{"id":15519,"date":"2025-04-09T10:45:34","date_gmt":"2025-04-09T08:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15519"},"modified":"2025-05-02T09:50:52","modified_gmt":"2025-05-02T07:50:52","slug":"obrigacions-laborais-para-todas-as-empresas-e-entidades-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/obrigacions-laborais-para-todas-as-empresas-e-entidades-en-2025\/","title":{"rendered":"Obligaciones laborales para todas las empresas y entidades en 2025"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-15520 aligncenter\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL.png\" alt=\"\" width=\"699\" height=\"524\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL.png 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL-300x225.png 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL-768x576.png 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL-610x458.png 610w\" sizes=\"(max-width: 699px) 100vw, 699px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Los \u00faltimos a\u00f1os han estado marcados por importantes cambios en la normativa laboral.<\/p>\n<p>Para evitar denuncias, sanciones y superar con \u00e9xito las Inspecciones de Trabajo es esencial que tanto empresas como entidades se mantengan al d\u00eda con las \u00faltimas novedades y actualizaciones normativas. En este art\u00edculo te ayudamos a identificar las obligaciones formales laborales y te animamos a que descargues la gu\u00eda en la <a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Grafico-LABORAL.png\">imagen<\/a> insertada en este texto para que puedas consultarla siempre que lo necesites.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Obligaciones comunes a todas las empresas<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Registro obligatorio de jornada y control horario<\/li>\n<li>Registro retributivo anual.<\/li>\n<li>Calendario laboral anual.<\/li>\n<li>Protocolo de acoso y por raz\u00f3n de sexo y violencia sexual.<\/li>\n<li>Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/li>\n<li>Cumplimiento de las obligaciones de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud e Investigaci\u00f3n de Accidentes.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>Acuerdo de teletrabajo en aquellas empresas que lo fomenten<\/li>\n<li>Medici\u00f3n del gas rad\u00f3n.<\/li>\n<li>Seguro de convenio colectivo obligatorio<\/li>\n<li>Aquellas otras que puedan estar previstas en los sectores de actividad espec\u00edficos y en los convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Obligaciones para las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores (adem\u00e1s de las anteriores)<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Canal de denuncias interno.<\/li>\n<li>2% cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/li>\n<li>Delegado de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Plan de Igualdad registrado y auditor\u00eda retributiva<\/li>\n<li>Protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso y la violencia contra personas LGTBI (+ de 50 trabajadores)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfEst\u00e1s al d\u00eda con estas obligaciones?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los \u00faltimos a\u00f1os han estado marcados por importantes cambios en la normativa laboral. 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