{"id":15869,"date":"2025-10-13T19:50:08","date_gmt":"2025-10-13T17:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15869"},"modified":"2025-10-28T12:25:38","modified_gmt":"2025-10-28T10:25:38","slug":"o-abandono-do-posto-de-traballo-implicacions-legais-e-consecuencias-laborais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/o-abandono-do-posto-de-traballo-implicacions-legais-e-consecuencias-laborais\/","title":{"rendered":"EL ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Implicaciones legales y consecuencias laborales."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El\u00a0<\/span>abandono del puesto de trabajo<\/span>\u00a0es una forma de extinci\u00f3n del contrato laboral por voluntad del trabajador manifestada de forma t\u00e1cita y por lo tanto no de una manera formal. <\/span>El simple hecho de no acudir al trabajo no equivale autom\u00e1ticamente a abandono; es necesario que las ausencias sean interpretadas, en su contexto, como una manifestaci\u00f3n inequ\u00edvoca de la intenci\u00f3n de no continuar la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 momento podemos considerar el abandono del puesto de trabajo como una dimisi\u00f3n del trabajador?<\/b><\/p>\n

La jurisprudencia establece que el\u00a0abandono del puesto de trabajo\u00a0no equivale autom\u00e1ticamente a una extinci\u00f3n por dimisi\u00f3n, sino que se requiere que las ausencias del trabajador puedan interpretarse claramente como un comportamiento que demuestra su intenci\u00f3n de dar por finalizado el contrato laboral. Adem\u00e1s, se enfatiza que la voluntad extintiva en el abandono debe deducirse de forma inequ\u00edvoca de los actos coet\u00e1neos y posteriores del trabajador, sin necesidad de una declaraci\u00f3n formal de la voluntad.<\/span><\/p>\n

Nos ha ocurrido que el trabajador nos pide \u201carreglar el despido\u201d porque quiere irse y cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo y ante la negativa de la empresa empieza a faltar al trabajo. \u00bfQu\u00e9 tenemos que hacer entonces?\u00a0<\/b><\/p>\n

Despedirlo. Iniciar un procedimiento de despido disciplinario seg\u00fan el procedimiento y graduaci\u00f3n de faltas que se establezcan en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Una vez notificado el despido pondr\u00eda esta situaci\u00f3n en conocimiento de Inspecci\u00f3n de Trabajo para que act\u00fae si lo considera y para que quede documentado que la empresa no ha actuado en connivencia con el trabajador para acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a oblig\u00f3 a una trabajadora a devolver m\u00e1s de 4.000 euros que cobr\u00f3 indebidamente del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) en raz\u00f3n de prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/p>\n

La trabajadora, de manera intencionada, falt\u00f3 injustificadamente y de manera reiterada a su puesto laboral con el objetivo de forzar a la empresa a que la despidiera disciplinariamente y as\u00ed poder cobrar el desempleo. La Sala de lo Social recuerda que dejar de acudir al trabajo injustificadamente con el objetivo de que la empresa ejecute un despido disciplinario y as\u00ed poder acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo, es un fraude de Ley.<\/span><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 forma podemos recibir la dimisi\u00f3n de un trabajador y c\u00f3mo actuar?<\/b><\/p>\n

Lo m\u00e1s com\u00fan y m\u00e1s correcto es recibir del trabajador un escrito expresando la intenci\u00f3n de finalizar su vinculaci\u00f3n laboral con la empresa, aunque tambi\u00e9n es v\u00e1lida la dimisi\u00f3n presentada mediante whatsapp o SMS. En este escrito o comunicaci\u00f3n deber\u00e1 especificar la fecha en la que se hace efectiva su dimisi\u00f3n o baja voluntaria.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el\u00a0plazo de preaviso\u00a0en la\u00a0baja voluntaria del trabajador?<\/b><\/p>\n

La normativa no establece un\u00a0plazo legal de preaviso\u00a0para la dimisi\u00f3n del trabajador, remiti\u00e9ndose a lo que disponga el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre, que suele fijarlo en 15 d\u00edas naturales. Si el convenio colectivo establece un plazo concreto, este ser\u00e1 el aplicable, y solo en ausencia de regulaci\u00f3n convencional o contractual se acude a la costumbre.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfUna vez comunicada la baja voluntaria, el trabajador puede retractarse?<\/b><\/p>\n

S\u00ed es posible, salvo que la dimisi\u00f3n tenga eficacia inmediata. Si la dimisi\u00f3n se presenta con preaviso y la relaci\u00f3n jur\u00eddica sigue existiendo y siempre que no haya y pueda acreditarse un perjuicio sustancial a terceros o a la empresa (por ejemplo, la contrataci\u00f3n de otro trabajador que haya podido dejar otra empresa para ocupar este puesto), el trabajador puede dejar sin efecto la solicitud de baja presentada.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir la empresa para aplicar el descuento?<\/b>
\n<\/span>Para que la empresa pueda descontar la\u00a0<\/span>indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso<\/span><\/i>, debe haber informado adecuadamente al trabajador sobre el plazo de preaviso y las consecuencias de su incumplimiento. La simple remisi\u00f3n gen\u00e9rica al convenio colectivo no es suficiente; la informaci\u00f3n debe ser precisa y concreta. Si la empresa no cumple con esta obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n, no podr\u00e1 beneficiarse del descuento en la liquidaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el plazo de preaviso fijado en el contrato no puede ser superior al previsto en el convenio colectivo; si lo es, se considera nulo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00bfC\u00f3mo se calcula y qu\u00e9 naturaleza tiene la\u00a0<\/b>indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso<\/i><\/b>?<\/b><\/p>\n

El importe a descontar se calcula en funci\u00f3n de los d\u00edas de preaviso incumplidos, aplicando el salario bruto diario (incluyendo salario base y complementos) y, en su caso, la parte proporcional de pagas extraordinarias. La cantidad descontada tiene car\u00e1cter indemnizatorio, no salarial, por lo que no afecta a la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, pero s\u00ed a la base de IRPF.<\/span><\/p>\n

En cuanto a los efectos de la baja voluntaria o dimisi\u00f3n del trabajador:<\/b> extingue la relaci\u00f3n laboral, no procede indemnizaci\u00f3n y no constituye situaci\u00f3n legal de desempleo, por lo que no da derecho a la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Marta Armada. Responsable del Servicio Laboral de Algalia <\/i><\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El\u00a0abandono del puesto de trabajo\u00a0es una forma de extinci\u00f3n del contrato laboral por voluntad del trabajador manifestada de forma t\u00e1cita y por lo tanto no de una manera formal. El simple hecho de no acudir al trabajo no equivale autom\u00e1ticamente a abandono; es necesario que las ausencias sean interpretadas, en su contexto, como una manifestaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,51],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15871,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15869\/revisions\/15871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}