{"id":16194,"date":"2026-04-15T12:00:27","date_gmt":"2026-04-15T10:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=16194"},"modified":"2026-04-27T16:47:15","modified_gmt":"2026-04-27T14:47:15","slug":"eludir-o-tramite-de-audiencia-pode-determinar-a-improcedencia-do-despedimento-realizado-por-causa-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/eludir-o-tramite-de-audiencia-pode-determinar-a-improcedencia-do-despedimento-realizado-por-causa-grave\/","title":{"rendered":"Eludir el tr\u00e1mite de audiencia puede determinar la improcedencia de un despido realizado por causa grave"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Antes de iniciar un despido disciplinario, es recomendable revisar el procedimiento para evitar riesgos innecesarios y efectos no deseados. La\u00a0audiencia previa al despido disciplinario<\/strong>\u00a0es el tr\u00e1mite que permite al trabajador\u00a0conocer los cargos y defenderse antes de la decisi\u00f3n extintiva. \u00a0<\/strong><\/p>\n

La audiencia previa, que no exige formalidad espec\u00edfica, debe permitir que el trabajador\u00a0conozca los hechos imputados\u00a0y pueda\u00a0aportar explicaciones\u00a0antes de la decisi\u00f3n definitiva. La empresa debe\u00a0asegurar un conocimiento efectivo\u00a0de la comunicaci\u00f3n ya que la mera remisi\u00f3n puede no bastar si no llega a conocimiento del trabajador. As\u00ed como la carta de despido exige exposici\u00f3n de hechos y fecha de efectos, la audiencia previa debe permitir alegaciones reales sobre esos hechos.<\/p>\n

La jurisprudencia ha considerado cumplida la audiencia, entre otros supuestos, mediante reuni\u00f3n previa el mismo d\u00eda de la carta con exposici\u00f3n de hechos y posibilidad de explicaci\u00f3n, o mediante comunicaci\u00f3n escrita con concesi\u00f3n de plazo de alegaciones.\u00a0Por el contrario, no ha considerado cumplido el tr\u00e1mite de audiencia por la mera remisi\u00f3n de un correo electr\u00f3nico a la cuenta personal del trabajador solicitando explicaciones si no consta recepci\u00f3n y lectura.<\/p>\n

Si la empresa no concede adecuadamente la audiencia previa exigible, incurre en un\u00a0incumplimiento de las formas del despido\u00a0que determina la\u00a0improcedencia<\/strong>\u00a0del despido disciplinario, conforme a la regla de improcedencia por defectos formales del\u00a0art. 55 ET\u00a0y la doctrina jurisprudencial sobre audiencia previa. Por tanto, un despido disciplinario puede ser declarado improcedente, no por el motivo del despido, sino por un defecto en el procedimiento seguido y, en escenarios sensibles, incluso de nulidad.<\/p>\n

No ser\u00e1 exigible este tr\u00e1mite cuando\u00a0no pueda pedirse razonablemente al empleador<\/strong>\u00a0conceder esa posibilidad de defensa, lo que la jurisprudencia ha apreciado en supuestos de necesidad de cese inmediato, de riesgo de prescripci\u00f3n, o de protecci\u00f3n de bienes especialmente sensibles.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo debe realizarse correctamente?<\/strong><\/p>\n