{"id":16565,"date":"2026-10-13T19:37:49","date_gmt":"2026-10-13T17:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=16565"},"modified":"2026-10-19T20:10:24","modified_gmt":"2026-10-19T18:10:24","slug":"un-novo-marco-legal-reforza-a-transparencia-nos-contratos-de-traballo-e-obriga-as-empresas-a-facilitar-toda-a-informacion-esencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/un-novo-marco-legal-reforza-a-transparencia-nos-contratos-de-traballo-e-obriga-as-empresas-a-facilitar-toda-a-informacion-esencial\/","title":{"rendered":"Un nuevo marco legal refuerza la transparencia en los contratos de trabajo y obliga a las empresas a facilitar toda la informaci\u00f3n esencial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer los elementos esenciales de su contrato y las condiciones en las que desarrollar\u00e1n su actividad antes de incorporarse. Las empresas realizar\u00e1n un mayor ejercicio de transparencia de cara a sus futuros empleados ya que tanto sueldos, horarios, tareas, ascensos o extinci\u00f3n del contrato van a ser, a partir de ahora, puntos que deben quedar bien especificados en los documentos contractuales.<\/p>\n

La norma, en vigor desde el 5 de octubre de 2026 para contratos cuya duraci\u00f3n sea superior a las cuatro semanas, desarrolla el Estatuto de los Trabajadores e incorpora parcialmente al Derecho espa\u00f1ol la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.<\/p>\n

M\u00e1s claridad sobre contrato, salario y jornada<\/strong><\/p>\n

La informaci\u00f3n que facilite la empresa deber\u00e1 identificar,<\/u> entre otros extremos, a las partes, la fecha de comienzo de la relaci\u00f3n laboral, el lugar de prestaci\u00f3n de servicios y las funciones del puesto. En los contratos temporales se tendr\u00e1 que precisar la causa que justifica la contrataci\u00f3n, las circunstancias concretas que la sustentan y su relaci\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n

En materia salarial<\/u>, deber\u00e1n figurar por separado el salario base y cada complemento, la periodicidad y el m\u00e9todo de pago, as\u00ed como los criterios de percepci\u00f3n y c\u00e1lculo de los conceptos variables.<\/p>\n

Respecto del tiempo de trabajo<\/u>, la informaci\u00f3n abarcar\u00e1 la distribuci\u00f3n de la jornada, el trabajo nocturno o a turnos, los cambios de horario, las horas extraordinarias y las vacaciones. Cuando exista distribuci\u00f3n irregular de la jornada, se indicar\u00e1n tambi\u00e9n los d\u00edas y horas de referencia y los preavisos aplicables; para los contratos fijos discontinuos, los per\u00edodos de actividad e inactividad o su estimaci\u00f3n.<\/p>\n

En los contratos tambi\u00e9n se indicar\u00e1 la duraci\u00f3n y condiciones del per\u00edodo de prueba<\/u>, dejando constancia de qu\u00e9 pruebas debe pasar la persona trabajadora para superar o no dicho per\u00edodo.<\/p>\n

Sobre la extinci\u00f3n del contrato<\/u>, se indicar\u00e1n los requerimientos formales y plazos de preaviso o sistema para decidirlo si no se puede establecer previamente.<\/p>\n

Transparencia sobre decisiones automatizadas y otras condiciones<\/strong><\/p>\n

Otra novedad en el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, es la obligaci\u00f3n de informar de la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados utilizados para tomar decisiones sobre condiciones de trabajo, dad la r\u00e1pida implantaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en el \u00e1rea de Recursos Humanos de muchas entidades. La informaci\u00f3n deber\u00e1 comprender sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento cuando incidan, por ejemplo, en la asignaci\u00f3n de tareas, los salarios o la progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n

La norma incorpora asimismo informaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n proporcionada por la empresa, los instrumentos de igualdad aplicables y la identificaci\u00f3n precisa del convenio colectivo.<\/p>\n

Para los contratos que ya estaban vigentes al entrar en vigor la norma, la empresa deber\u00e1 facilitar, a quien lo solicite, la informaci\u00f3n que todav\u00eda no obre en su poder en un plazo de treinta d\u00edas h\u00e1biles desde la solicitud. Los cambios posteriores recogidos en los contratos iniciales de trabajo deber\u00e1n comunicarse lo antes posible y, como m\u00e1ximo, el d\u00eda en que produzcan efecto. <\/em><\/p>\n

Servicio Laboral de Algalia<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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