{"id":15763,"date":"2025-07-15T08:27:26","date_gmt":"2025-07-15T06:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15763"},"modified":"2025-10-20T10:20:07","modified_gmt":"2025-10-20T08:20:07","slug":"a-declaracion-de-incapacidade-permanente-non-extingue-o-contrato-de-traballo-automaticamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/a-declaracion-de-incapacidade-permanente-non-extingue-o-contrato-de-traballo-automaticamente\/","title":{"rendered":"La declaraci\u00f3n de incapacidad permanente no extingue el contrato de trabajo autom\u00e1ticamente"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-15764 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"503\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2.jpg 2372w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-300x180.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-768x461.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-1536x921.jpg 1536w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-2048x1229.jpg 2048w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2-610x366.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 503px) 100vw, 503px\" \/><\/a>La sentencia del\u00a0Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del 18 de enero de 2024 declar\u00f3 contraria al Derecho de la UE la posibilidad que nuestra normativa otorgaba a la empresa de extinguir de forma autom\u00e1tica el contrato de trabajo cuando a la persona trabajadora le fuese reconocida una incapacidad permanente total sobrevenida durante la relaci\u00f3n laboral. Como consecuencia, se modifica la normativa desde el 1 de mayo de 2025, en estos t\u00e9rminos:<\/p>\n<p><strong>1. Se adapta la terminolog\u00eda<\/strong>de forma que las referencias relativas a la \u00abgran invalidez\u00bb en el ET y la LGSS, se sustituyen por \u00abgran incapacidad\u00bb.\u00a0Adem\u00e1s, las referencias a la \u00abinvalidez no contributiva\u00bb en la LGSS se sustituyen por \u00abincapacidad no contributiva\u00bb.<\/p>\n<p>2. Tras la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, <strong>solo es posible extinguir\u00a0el contrato de trabajo\u00a0en estos casos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que no sea posible realizar ajustes razonables<\/strong> en su puesto de trabajo por constituir una carga excesiva para la empresa.<\/li>\n<li><strong>No exista un puesto de trabajo vacante y disponible<\/strong>, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>Exista la posibilidad de cambio de puesto de trabajo<\/strong> y sea adecuadamente propuesto, <strong>pero la persona trabajadora lo rechace<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez la persona trabajadora recibe la resoluci\u00f3n del INSS con el reconocimiento de la declaraci\u00f3n de incapacidad (en el grado de Gran Incapacidad, Incapacidad Permanente Absoluta o Incapacidad Permanente Total), dispondr\u00e1 de un plazo de 10 d\u00edas naturales, para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>La\u00a0empresa\u00a0tiene un\u00a0plazo\u00a0m\u00e1ximo de 3 meses<\/strong>, contados desde la fecha en que se le notifique la resoluci\u00f3n en la que se califique la IP, para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo o bien para extinguir el contrato cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante.<\/p>\n<p><strong>Durante el tiempo en que se resuelven los ajustes razonables o el cambio a un puesto vacante y disponible, subsiste la\u00a0suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u00a0con reserva del puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A los\u00a0servicios de prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0les corresponde, de conformidad con lo establecido en la normativa aplicable, y previa consulta con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales:<\/p>\n<p>&#8211; Determinar el alcance y las caracter\u00edsticas de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y vigilancia de la salud;<\/p>\n<p>&#8211; Identificar los puestos de trabajo compatibles con la nueva situaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Para determinar si la\u00a0carga es excesiva\u00a0se va a tener particularmente en cuenta el coste de las medidas de adaptaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el tama\u00f1o, los recursos econ\u00f3micos, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y el volumen de negocios total de la empresa.\u00a0No va a tener esta consideraci\u00f3n cuando sea paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p><strong>En las\u00a0empresas de menos de 25 personas trabajadoras<\/strong>, se considera excesiva la carga cuando el coste de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, sin tener en cuenta la parte que pueda ser sufragada con ayudas o subvenciones p\u00fablicas, supere la que resulte la cuant\u00eda mayor entre las siguientes:<\/p>\n<p>&#8211; La indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, establecida para el despido improcedente;<\/p>\n<p>&#8211; Seis meses de salario de la persona trabajadora que solicita la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Con\u00a0respecto a la prestaci\u00f3n\u00a0de Seguridad Social<\/strong>, si la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente -en los grados de total, absoluta o gran incapacidad-, no determina la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, la prestaci\u00f3n de IP se suspende durante el desempe\u00f1o del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n que corresponda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se prev\u00e9 que en el plazo de 6 meses se presente una\u00a0propuesta de modificaci\u00f3n de la normativa que regula la\u00a0compatibilidad\u00a0de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente con el trabajo.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Adem\u00e1s, se establece que <strong>el\u00a0procedimiento\u00a0judicial\u00a0de impugnaci\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato\u00a0por declaraci\u00f3n de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total tiene car\u00e1cter urgente y tramitaci\u00f3n preferente<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Pero \u00bfno conocemos las limitaciones del trabajador?<\/strong><\/p>\n<p>Efectivamente, la empresa no tiene acceso a los datos m\u00e9dicos del trabajador. Cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) emite una resoluci\u00f3n de incapacidad permanente, incluye un dictamen m\u00e9dico que detalla las limitaciones funcionales del trabajador. Es necesario que el trabajador autorice o facilite un certificado de capacidades laborales emitido por el INSS o por su mutua colaboradora.<\/p>\n<p>Una vez conocida la situaci\u00f3n funcional, la empresa podr\u00e1 evaluar si puede adaptar el puesto actual sin que suponga una \u201ccarga excesiva\u201d o bien valorar si existe otro puesto vacante compatible con las nuevas capacidades del trabajador. Todo esto en el plazo de tres meses.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 recomendaciones hacemos?\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Documentar por escrito todo el proceso desde el inicio. Requerir por escrito las comunicaciones del trabajador, especialmente en el caso de que manifieste su voluntad de no reincorporarse a la empresa tras la declaraci\u00f3n de la incapacidad.<\/p>\n<p><strong>Si el trabajador manifiesta su voluntad de incorporarse:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Que los servicios de prevenci\u00f3n asuman un papel determinante para hacer esta valoraci\u00f3n. Y, especialmente, tambi\u00e9n para tratar de anticipar la evoluci\u00f3n de la persona afectada en el nuevo escenario que pueda proyectarse.<\/li>\n<li>Evaluar adecuadamente<strong> los ajustes razonables o puestos compatibles: Analizar debidamente si el puesto puede adaptarse a la nueva situaci\u00f3n del trabajador porque en el caso contrario, la extinci\u00f3n motivada <\/strong>en el art. 49.1 E.T. podr\u00eda acabar en una declaraci\u00f3n de nulidad y derivar en un escenario complicado y costoso.<\/li>\n<li>No extinguir hasta haber transcurrido un plazo prudencial salvo que el trabajador manifieste por escrito una voluntad inequ\u00edvoca de no incorporarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por la alta probabilidad de que el caso se judicialice, valorar el asesoramiento de un abogado laboralista para que asesore el proceso desde el inicio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><em>Marta Armada, responsable del Servicio Laboral de Algalia <\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia del\u00a0Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del 18 de enero de 2024 declar\u00f3 contraria al Derecho de la UE la posibilidad que nuestra normativa otorgaba a la empresa de extinguir de forma autom\u00e1tica el contrato de trabajo cuando a la persona trabajadora le fuese reconocida una incapacidad permanente total sobrevenida durante la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15763"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15775,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15763\/revisions\/15775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}