{"id":16197,"date":"2026-04-27T12:09:43","date_gmt":"2026-04-27T10:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=16197"},"modified":"2026-04-27T17:02:42","modified_gmt":"2026-04-27T15:02:42","slug":"a-escaseza-de-profesionais-cualificados-ameaza-a-calidade-e-continuidade-dos-servizos-sociais-no-terceiro-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/a-escaseza-de-profesionais-cualificados-ameaza-a-calidade-e-continuidade-dos-servizos-sociais-no-terceiro-sector\/","title":{"rendered":"La escasez de profesionales cualificados amenaza la calidad y continuidad de los servicios sociales en el tercer sector"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El d\u00e9ficit de personal especializado emerge como uno de los desaf\u00edos m\u00e1s relevantes para el Tercer Sector de Acci\u00f3n Social en Galicia. El estudio \u201cPerspectivas del Tercer Sector de Acci\u00f3n Social en Galicia\u201d<\/em>, elaborado por Algalia en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Vigo en 2025 entre m\u00e1s de un centenar de entidades, detecta dificultades crecientes para atraer y retener profesionales cualificados, especialmente en \u00e1mbitos sociosanitarios y de intervenci\u00f3n social especializada.<\/p>\n

Las entidades se\u00f1alan que la competencia con otros sectores laborales, que ofrecen mejores condiciones salariales y mayor estabilidad contractual, limita su capacidad de captaci\u00f3n de talento. Esta situaci\u00f3n genera rotaci\u00f3n de personal, vacantes prolongadas y sobrecarga de trabajo en los equipos existentes, factores que pueden repercutir directamente en la calidad de los servicios prestados.<\/p>\n

El problema no se limita al \u00e1mbito t\u00e9cnico. El informe tambi\u00e9n identifica retos de relevo generacional en \u00f3rganos directivos y estructuras de gobernanza. Muchas organizaciones dependen de equipos fundadores o de perfiles con larga trayectoria que se aproximan a la jubilaci\u00f3n, lo que obliga a planificar procesos de sustituci\u00f3n y transferencia de conocimiento.<\/p>\n

La continuidad institucional se convierte as\u00ed en una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica. La falta de renovaci\u00f3n puede afectar a la capacidad de innovaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y crecimiento de las entidades. Adem\u00e1s, la p\u00e9rdida de experiencia acumulada representa un riesgo para la estabilidad organizativa y la sostenibilidad de proyectos a largo plazo.<\/p>\n

Los autores del estudio subrayan la necesidad de pol\u00edticas que dignifiquen el empleo en el sector social, mejoren las condiciones laborales y refuercen la formaci\u00f3n especializada, y destacan la importancia de impulsar planes de sucesi\u00f3n y liderazgo que garanticen la continuidad de las organizaciones.<\/p>\n

Asegurar la disponibilidad de profesionales cualificados no solo es un reto interno del sector, sino una cuesti\u00f3n de inter\u00e9s p\u00fablico. La calidad de la atenci\u00f3n a colectivos vulnerables depende en gran medida del capital humano de las entidades que prestan estos servicios.<\/p>\n

El equipo de Algalia expresa su agradecimiento a todas las personas y organizaciones que han participado en este estudio sobre \u00abPerspectivas del Tercer Sector de Acci\u00f3n Social en Galicia\u00bb.<\/em><\/p>\n

Este informe est\u00e1 a disposici\u00f3n de quien lo solicite a trav\u00e9s de cualquiera de estos canales: 986 379 587 o\u00a0<\/em>algalia@algalia.com<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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