![\"gestion-por-competencia-grafico](\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/gestion-por-competencia-grafico-1.jpg\")
<\/a>Aquellas entidades que en su momento nos adherimos al sistema de competencias conforme el XIV Convenio colectivo, y durante el 2014 realizamos la primera evaluaci\u00f3n para establecer la cualificaci\u00f3n de partida de los trabajadores y el posterior establecimiento de un plan de mejora individual de competencias. Deberemos realizar antes del 31-12-2015 la segunda evaluaci\u00f3n, que tendr\u00e1 efectos econ\u00f3micos para las personas trabajadoras, a partir del\u00a0<\/span>1 de enero del 2016<\/strong>.<\/p>\nEl resultado lo daremos por escrito a cada trabajador en un plazo m\u00e1ximo de tres meses desde la fecha de la convocatoria y se reflejar\u00e1 en un informe detallado que ser\u00e1 entregado al trabajador. Este informe ser\u00e1 objeto de contraste individualizado entre el trabajador y los representantes de la organizaci\u00f3n o designados por esta.<\/p>\n
Si la evaluaci\u00f3n es positiva tendr\u00e1 consecuencias econ\u00f3micas. Si ha mejorado en sus competencias o si ha alcanzado el grado de desarrollo competencial previsto como adecuado, se asignar\u00e1 al trabajador\/a el Complemento de Desarrollo Profesional correspondiente.<\/p>\n
La cuant\u00eda de dicho complemento se establece en el 3,7 % del salario base anual de cada trabajador para los supuestos en los que el proceso de evaluaci\u00f3n se realice cada tres a\u00f1os. Si el proceso de evaluaci\u00f3n se realiza en periodos inferiores, el porcentaje a asignar ser\u00e1 del 1,9 % si la evaluaci\u00f3n se realiza cada dos a\u00f1os, y del 0,75 % si se realiza anualmente.<\/p>\n
Si la evaluaci\u00f3n es negativa, ir\u00e1 acompa\u00f1ada de un plan de mejora (plan de formaci\u00f3n individualizado).<\/p>\n
Si llegado julio de 2015 no hubi\u00e9ramos puesto en marcha el sistema de evaluaci\u00f3n de competencias, tendremos que abonar un incremento del 3,7% de los sueldos a nuestros trabajadores.<\/p>\n
Miguel Barbosa Aquellas entidades que en su momento nos adherimos al sistema de competencias conforme el XIV Convenio colectivo, y durante el 2014 realizamos la primera evaluaci\u00f3n para establecer la cualificaci\u00f3n de partida de los trabajadores y el posterior establecimiento de un plan de mejora individual de competencias. Deberemos realizar antes del 31-12-2015 la segunda evaluaci\u00f3n, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3253,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions\/3253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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