
El objetivo de la entrevista es fundamentalmente, llegar a acuerdos con el trabajador, para que pueda tener una idea clara de c\u00f3mo son sus competencias comparado con los patrones, normas o conductas esperadas. Por lo tanto es importante;<\/p>\n
Las entrevistas son sesiones de verificaci\u00f3n de las competencias que proporcionan a los trabajadores feedback sobre su actuaci\u00f3n en el pasado y su potencial a futuro. El evaluador puede proporcionar esa retroalimentaci\u00f3n mediante varias t\u00e9cnicas, entre ellas:<\/p>\n
El convencimiento: <\/strong>Utilizada con los trabajadores de poca antig\u00fcedad, se revisa los resultados y se procura convencer al empleado para que act\u00fae de determinada manera.<\/p>\n El di\u00e1logo:<\/strong> Se insta al trabajador a que manifieste sus reacciones defensivas, excusas, quejas, se propone superar estas reacciones mediante asesor\u00eda sobre formas de lograr una competencia mejor.<\/p>\n La soluci\u00f3n de problemas:<\/strong> Identifica las dificultades que puedan estar interfiriendo en las competencias del trabajador, y a partir de ah\u00ed se solucionan esos problemas mediante capacitaci\u00f3n, asesor\u00eda o reubicaci\u00f3n.<\/p>\n La Entrevista de Evaluaci\u00f3n debe ser un lugar com\u00fan donde el evaluador y trabajador exploran el pasado como base para construir un futuro mejor. Mediante el hincapi\u00e9 en los aspectos deseables de las competencias por parte del trabajador, el evaluador se encuentra en posici\u00f3n de brindar nueva y renovada confianza en su habilidad para lograr sus metas. Este enfoque positivo tambi\u00e9n ayuda al empleado a hacerse una idea global de los aspectos fuertes y a mejorar sus competencias.<\/p>\n La sesi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de las competencias concluye centr\u00e1ndose en las acciones que el empleado puede emprender a fin de mejorar \u00e1reas en las que sus competencias no son satisfactorias. La entrevista de evaluaci\u00f3n proporciona a los trabajadores retroalimentaci\u00f3n directamente relacionada con sus competencias.<\/p>\n La Entrevista de Evaluaci\u00f3n del Competencias es un tiempo inestimable para construir una buena relaci\u00f3n entre el evaluador y el trabajador, basada en la confianza y con el esp\u00edritu de la mejora continua como tel\u00f3n de fondo de la conversaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Miguel A Barbosa <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La entrevista de evaluaci\u00f3n, suele ser el momento en el que se comentan los resultados de la evaluaci\u00f3n y en el se deben brindar pautas para la mejora del competencias elaborando planes espec\u00edficos.? Muchas veces los trabajadores que tienen un competencia baja, no comprenden exactamente lo que se espera de ellos. Aclarar este punto, especificando […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[26,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3327"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4827,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3327\/revisions\/4827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSocio Responsable del \u00e1rea de Consultoria de Algalia Servicios para el Tercer Sector<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n