{"id":15370,"date":"2025-02-14T13:58:02","date_gmt":"2025-02-14T11:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15370"},"modified":"2025-02-25T18:50:55","modified_gmt":"2025-02-25T16:50:55","slug":"aprobado-o-anteproxecto-de-lei-para-a-reducion-da-xornada-laboral-en-375-horas-semanais-novidades-no-rexistro-de-xornada-e-o-dereito-a-desconexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/aprobado-o-anteproxecto-de-lei-para-a-reducion-da-xornada-laboral-en-375-horas-semanais-novidades-no-rexistro-de-xornada-e-o-dereito-a-desconexion\/","title":{"rendered":"Aprobado el Anteproyecto de Ley para la reducci\u00f3n de la jornada laboral, registro de jornada y derecho a la desconexi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Consejo de Ministros aprob\u00f3 este mes el Anteproyecto de Ley para la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexi\u00f3n<\/em>, que establecer\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/strong><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo manifest\u00f3 su intenci\u00f3n de que la norma pueda publicarse en el BOE antes del verano para que las empresas puedan tener unos meses de adaptaci\u00f3n, aunque aquellos convenios colectivos que tengan m\u00e1s de 37,5 horas de jornada en promedio anual tendr\u00e1n hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la jornada m\u00e1xima de 37,5 horas y ser\u00e1 la redacci\u00f3n de los convenios colectivos lo que clarificar\u00e1 el alcance de la disminuci\u00f3n de la jornada laboral. Muchos convenios colectivos establecen jornadas anuales como jornadas de referencia, otros convenios colectivos establecen jornadas semanales por encima de las 37,5 horas, pero con jornadas en los meses de verano de 35 horas y por lo tanto parece que esta nueva norma apenas tendr\u00eda afectaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo organizar\u00e1n esos turnos sectores como los industriales que trabajan con m\u00e1quinas o residencias que cubren 24 horas con turnos de 8 horas? <\/strong><\/p>\n

Parece dif\u00edcil sin evitar sobrecostes. Salir media hora antes ser\u00e1 factible en algunos sectores, en otros sectores esta adaptaci\u00f3n no ser\u00e1 posible y deber\u00e1n plantear otras medidas de distribuci\u00f3n horaria o bien abonar horas extras o pactar retenes con los turnos y compensar los excesos de jornada. En mi opini\u00f3n, veo complicado que esto redunde en la reducci\u00f3n del absentismo y la mejora de la productividad que apunta la ministra.<\/p>\n

\u00bf<\/strong>C\u00f3mo afectar\u00e1 a las jornadas parciales o reducidas?<\/strong><\/p>\n

El anteproyecto contempla para trabajadores con contrato a tiempo parcial, que la suma de horas ordinarias y complementarias no podr\u00e1n exceder de 37,5. Cuando la ley entre en vigor, el empleo parcial de 37,5 o m\u00e1s horas, se convertir\u00e1 en contratos a tiempo completo.<\/p>\n

El anteproyecto de Ley establece tambi\u00e9n que los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida mantendr\u00e1n las mismas horas de trabajo, aunque la jornada completa se reduzca.<\/p>\n

Aunque la Ministra de Trabajo ha declarado que la medida se logr\u00f3 en el marco del di\u00e1logo social, lo cierto es que las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme han quedado fuera del acuerdo al entender que la jornada laboral es una materia que debe fijarse v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Con el fin de evitar que puedan exigirse prestaci\u00f3n fuera de los horarios pactados y respetar el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras se establece el derecho a la desconexi\u00f3n. Rechazar o no atender una comunicaci\u00f3n o la petici\u00f3n de prestaci\u00f3n laboral por medios digitales fuera de la jornada laboral no podr\u00e1 generar consecuencias negativas, represalias o trato menos favorable para el trabajador.<\/p>\n

Registro de jornada<\/strong><\/p>\n

El registro de jornada se har\u00e1 por medios digitales que garanticen la objetividad, fiabilidad y accesibilidad, de tal manera que los trabajadores anotar\u00e1n las entradas y salidas de forma personal inmediatamente al inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como, todas aquellas interrupciones que afecten a su c\u00f3mputo. Estas anotaciones identificar\u00e1n de manera desagregada si las horas realizadas son ordinarias, extraordinarias o complementarias.<\/p>\n

Las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1n acceder de forma inmediata al registro en el centro de trabajo, y en cualquier momento. Adem\u00e1s, el registro deber\u00e1 ser accesible de forma remota para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y para la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

Nuevo r\u00e9gimen sancionador <\/strong><\/p>\n

Se endurecen las sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerar\u00e1 la\u00a0comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos registrados<\/strong>.<\/p>\n

Los incumplimientos en materia de organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que generen riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras se calificar\u00e1n como\u00a0infracci\u00f3n muy grave<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marta Armada. Responsable del Servicio Laboral de Algalia.<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Consejo de Ministros aprob\u00f3 este mes el Anteproyecto de Ley para la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexi\u00f3n, que establecer\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual. El Ministerio […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15370"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15387,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15370\/revisions\/15387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}