{"id":16316,"date":"2026-06-10T19:29:12","date_gmt":"2026-06-10T17:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=16316"},"modified":"2026-06-29T19:40:43","modified_gmt":"2026-06-29T17:40:43","slug":"esgotamento-da-incapacidade-temporal-aos-545-dias-que-ocorre-e-como-debe-actuar-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/esgotamento-da-incapacidade-temporal-aos-545-dias-que-ocorre-e-como-debe-actuar-a-empresa\/","title":{"rendered":"Agotamiento de la incapacidad temporal a los 545 d\u00edas: qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo debe actuar la empresa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-16317 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal.jpg\" alt=\"\" width=\"523\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal.jpg 1688w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal-300x180.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal-1024x615.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal-768x461.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal-1536x922.jpg 1536w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/incapacidad_temporal-610x366.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 523px) 100vw, 523px\" \/><\/a>Cuando un trabajador supera los 545 d\u00edas de baja por IT, surgen dudas en las empresas: \u00bfprocede comunicar su baja en la Seguridad Social y entregar el finiquito?<\/p>\n<p>Si antes de la pandemia el n\u00famero de bajas que llegaban al plazo m\u00e1ximo de 545 d\u00edas en I.T. era infrecuente, tras la pandemia los casos se han multiplicado y est\u00e1n a la orden d\u00eda.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n de baja por Incapacidad Temporal tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas, prorrogables hasta 545 d\u00edas cuando se prevea que el trabajador puede ser dado de alta por curaci\u00f3n. Una vez alcanzado ese l\u00edmite, la IT se extingue, aunque el afectado contin\u00fae en una situaci\u00f3n m\u00e9dica pendiente de resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>A partir de los 365 d\u00edas de baja, se extingue el derecho al subsidio de IT y la inspecci\u00f3n m\u00e9dica del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) pasa a ser competente para que, en un plazo m\u00e1ximo inicial de 90 d\u00edas, con posibilidad de demora sin rebasar 730 d\u00edas, eval\u00fae la situaci\u00f3n del trabajador a efectos de determinar si emite su alta m\u00e9dica o bien si califica su situaci\u00f3n como incapacidad permanente (IP)<\/p>\n<p>Durante ese per\u00edodo de 90 d\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Se prolongan los efectos econ\u00f3micos de la IT, percibiendo el trabajador la prestaci\u00f3n directamente del INSS o de la mutua hasta que se dicte resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>Transcurridos los 545 d\u00edas, la empresa ya no deber\u00e1 cotizar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El contrato no se extingue, se suspende. <\/strong><\/p>\n<p>Desde el punto de vista laboral, cuando se alcanzan los 545 d\u00edas de IT el contrato queda suspendido. En estos casos, el trabajador estar\u00e1 en la situaci\u00f3n de prolongaci\u00f3n de efectos econ\u00f3micos de la IT hasta que se notifique la resoluci\u00f3n favorable o no, de la Incapacidad permanente. El afectado <strong>conserva el derecho a la reserva de su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>La empresa cursa su baja en la Seguridad Social (clave 65. Baja por agotamiento de IT) pero esta baja no supone por tanto la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, sino \u00fanicamente la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral mientras el INSS resuelve si procede el alta m\u00e9dica o el reconocimiento de una incapacidad permanente.<\/p>\n<p><strong>Finiquito provisional<\/strong><\/p>\n<p>En estos supuestos la empresa debe entregar al trabajador la liquidaci\u00f3n o finiquito provisional, liquidando la parte proporcional de los d\u00edas transcurridos ese mes (hasta el cumplimiento de los 545 d\u00edas), as\u00ed como las pagas extras devengadas hasta ese d\u00eda (en el caso de que no est\u00e9n prorrateadas). Las vacaciones anuales no deben incluirse en el finiquito ya que en caso de que el trabajador reciba el alta y se reincorpore, tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones pendientes, incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/p>\n<p><strong><em>Marta Armada. Responsable del Servicio Laboral de Algalia<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador supera los 545 d\u00edas de baja por IT, surgen dudas en las empresas: \u00bfprocede comunicar su baja en la Seguridad Social y entregar el finiquito? 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