{"id":15776,"date":"2025-07-31T14:02:45","date_gmt":"2025-07-31T12:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15776"},"modified":"2025-10-20T10:19:29","modified_gmt":"2025-10-20T08:19:29","slug":"ampliase-a-duracion-do-permiso-de-nacemento-e-coidado-do-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/ampliase-a-duracion-do-permiso-de-nacemento-e-coidado-do-menor\/","title":{"rendered":"Se ampl\u00eda la duraci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidado del menor"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/El-permiso-de-paternidad_2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-15777 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/El-permiso-de-paternidad_2.jpg\" alt=\"\" width=\"437\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/El-permiso-de-paternidad_2.jpg 720w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/El-permiso-de-paternidad_2-300x180.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/El-permiso-de-paternidad_2-610x366.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><\/a>El 29 de julio de 2025 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto\/Ley 9\/2025 por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado, transponiendo la Directiva 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y cuyo plazo de transposici\u00f3n venci\u00f3 el 2 de agosto de 2024.<\/p>\n<p>Desde el 31 de julio se incrementa una semana la prestaci\u00f3n de nacimiento y cuidado del menor hasta un total de 17 semanas (igual duraci\u00f3n en ambos progenitores) y 28 en el supuesto de familias monoparentales, durante los doce primeros meses del beb\u00e9, o en caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento familiar en el primer a\u00f1o a partir de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, podr\u00e1n disfrutar tambi\u00e9n de dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado de menor y cuatro en el caso de familias monoparentales, dentro de los 8 a\u00f1os de edad del hijo o hija. A este permiso parental se podr\u00e1n acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024 (fecha l\u00edmite para la retribuci\u00f3n de permisos de la Directiva 1158\/2019) y que podr\u00e1n solicitar desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n<p>Tras la ampliaci\u00f3n, la distribuci\u00f3n de semanas queda de esta manera:<\/p>\n<ul>\n<li>6 semanas\u00a0ininterrumpidas\u00a0a partir del nacimiento o adopci\u00f3n de car\u00e1cter obligatorio.<\/li>\n<li>11 semanas\u00a0a libre disposici\u00f3n, a disfrutarse dentro de los primeros 12 meses de edad del menor.<\/li>\n<li>2 semanas\u00a0para el cuidado de menor que podr\u00e1n utilizarse\u00a0hasta que \u00e9ste cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el <strong>caso de\u00a0familias monoparentales<\/strong>, la distribuci\u00f3n ser\u00eda de esta manera:<\/p>\n<ul>\n<li>6 semanas ininterrumpidas\u00a0a partir del nacimiento o adopci\u00f3n.<\/li>\n<li>22 semanas a libre disposici\u00f3n\u00a0que podr\u00e1n disfrutarse dentro de los primeros 12 meses de edad del menor<\/li>\n<li>4 semanas\u00a0para el cuidado del hijo\/hija que podr\u00e1n utilizarse hasta que \u00e9ste cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento?<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-Ley de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y paternidad\u00a0entra en vigor el 31 de julio de 2025. Para poder utilizar estos permisos debes comunicarlo a la empresa al menos con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Salvo las semanas de car\u00e1cter obligatorio, el resto podr\u00e1s utilizarlas a jornada completa o parcial.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con el permiso parental de 8 semanas?<\/strong><\/p>\n<p>No se aborda en este R.D. por lo que contin\u00faa sin modificaciones y, por lo tanto, la persona trabajadora cuenta con un\u00a0permiso no retribuido de hasta 8 semanas\u00a0para cuidados de hijo\/hija menor de 8 a\u00f1os. Este permiso, desde su aprobaci\u00f3n en 2023, tiene el car\u00e1cter de\u00a0no remunerado.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCambia el importe de la prestaci\u00f3n por nacimiento?<\/strong><\/p>\n<p>No hay cambios. <strong>La\u00a0prestaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong> por maternidad o paternidad, con car\u00e1cter general, consiste en un\u00a0subsidio equivalente al 100% de la base reguladora\u00a0correspondiente, que se calcula sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante. Existen particularidades para trabajadoras a tiempo parcial, en formaci\u00f3n, y para supuestos de parto m\u00faltiple, as\u00ed como un subsidio no contributivo para quienes no alcancen el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n, cuya cuant\u00eda es el\u00a0100% del IPREM vigente.<\/p>\n<p><strong>\u00bfAlg\u00fan incentivo para los empleadores? <\/strong><\/p>\n<p>No hay novedades. Actualmente las\u00a0bonificaciones\u00a0por sustituci\u00f3n en supuestos de maternidad\u00a0han sido modificadas a partir del 1-9-2023. Consiste en una\u00a0cantidad fija de 366 \u20ac\/mes\u00a0durante el periodo en que se superpongan el contrato de sustituci\u00f3n y la respectiva prestaci\u00f3n, aplicable a contratos de sustituci\u00f3n celebrados con personas desempleadas menores de 30 a\u00f1os para sustituir a trabajadores en descanso por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Esta\u00a0bonificaci\u00f3n\u00a0tambi\u00e9n se aplica a la cotizaci\u00f3n del trabajador sustituido.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong><em>Marta Armada. Responsable del Servicio Laboral de Algalia <\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 29 de julio de 2025 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto\/Ley 9\/2025 por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado, transponiendo la Directiva 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15776"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15779,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15776\/revisions\/15779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}